Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Учебное пособие
Программа разработана в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта, предъявляемыми к минимуму содержания дисциплины и в с...полностью>>
Экономика->Дипломная работа
Работа содержит сведения о составе, функциях, закономерностях и особенностях функционирования экономических элементов предприятий, а также о вопросах ...полностью>>
Экономика->Реферат
В сущности, это те блага, которые используются для производства других благ [5, с 41] Поэтому нередко их называют производственными ресурсами, произво...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Ресурсы, которыми обладает общество, всегда ограниченны Если они применяются в одном месте, то не могут быть использованы одновременно в других местах...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ТЕМА: РЫНОК ТРУДА

Выполнила:

Проверил:

Кострома - 2003

  • ВВЕДЕНИЕ 3

    • 1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 7

    • 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 8

    • 3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА, ПРОФСОЮЗОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ С ТРУДОВЫМИ МАССАМИ 13

    • 4. МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДПРИНИМАЕМЫЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 17

    • 5. НЕОБХОДИМОСТЬ И ВОЗМОЖНОСТЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ 21

    • 6. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 31

    • 7. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА 33

    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

    • ЛИТЕРАТУРА 38

ВВЕДЕНИЕ

Функционально-организационная структура рынка труда вклю-чает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занято-сти и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему пе-реподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регу-лирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы -- это работники, пред-лагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупате-ли -- это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на ра-бочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свобод-ных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наи-более способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стиму-лирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным кон-кретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно-ко-мандная система управления, при которой государство как соб-ственник основных средств производства централизованно пла-нировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственнос-ти, экономики и демократических общественных институтов. Тотали-тарное общество даже теоретически исключает возможность суще-ствования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юри-дически и экономически независимым от государства субъектом.

Национальный рынок труда охватывает все общественное про-изводство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификацион-ного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миг-рации трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопут-ствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблю-дении установленного законом гарантированного минимума зар-платы, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирова-нии верхнего предела доходов через налоговую систему, основан-ную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие Процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие эко-номики (материально-технических элементов и структур), разви-тие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, произ-водственные созидательные качества которого целиком опреде-ляют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и твор-чески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наи-лучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинте-ресованной стороной в развитии своих созидательных возможно-стей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индиви-дуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетво-рение профессионально-трудовых и жизненных интересов эконо-мически активного населения, включая социальную защиту, и обес-печение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной заня-тости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, сколь-зящем графике рабочего дня и т.п.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рас-сматривался в качестве явления, присущего лишь капиталисти-ческим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочис-ленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советс-кой экономики дает неограниченные возможности для полной за-нятости в общественном производстве и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по прин-ципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность тру-да и приоритет общественного над личным определяли соци-альный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господству-ющей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствова-ло наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обус-ловленных разными формами собственности. В результате неиз-бежно высвобождение работников с предприятий в условиях пе-рехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связа-на и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель данного исследования - показать сущность рынка тру-да и проблемы его формирования и стабильного функционирова-ния в сегодняшних условиях.

1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

Одной из принципиальных особенностей современного запад-ного рынка труда является значительная распространенность пред-принимательской деятельности. Примерно каждый десятый рабо-тающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Япо-нии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет депо, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные каче-ства рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственнос-тью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему час-тицу национального богатства, развивает в нем социальный ин-стинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или со-владельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня та-ков, что предпринимательством успешно занимаются представи-тели практически всех профессий, причем рабочие в данном от-ношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % пред-принимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали опы-том управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с услугами, 16 - имели высшее или научное образование различного профиля. 10 % - были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и науч-ное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способ-ностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляю-щего Большинства специалистов с высшим и средним специаль-ным образованием и административно-управленческого персона-ла, в США в 1987 г. имели 50% торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-вспомогательного персо-нала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не считая специалистов), 24 - рабочих высокой квалификации, 17% - ра-бочих средней квалификации.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается раз-витие другого важного процесса -- увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуман-нее решаются проблемы переквалификации, повышения профес-сионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цехи, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охваты-вающие не только экономику, но и многочисленные государствен-ные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, уч-реждения культуры, здравоохранения, различные некоммерчес-кие социальные организации, институт семьи.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обуче-ние, трудоустройство и материальную поддержку в первую оче-редь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке -- безработ-ных. инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Рынок труда (23)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится вравновесном ... на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.
  2. Рынок труда (13)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... «Микроэкономика» Тема: Рынок труда Витебск 2009 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1.РЫНОК ТРУДА 1.1 Определение рынка труда 1.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях ...
  3. Рынок труда (14)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Республики Татарстан), на ...
  4. Рынок труда (18)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... –современный рынок труда и рынок труда в России. I. Сущность рынка труда, его типология и структура. Эволюция понятия «рынок труда». Рынок труда, как и рынки капиталов ...
  5. Рынок труда (19)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... План РОЛЬ РЫНКА ТРУДА 3 СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 5 ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 9 ОРГАНИЗАЦИОННО- ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 12 ... НА РЫНКЕ ТРУДА. 23 АНАЛИЗ НЕКОТОРЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА 26 РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. 32 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И ...
  6. Рынок труда (20)

    Реферат >> Менеджмент
    ... и структуры рынка труда; • Осветить проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России. 1 Понятие и структура рынка труда Рынок труда как ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017330646514893