Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Для производственной деятельности каждое сельскохозяйственное предприятие должно иметь в необходимых размерах оборотные средства, т.е. средства, котор...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Контрольная работа
На основе действующих в настоящее время международных стандартов аудита разработаны их отечественные аналоги. В настоящее время стандарты можно подраз...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Организация «Текрос» работает на рынке полиграфии более 10 лет. Уникальность ООО ПФК «Текрос» состоит в том, что рекламную деятельность предприятия мы...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Необходимость обеспечения эффективного управления деятельности бюджетных организаций и рациональное использование средств, выделяемых на их содержание...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

(3319.64 – 400.00) * 13% = 379.00 рублей

Дебет 70 Кредит 68/1, 379.00

Удержание алиментов. Алименты удерживаются с начисленной заработной платы за вычетом налога на доходы с физических лиц. Процент алиментов указывается в исполнительном листе.

С Данченко за март месяц была удержана сумма алиментов равная 732 руб. 29 коп.:

(3319.64 - 378.00) * 25% = 735.41

Дебет 70 Кредит 76/3, 735.41

Итого удержано из зарплаты Данченко 1714 руб. 41 коп.

Итогом расчета заработной платы является сумма, причитающаяся к выдаче в окончательный расчет.

Сумма к выдаче = всего начислено - всего удержано за месяц.

Данченко за март месяц было выдано на руки 1596.85 рубля:

3319.64 - 1714.41 = 1605.23

В соответствии с ведомостью сумма, причитающаяся к выдаче работнику округляется до целых рублей, а оставшиеся копейки представляют собой переходящий остаток.

Мельникова О.П. бухгалтер в ООО «Креатив» была в отпуске на 28 календарных дней с 5 мая 2010 года.

На время отпуска попадает нерабочий праздничный день 9 мая, поэтому: отпускные будут выплачены за 28 календарных дней,
но фактически работник «отгуляет» 29 календарных дней, с 5 мая по 2 июня 2010 года, и выйдет из отпуска на работу только с 3 июня 2010 года

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

По общим правилам расчетным периодом считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.1

Поскольку работник уходит в отпуск с 5 мая 2010 года, расчетный период – 12 месяцев с мая 2009 года по апрель 2010 года включительно.

При расчете среднего заработка в в ООО «Креатив» делают следующее.

Во-первых, берет все суммы, которые были начислены работнику за расчетный период, и исключает суммы, не принимаемые в расчет, перечисленные в Положении № 922 – отпускные, больничные, средний заработок, сохраненный за время командировок и простоев, материальную помощь и т.д.

Во-вторых, в случае, если в расчетном периоде начислялись премии, бухгалтер в ООО «Креатив» учитывает:

  • ежемесячные премии, начисляемые и выплачиваемые вместе с зарплатой, берутся в полном размере,

  • вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период отработан не полностью, корректирует пропорционально отработанному времени,

  • кроме того, «годовые» премии и бонусы учитываются независимо от времени их начисления (если работник сходил в отпуск в феврале 2010 года, а вознаграждение по итогам работы за 2009 год было начислено уже в марте 2010 года, при расчете отпускных годовое вознаграждение не учитывалось, но уже после начисления годового «бонуса» бухгалтер производит доплату отпускных);

В-третьих, бухгалтер в ООО «Креатив» проверяет, не было ли в расчетном периоде массовых повышений зарплаты, поскольку в случае, если всем работникам организации или хотя бы всем работникам отдела, цеха или иного структурного подразделения, где работает «отпускник», повышали оклады или тарифные ставки, необходимо произвести корректировку сумм, начисленных за период, предшествующий повышению, на коэффициент, равный отношению нового оклада (тарифной ставки) к старому окладу (ставке). При этом учитывает, что в случае, если работник получает доплаты или надбавки, величина которых зафиксирована в абсолютном размере (например, доплату за кандидатскую степень в сумме 3000 рублей в месяц) или в диапазоне значений (например, от 10 до 20% от оклада в зависимости от каких-то условий), такие доплаты и надбавки корректировке не подлежат. А вот если доплата или надбавка установлена в фиксированном проценте – например, ровно 15% от оклада – она корректируется вместе со средним заработком.

Оклад работника в 2009 году составлял 8000 рублей, а с 1 января 2010 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад данного работника стал составлять 10 000 рублей. Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ежемесячно начисляются премии.

Начисления зарплаты у Мельников О.П. за 12 месяцев следующие

  • за май-декабрь 2009 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные за октябрь 2009 года в размере 12 152,38 руб.;

  • за январь-апрель 2010 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный в феврале 2010 года в размере 4605,64 руб.

Расчет сумм начислений для целей исчисления отпускных будет сделан так:

1. из заработка за май-декабрь 2009 года исключаются отпускные:

114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.

2. производится корректировка заработка за май-декабрь 2009 года с учетом повышения оклада с 1 января 2010 года, корректирующий коэффициент равен:

10000 : 8000 = 1,25: 102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.

3. из заработка за январь-апрель 2010 года исключается сумма больничных:

58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85

4. полученные суммы складываются:

127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.

Именно эта сумма будет приниматься далее в числителе при расчете среднедневного заработка.

В расчетном периоде Мельникова О.П. с 1 по 28 октября 2009 года была в отпуске, а с 11 по 20 февраля включительно была на больничном.
Следовательно, 10 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а два месяца – не полностью.

Если же расчетный период отработан не полностью, нужно поступить так:1

  • за каждый полностью отработанный месяц учитывается по 29,4 дня;

  • за каждый неполностью отработанный месяц рассчитывается условное количество календарных дней путем деления «условного» количества 29,4 на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения полученного результата на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

За полностью отработанные месяцы берется по 29,4 дня, т.е. всего 29,4 х 10 = 294 дня.

За неполностью отработанные месяцы производятся дополнительные расчеты:

1. в октябре всего 31 календарный день, из них с 1 по 28 октября работник был в отпуске, значит, на «отработанное время» приходится 31 – 28 = 3 календарных дня, поэтому для целей исчисления отпускных за октябрь 2009 года принимается:

(29,4 : 31) х 3 = 2,85 календарных дня;

2. в феврале 2010 года всего 28 календарных дней, при этом работник проболел с 11 по 20 февраля, т.е. всего 10 календарных дней, а потому на «отработанное время» приходится 28 – 10 = 18 календарных дней, поэтому при расчете среднего заработка для начисления отпускных за февраль принимается:

(29,4 : 29) х 18 = 19,26 календарных дней.

Таким образом, всего при расчете среднего заработка за расчетный период берется:

294 + 2,85 + 19,26 = 316,11 календарных дней.

Среднедневной заработок Мельниковой О.П. составит:

181 342,85/ 316,11 = 573,67 (руб.)

Сумма отпускных составит:

(181 342,85 руб. : 316,11 кал. дн.) х28 кал. дн. = 16 062,76 руб.

При этом с суммы отпускных удерживается НДФЛ:

16 062,76 руб. х 13% = 2088 руб.

На руки работнику будет выдано:

16 062,76 – 2088 = 13 974,76 руб.

Рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности на примере расчета оплаты больничного листа кройщику 3 категории Макеевой В.А.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.1

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Сотрудник ООО «Креатив» Макеева В.А болела с 27 декабря 2009 года по 9 января 2010 года включительно (всего 14 календарных дней). Работнику полагается пособие в размере 100 процентов среднего заработка (стаж 10 лет). Ежемесячный оклад сотрудника в 2009 году был равен 15 000 руб., а с 1 января 2010 года составил 17 000 руб.

Расчетный период — с 1 декабря 2009 года по 30 ноября 2010 года. При этом сотрудник:

  • с 12 по 16 марта 2010 года болел (всего пять календарных дней). За оставшиеся дни месяца Пирогову начислили 12 952,38 руб.;

  • в период с 6 по 26 августа 2010 года он был в отпуске (всего 21 календарный день), а заработок за те дни, когда сотрудник трудился, составил 5913,04 руб.

Таблица

Данные для расчета среднедневного заработка

Месяц расчетного периода

Количество КД, приходящихся на отработанное время

Заработок, учитываемый при расчете, руб.

2009

Декабрь

31

15000

2010

Январь

31

17000

Февраль

28

17000

Март

26

12952,38

Апрель

30

17000

Май

31

17000

Июнь

30

17000

Июль

31

17000

Август

10

5913,04

Сентябрь

30

17000

Октябрь

31

17000

Ноябрь

30

17000

Итого

339

186865,42

Среднедневной заработок Пирогова составит:

186 865,42 руб. : 339 дн. * 100% = 551,23 руб.

Необходимо сравнить этот показатель с максимальным размером дневного пособия. В декабре 2009 года и январе 2010 года он составит:

16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб. (в декабре);

17 250 руб. : 31 дн. = 556,45 руб. (в январе),

где 31 — число календарных дней в декабре 2009 года и январе 2010 года.

Таким образом, пособие работнику за декабрь 2009 года (пять календарных дней) полагается из расчета 520,16 руб. в день, то есть исходя из максимума. А за январь 2010 года (девять календарных дней) — исходя из дневного пособия, рассчитанного из фактического заработка, то есть 551,23 руб. Общий размер пособия составит: 520,16 руб. * 5 дн. + 551,23 руб. * 9 дн. = 7561,87 руб.

Больничный оплачивается за счет средств ФСС с его первого дня в случае:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет затрат на оплату труда организуется в зависимости от типа производства, системы организации и оплаты труда.

Принципиальные вопросы организации учета оплаты труда регламентированы Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами и коллективными договорами.

Учет затрат на оплату труда производственных рабочих осуществляется в разрезе цехов и объектов калькулирования. Первичные документы по расходам на оплату труда должны обеспечивать возможность правильного отнесения заработной платы на отдельные виды калькулируемой продукции.

В документах на оплату сверхурочных работ, простоев, на доплаты за отклонения от нормальных условий работы и на удержания за брак и порчу материалов и продукции должны отмечаться причины этих доплат и удержаний с указанием, по чьему распоряжению производятся эти доплаты или удержания.

Расходы на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования или общехозяйственными работами, относятся соответственно на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

Для правильного определения размеров выработки, ликвидации случаев обсчета, приписок и скрытия брака в организациях ведется систематический внутренний учет и контроль выпуска продукции, контроль соответствия количества сырья и полуфабрикатов, израсходованных в производстве, количеству выработанной готовой продукции

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Нововведением Федерального закона 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а так же суммы материальной помощи, превышающей 4 тысяч рублей и прочих начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365.

После того как рассчитали средний дневной заработок с учетом ограничения рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы на ООО «Креатив».

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Креатив» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. –М.: Проспект, 2010.

  2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010)

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

  4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009).

  5. Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 17.12.2009 г.)

  6. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 29 июня 2004 г.)

  7. Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (ред. 11.11.2009).

  8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

  9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 18.09.2006)

  10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. от 26.03.2007).

  11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н. (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н)

  12. Постановление Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г. № 1.

  13. Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010.

  14. Анализ ошибок //Главбух - N 11 - июнь 2010. – СПС «Гарант»

  15. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2009. – 160 с.

  16. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет - "Налоги и финансовое право", 2010. – СПС «Гарант»

  17. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2009. – 225 с.

  18. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2010 – СПС «Гарант»

  19. Гейц И.В. Случаи, порядок и размеры удержаний, производимые из заработной платы физических лиц, в том числе налога на доходы физических лиц //Консультант бухгалтера - N 3 - март 2011. – СПС «Гарант»

  20. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту. Москва, «КНОРУС», Новосибирск, «ЭКОР», 2009. - 797 с.

  21. Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант»

  22. Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера". – 2010. - №7.

  23. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2010. – СПС «Гарант»

  24. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 47 - ноябрь 20098. – СПС «Гарант».

  25. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: / Под ред. Харитонова С.А., М., 2010 г.

  26. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие-М: Омега-Л, 2009.

  27. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // "Финансовые и бухгалтерские консультации". -2010. - №5.

1 Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант»

1 Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту. Москва, «КНОРУС», Новосибирск, «ЭКОР», 2009. - 797 с.

1 Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2009. – 225 с.

1 Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера". – 2010. - №7.

1 Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010.

1 Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2009. – 225 с.

1 Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера". – 2010. - №7.

1 Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2009. – 160 с.

1 Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту. Москва, «КНОРУС», Новосибирск, «ЭКОР», 2009. - 797 с.

1 Александрова З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010.

1 Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант».

1 Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант».

1 Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант».

1 Заработная плата: расчет и учет /Под ред. Широковой М.В. - "Альфа-Пресс", 2010 г. – СПС «Гарант»

1 Гейц И.В. Случаи, порядок и размеры удержаний, производимые из заработной платы физических лиц, в том числе налога на доходы физических лиц //Консультант бухгалтера - N 3 - март 2011. – СПС «Гарант»



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет труда и заработной платы (15)

    Закон >> Экономика
    Учет труда и заработной платы. ЗП охватывает все виды заработков ( ... быть меньше этого предела. Задача учета труда и ЗП. 1. Контроль за выполнением заданий ... исполнителя, руководителя, мастера, отдела труда. Если оплата труда определяется по бригадному наряду ...
  2. Учет труда и заработной платы (9)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... 2.3. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СТК» 35 ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из ... рассмотрены особенности учета труда и заработной платы на примере ООО «СТК». Глава 2. ОРГАНИЗАИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ...
  3. Учет труда и заработной платы (12)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников. Объект работы – организация учета труда и заработной платы ...
  4. Учет труда и заработной платы (13)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему «Учет труда и заработной платы» Выполнил: студент группы ... времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения ...
  5. Учет труда и заработной платы (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и расчет сумм заработной платы в окончательный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. - № 1. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.001971960067749