Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Менеджмент->Курсовая работа
На российском фондовом рынке Управляющая компания «Русь-Капитал» работает с 1 года1. В первые годы работы компания сосредоточила усилия на управлении ...полностью>>
Менеджмент->Курсовая работа
Коммерческая деятельность, как и любая иная предпринимательская деятельность, в значительной степени регулируется государством. Прежде всего, это отно...полностью>>
Менеджмент->Реферат
Проблема управления рисками стара как мир. Риск окружает нас во времени и пространстве, является сложной неразрешимой и неизбежной частью нашей жизни....полностью>>
Менеджмент->Курсовая работа
Экономические проблемы России вызывают повышенный ин­терес во всем мире к причинам и последствиям происходящих изменений. Процесс реформирования эконо...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Менеджмент

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Введение

Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала

1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы

1.2. Методы деловой оценки персонала

1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях

Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персонала в РОНО г. Данкова

2.1. Организационная характеристика отдела народного образования города Данкова

2.2. Анализ деятельности по управлению персоналом

2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала

3.1. Совершенствование документационного обеспечения процесса оценки и аттестации персонала

3.2. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала

3.3. Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

  1. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей):

    • Схема организационной структуры учреждения;

    • Схема этапов оценки персонала;

    • Классификация целей аттеста­ции и оценки персонала;

    • Алгоритм действия при проведении аттестации,

    • Соотношение критериев оценки процедуры аттестации.

  2. Рекомендуемая специальная литература, справочные материалы и т. д.

1) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА - М, 2006.- 304 с. - (Высшее образование).

2) Управление персоналом: Курс лекций; практические за­дания/Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2-е, стер. М.: Омега-Л, 2006. - 264 с. - (Библиотека высшей школы).

3) Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Киба­нова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 638 с.

  1. Комиссарова Т.О. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Дело, 2002. – 312 с.

5) Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

  1. Календарный план хода выполнения дипломного проекта

п/п

Наименование этапов дипломной работы

Срок выполнения этапов работы

Выбор и утверждение темы дипломного проекта

До 14.09.2007

Подбор и предварительное ознакомление с литературой по избранной теме

14. 09. -18. 09. 2007

Получение задание на дипломное проектирование, составление индивидуального календарного плана работы

До 19.10.2007

Составление первоначального плана дипломного проекта, согласование с научным руководителем

23.10.2007

Написание 1 главы дипломного проекта, представление ее научному руководителю

24.10. - 20.12. 2007

Отчет по первой главе дипломного проекта

30. 12. 2008

Прохождение преддипломной практики

11. 02 - 06. 04. 2008

Написание 2 главы дипломного проекта, представление ее научному руководителю

15. 02. – 02. 04. 2008

Отчет по второй главе дипломного проекта

07. 05. 2008

Написание 3 главы дипломного проекта, представление ее научному руководителю

07. 05 – 03. 04. 2008

Отчет по 3 главе дипломного проекта

21. 05. 2008

Доработка дипломного проекта в соответствии с замечаниями научного руководителя, рекомендациями комиссии.

21. 05. – 22. 05. 2008

Предзащита дипломного проекта на заседании выпускающей кафедры

23. 05. 2008

Доработка дипломного проекта в соответствии с замечаниями, высказанными на предзащите, окончательное оформление

23. 05. – 25. 05. 2008

Получение отзыва научного руководителя, получение рецензии, представление работы на подпись консультантам, на кафедру для нормоконтроля

25.05.2008

Передача завершенной работы с полностью оформленными сопроводительными документами на выпускающую кафедру

02.06.2008.

Подготовка к защите (подготовка доклада и раздаточного материала)

03. 06. - 15. 06. 2008

Защита дипломного проекта

16. 06. 2008

Руководитель дипломного проекта

ст. преп. Богомолова А. В._____________________________________________

(Ф.,И.,О., ученое звание, должность, подпись)

Студент _____Шитина А. С.___________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

14 сентября 2007 г.

РЕФЕРАТ

Страниц 103, рисунков 10, таблиц 19, схем 1, список использованной литературы 50 наименований, приложений 8.

Ключевые слова: персонал, аттестация, оценка, методы, эффективность

Актуальность проблемы: Опираясь на технологию оценки и аттестации персонала, муниципальная власть обеспечивает устойчивую и планомерную деятельность, определяющую эффективность управленческого процесса.

Объект – система управления персоналом муниципального учреждения.

Предмет – оценка и аттестация персонала районного отдела народного образования г. Данкова.

Цель – разработка направлений совершенствования организации оценки и аттестации персонала на примере районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области (далее РОНО).

Задачи:

  • проанализировать теоретические основы организации оценки и аттестации персонала;

  • исследовать организацию оценки и аттестации персонала на примере районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области;

  • разработать предложения по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала районного отдела народного образования г. Данкова Липецкой области.

Основные методы исследования: сравнительный анализ, методы экспертных оценок, анкетирование, интервью, методика непосредственной количественной оценки.

Основные результаты дипломного проектирования: проанализирована система управления персоналом РОНО, исследована процедура аттестации, разработаны предложения по совершенствованию оценки и аттестации персонала, рассчитана экономическая и социальная эффективность проекта

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………..8

1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы ….……...8

1.2. Методы деловой оценки персонала ….………………………………..19

1.3. Организация процесса аттестации персонала в государственных и муниципальных учреждениях …………………………...………………………..26

Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персонала…………………………………………………………………………………….35

2.1. Организационная характеристика отдела народного образования города Данкова……………………………………………………………………….35

2.2. Анализ деятельности по управлению персоналом…..……………….42

2.3. Исследование организации оценки и аттестации персонала………...50

Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала…………………………………………………...64

3.1. Совершенствование документационного обеспечения процесса оценки и аттестации персонала…………………………………………………………64

3.2. Информационное обеспечение процесса оценки и аттестации персонала………………………………………………………………………………….73

3.3. Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала………………………………………………………………………………….80

Заключение…………………………………………………………………...85

Список использованной литературы……………………………………….88

Приложение………………………………………………………………….93

Введение

Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия, как на весь персонал, так и на отдельного работника диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте человеческого фактора в реализации экономических и социальных целей организаций потребительской кооперации в условиях конкурентной экономики.

Актуальность темы состоит в том, что в соответствии с Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 года эффективное управление в образовательной системе в новых условиях возможно лишь при реализации целенаправленной кадровой политики. Федеральный закон №119-ФЗ от 13 июля 1995 года «Об основах государственной службы Российской федерации» в качестве одного из основополагающих принципов государственной службы утверждается профессионализм и компетентность служащих. Однако государственная гражданская служба нового Российского государства не имеет усовершенствованных технологий управления персоналом, которые позволили бы в полном объеме реализовать эти принципы.

Для понимания места современных технологий оценки и аттестации персонала в системе внутримуниципального управления необходимо, прежде всего, учитывать изменение роли кадровой службы в целом. В последнее десятилетие интенсивно перестраивалась работа службы управления персоналом муниципальных учреждений в направлении создания интегрированных кадровых служб, что сопряжено с изменением набора функций, статуса кадровой службы в организационной структуре управления и роли в процессе принятия управленческих решений.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Аттестация персонала (6)

    Реферат >> Менеджмент
    ... аттестации персонала; исследовать организацию аттестации персонала на примере районного отдела народного образования г. Екатеринбурга; разработать предложения по совершенствованию организации аттестации персонала районного отдела народного образования ...
  2. Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК Колхоз и

    Дипломная работа >> Экономика
    ... На тему « Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК «Колхоз имени Мичурина» Балезинского района ... роль играет Устав организации — правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию организации, ее функции ...
  3. Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях

    Дипломная работа >> Экономика
    ... Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях» на примере ... персонала Тарифная ставка (оклад) в руб. Надбавки Среднемесячная зарплата, руб. Районный ... аттестация ... О – оценка образования; S – оценка стажа работы ... народного ...
  4. Разработка системы стимулирования персонала на примере Государственного учреждения культуры

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... совершенствованию ... персонала на примере конкретной организации ... оценок ... Районные коэффициенты. Размер районных ... профессиональное образование без ... периодической аттестации руководителей, ... , товаров народного потребления. ... персонал Бухгалтерия Административный отдел ...
  5. Проектирование процесса управления на примере ЗАО Пензенская кондитерская фабрика

    Реферат >> Менеджмент
    ... персонал. В целях оценки профессиональных знаний персонала ... механизация всех работ совершенствование организации производства и труда ... организации ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика» на примере транспортного отдела. Заведующий транспортным отделом ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0032119750976562