Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Контрольная работа
Підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підпри...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Будь-яка нація пишається плодами діяльності своїх підприємців Але будь-яка нація і кожний її окремий представник пишаються і своєю причетністю до втіл...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Підприємництво поступово стає природною складовою української економіки, що свідчить про її просування до ринкових реформ і методів господарювання Для...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Підприємництво поступово стає природною складовою української економіки, що свідчить про її просування до ринкових форм і методів господарювання Для б...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Статистическое исследование на предприятии

по дисциплине: Статистика

на примере: ООО "СК "Исток Сервис"

Работу выполнила студент

Учебной группы 06-ВИМ-4

____________Николаева А.Н.

шифр: 099

"___"____________ 2007 г.

Калининград 2007

Содержание

Введение

Глава 1. Технико-экономическая характеристика ООО "СК "Исток Сервис"

1.1 Общие сведения о ООО "Строительная компания "Исток Сервис"

1.2 Теоретические основы статистики основных фондов, оборотных фондов и трудовых ресурсов

1.2.1 Статистика трудовых ресурсов

1.2.2 Статистика основных фондов

1.2.3 Статистика оборотных фондов

Глава 2. Статистическое исследование на предприятии ООО "СК "Исток Сервис"

2.1 Статистика основных фондов

2.2 Статистика оборотных фондов

2.3 Статистика трудовых ресурсов

Глава 3. Совершенствование статистического исследования

Заключение

Список использованных источников

Введение

Целью данной курсовой работы является проведение статистического исследования на предприятии ООО "СК "Исток Сервис". Исследовать теоретические аспекты статистики и применить их на практике на данном предприятии.

Актуальность работы:

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

Объектом статистического исследование будет выступать предприятие ООО "Строительная компания "Исток Сервис", являющееся субъектом малого предпринимательства в Калининградской области.

В работе мы проведем внутренний анализ предприятия за 2005-2006 г. г. сделаем выводы по работе отдельных областей предприятия. Так же назовем пути совершенствования статистики на предприятии.

Мною выбраны три области проведения статистического исследования:

основные фонды;

оборотные фонды;

трудовые ресурсы.

В данной курсовой работе будут рассмотрены 3 главы:

дана технико-экономическая характеристика;

проведено статистическое исследование на конкретном предприятии;

изложены пути совершенствования статистического исследования.

Так же поставлены следующие задачи:

ознакомится с работой ООО "СК "Исток Сервис";

выбрать данные для проведения статистического исследования;

произвести расчеты выбранных показателей;

сделать выводы по каждому показателю.

Предприятие занимается строительно-монтажными работами в Калининградской области.

Глава 1. Технико-экономическая характеристика ООО "СК "Исток Сервис"

1.1 Общие сведения о ООО "Строительная компания "Исток Сервис"

На предприятии ООО "СК "Исток Сервис" будет проведено статистическое исследование.

Общество с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Исток Сервис" было создано 27.02.2004 г. Местонахождение: 236029, Россия, г. Калининград, ул. Молодежная, 3.

Учредителями ООО "СК "Исток Сервис" являются физические лица:

Смоляков А.М.

Яшкина И.В.

Предметом деятельности предприятия является строительство, реконструкция, реставрация, ремонт производственных и непроизводственных объектов.

Данное предприятие имеет общий налоговый режим.

Таблица 1. Основные технико-экономические показатели ООО "СК "Исток Сервис" в 2005-2006 гг.

№ п/п

Показатели

2005 г.

2006 г.

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение, %

А

1

2

3

4

5

1

Выручка, т. р.

7951,00

11141,00

+3190,00

+40,12

2

Прибыль (убыток) от реализации продукции, т. р.

1010,00

-4,00

-1014,00

-100,40

3

Балансовая прибыль (убыток), т. р.

1010,00

-5,00

-1015,00

-100,50

4

Среднегодовая стоимость имущества, т. р.

49,00

63,50

+14,50

+29,59

5

Среднегодовая стоимость основных средств, т. р.

16,50

24,50

+8,00

+48,48

6

Среднесписочная численность персонала, чел.

7

8

+1,00

+14,29

7

Фонд заработной платы. т. р.

720,00

960,00

+240,00

+33,34

8

Производительность труда. тыс. руб. /чел.

1590, 20

1856,83

+266,63

+16,77

9

Фондоотдача, т. р. /т. р.

481,88

454,73

-509,43

-64,07

10

Средняя заработная плата 1 работника в месяц, т. р. /чел.

8,58

10,00

+1,42

+16,55

1.2 Теоретические основы статистики основных фондов, оборотных фондов и трудовых ресурсов

1.2.1 Статистика трудовых ресурсов

Задачи статистики трудовых ресурсов:

определение численности и состава работников на предприятии и оценка динамики этих показателей;

характеристика использования рабочего времени;

изменение производительности труда работников предприятия и оценка ее динамики;

оценка влияния на динамику объема продукции динамики производительности и затрат труда.

Статистику трудовых ресурсов на предприятии можно разделить на 2 взаимосвязанные группы: статистика рабочей силы, которая освещает численность и состав работников и изучает общий объем располагаемого и фактически затраченного времени, а так же использование рабочего времени.

Состав работников, включает в себя 2 группы: производственные персонал и непроизводственный персонал. К первой группе относится персонал, который непосредственно участвует в процессе производства. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с производством. Экономическая целесообразность деления персонала на 2 группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности. В зависимости от выполняемых функций различают следующие категории работников производственной деятельности:

производственные рабочие;

вспомогательные рабочие;

ученики;

служащие.

Последние делятся на руководителей, специалистов и других служащих.

Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям, квалификациям и образованию.

Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.

Статистика рассматривает также категории и показатели численности работников. Категориями численности являются: списочное число (списочный состав), явочное число и число фактических работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-то дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников.

Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.

Динамику численности работников предприятия можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т.е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т.е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность.

Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период.

Коб. раб. = Чпр. + Чув. / Чср. спис.,

где Коб. раб. - коэффициент оборота рабочей силы, Чпр. - число принятых работников, Чув. - число уволенных работников, Чср. спис. - среднесписочная численность работников.

По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также получение коэффициента текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нарушение дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).

Ктек. = Ч ув. / Ч ср. спис.,

где Ктек. - коэффициента текучести рабочих кадров.

Рассмотренные ранее вопросы относились к статистике рабочей силы.

Также неотъемлемой частью является статистика рабочего времени.

Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени.

Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать.

Ч ср. спис. * 365 = КФ,

где КФ - календарный фонд

Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни в связи с отпусками.

ФРВ = Ч ср. спис. * Д,

где ФРВ - фонд рабочего времени, Д - количество отработанных дней одним работником.

Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).

Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на 1 рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы 1 рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности). Уровень производительности труда выражается количеством продукции, приходящейся на 1-ого работника или на единицу отработанного времени. Продукция при этом может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах.

Выделяют 2 показателя производительности труда:

выработка, В

трудоемкость, Т

Выработка - измеряется количеством продукции приходящейся на одного среднесписочного работника.

В = V пр. / Ч ср. спис.,

где V пр. - выручка.

Трудоемкость является обратным показателем показателю выработки в расчете на одного рабочего.

Т= Ч ср. спис / V пр.

Факторы, влияющие на величину трудоемкости:

технический уровень производства;

квалификация работников;

организация условия труда;

сложность выполняемых работ.

Снижение трудоемкости является важнейшим фактором повышения производительности труда. Динамика производительности труда может быть оценена с помощью индексов: индивидуальных - для отдельной производственной единицы и агрегатных - для нескольких производственных единиц (индекс переменного состава). В последнем случае производится оценка влияния на динамику производительности труда двух факторов: изменения производительности труда на отдельных производственных единицах (индекс постоянного состава) и изменения удельного веса каждой производственной единицы в общих затратах труда (индекс структурных сдвигов). На величину динамики выпуска продукции влияют изменение уровня производительности труда и изменение затрат труда. Оценка влияния каждого из этих факторов оценивается системой взаимосвязанных индексов.

где В - уровень производительности труда; Ч - численность производственного персонала.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Организация предварительного анализа данных маркетинговых исследований на предприятии розничной

    Курсовая работа >> Маркетинг
    ... : расчет показателей статистического распределения; определение величины ... исследования на предприятии розничной торговли на примере ЗАО «Русский хлеб». На первом этапе исследования ... хлеб». По данным статистических исследований в Калининграде проживают около ...
  2. Маркетинговые исследования на предприятии (2)

    Реферат >> Маркетинг
    ... выборочных обследований, журналы «Вопросы статистики» и «Статистическое обозрение», а также различные материалы по ... функционирование всего предприятия. Роль маркетинговых исследований в процессе принятия управленческих решений на предприятии достаточно ...
  3. Основные этапы статистического исследования явлений общественной жизни

    Курсовая работа >> Социология
    ... по Челябинской области организовано статистическое исследование приборостроительных предприятий. Произведена 20-ти процентная ... статистическому исследованию зависимости объема продукции от стоимости основных фондов на приборостроительных предприятиях ...
  4. Маркетинговые исследования и их роль в повышении эффективности маркетинга на предприятии на

    Дипломная работа >> Маркетинг
    ... исследований 6 1.2 Роль маркетинговых исследований на предприятии 13 1.3 Методы организации и проведения маркетинговых исследований 20 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ... как правило, с использованием статистических методов. Окончательные результаты анализа ...
  5. Развитие системы управления маркетингом на предприятии

    Дипломная работа >> Маркетинг
    ... проведения кабинетных и полевых исследований. Практика проведения маркетинговых исследований на предприятиях позволяет обобщить и перечислить ... услуг, ведет оперативный бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке установленном законодательством. ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.001945972442627