Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Для производственной деятельности каждое сельскохозяйственное предприятие должно иметь в необходимых размерах оборотные средства, т.е. средства, котор...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Контрольная работа
На основе действующих в настоящее время международных стандартов аудита разработаны их отечественные аналоги. В настоящее время стандарты можно подраз...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Организация «Текрос» работает на рынке полиграфии более 10 лет. Уникальность ООО ПФК «Текрос» состоит в том, что рекламную деятельность предприятия мы...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Необходимость обеспечения эффективного управления деятельности бюджетных организаций и рациональное использование средств, выделяемых на их содержание...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Д-т 20, 23, 25, 26 – К-т 70 - отражено начисление заработной платы за время простоя не по вине работника;

Д-т 73 – К-т 20, 23, 25, 26 - предъявлены требования по возмещению потерь, вызванных простоем, произошедшим по вине работника;

Д-т 70 (50) – К-т 73 удержана сумма в возмещение потерь по причине простоя из заработной платы (внесено в кассу).

На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-ту 68 «Расчеты с бюджетом». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».

Алименты (штрафы) могут удерживаться и по заявлению работника. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет:

  • на одного ребенка – ¼ (25%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

  • на 2 детей – 1/3 (33%) от заработной платы за вычетом налога на доходы;

  • на 3 и более детей – ½ (50%) от заработной платы за вычетом налога на доходы.

На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:

Д-т 70 К-т 76 - на сумму удержанных алиментов;

Д-т 76 К-т 50 - на сумму выданных алиментов;

Д-т 76 К-т 51 - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.1

По учету расчетов с персоналом по оплате труда могут применяться «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49), «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. № Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам.1

2. Учет затрат на оплату труда на ООО «Креатив»

2.1. Краткая характеристика предприятия

Полное фирменное наименование – общество с ограниченной ответственностью «Креатив», г. Москва.

Общество с ограниченной ответственностью «Креатив» (далее – ООО «Креатив») было зарегистрировано в органах государственной власти 25 июня 2001г. ООО «Креатив» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились. ООО «Креатив» осуществляет деятельность по производству компьютерных столов, ТВ-тумб, кресел и стульев, шкафов-купе.

Собрание участников общества

Директор предприятия


Главный бухгалтер

Начальник производства

Отдел кадров


Бухгалтерия предприятия

Рабочий и прочий персонал предприятия

Рис.2.1. Структура управления предприятием ООО «Креатив»

Таблица 2.1.

Основные показатели результатов хозяйственной деятельности ООО «Креатив» за 2009-2010 г.(в тыс.руб.)

Показатели

Годы

Изменение

2009

2010

Абсолютное в т.р.

Относительное в %

1.

Выручка (нетто) от

реализации товаров, продукции, работ, услуг

99 980

100 800

820

0,8

2.

Себестоимость реализованной продукции

70 001

80 600

10599

15,1

В т.ч. на оплату труда

20 381

21 465

1084

5,3

В т.ч. на ЕСН

7 337

7 727

390

5,3

3.

Валовая прибыль(убыток)

29 979

20 200

- 9779

-32,6

4.

Прочие внереализационные доходы

-

2632

2632

-

5.

Прочие внереализационные расходы

1241

1367

126

10,2

6.

Прибыль(убыток) до налогообложения

28 738

21 465

-7273

-25,3

7.

Налог на прибыль

6897

5152

-1745

-25,3

8.

Нераспределенная прибыль(убыток)

21841

16313

-5528

-25,3

Из данных таблицы 2.1. следует, что прибыль от реализации и нераспределенная прибыль предприятия в 2010 году уменьшились по сравнению с 2009 годом. Уменьшение данных показателей произошло за счет увеличения себестоимости продукции на 15,1 %.

Из данных таблицы 2.2. можно определить, что доля зарплаты в общих расходах в 2010 году составляет 26,6 %.

Таблица 2.2.

Структура затрат ООО «Креатив» В 2010 г.

Всего затрат

%

Материальные затраты

37,2

Затраты на оплату труда

26,7

Отчисления на социальные нужды

10,3

Амортизация основных фондов

14,2

Прочие расходы

11,6

Таблица 2.3.

Затраты ООО «Креатив»» в 2010 и 2009 г.

ВСЕГО З А Т Р А Т

в том числе:

2009

в т.р.

2010

в т.р.

Материальные затраты

26040,37

30708,6

Затраты на оплату труда

18690,27

20230,6

Отчисления на социальные нужды

7210,103

7173,4

Амортизация основных фондов

9940,142

12170,6

Прочие расходы

8120,116

10316,8

Из данных таблицы 2.3. можно сделать вывод, что структура затрат на производство продукции (выполнения работ) является стабильной и изменяется из года в год незначительно. Наибольший размер затрат приходится на материальные затраты.

2.2. Учет затрат на оплату труда

Основанием для приема на работу в ООО «Креатив» является приказ (распоряжение) руководителя предприятия. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.

Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.

В ООО «Креатив» присутствуют следующие системы оплаты труда:

  1. Сдельно-премиальная оплата труда;

  2. Простая повременная система;

  3. Повременно-премиальная система.

Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда мастеров. Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные.

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда уборщицы; она производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.1



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Учет труда и заработной платы (15)

    Закон >> Экономика
    Учет труда и заработной платы. ЗП охватывает все виды заработков ( ... быть меньше этого предела. Задача учета труда и ЗП. 1. Контроль за выполнением заданий ... исполнителя, руководителя, мастера, отдела труда. Если оплата труда определяется по бригадному наряду ...
  2. Учет труда и заработной платы (9)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... 2.3. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СТК» 35 ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из ... рассмотрены особенности учета труда и заработной платы на примере ООО «СТК». Глава 2. ОРГАНИЗАИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ...
  3. Учет труда и заработной платы (12)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников. Объект работы – организация учета труда и заработной платы ...
  4. Учет труда и заработной платы (13)

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему «Учет труда и заработной платы» Выполнил: студент группы ... времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения ...
  5. Учет труда и заработной платы (17)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... и расчет сумм заработной платы в окончательный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. - № 1. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0020129680633545