Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
3. Перебіг давності зупиняється, якщо засуджений ухиляється від відбування покарання. У цих випадках перебіг давності відновлюється з дня з’явлення за...полностью>>
Государство и право->Реферат
Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення злочину щиро покаялася, ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Сучасне українське суспільство, яке знаходиться у перехідному стані, належить до соціальних систем посттоталітарного типу. Для таких систем перехідний...полностью>>
Государство и право->Реферат
Когда выясняются последствия каждого из принятых решений, то очень важно понять не только, какое решение нужно принимать, но и на каком уровне, кого п...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание.

Введение 1

Список литературы 12

Введение

Реализация коммерческих планов любого хозяйствующего субъекта, будь то предприятие или индивидуальный предприни­матель, невозможна без совершения сделок и заключения догово­ров. Договор — это и есть та форма, в которой воплощаются все замыслы и расчеты бизнесменов. Заниматься предприниматель­ством и не заключать сделки, не подписывать договоры и доку­менты по его исполнению просто невозможно.

Значение договора в финансово-хозяйственной деятельности недооценивать нельзя. Дело в том, что большинство положений действующего гражданского законодательства имеют диспозитивный характер. Это означает, что стороны практически любого договора вправе решать в нем те или иные вопросы исключитель­но по своему усмотрению, не придерживаясь строго тех реко­мендательных форм и конструкций, которые установлены в законе.

Кроме того, юридически грамотно составленный договор — это гарантия успешного достижения преследуемых хозяйствую­щим субъектом целей и задач, а также эффективной защиты его прав и законных интересов. Напротив, некорректный и непроду­манный договор почти неизбежно влечет за собой возникновение проблем, причем не только в гражданско-правовом плане (споры по порядку исполнения договора, взыскание неустоек и штрафов за нарушение условий договора и т. д.). В ряде случаев от вида и содержания договора зависит тот или иной режим налогообложе­ния.

Понятие договора. Термин «договор» употребляются в граждан­ском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения. Также определение договора содержится в (ст. 420 ГК РФ). ДОГОВОРОМ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, измене­нии или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор — это не формальность, не традиция. В первую очередь — это соглашение сторон, акт, в котором выражено их взаимное согласие действовать совместно в интересах обоюдной выгоды. Если взаимное согласие отсутствует, нет и договора.

В соответствии со (ст. 432 ГК РФ) договор считается заключен­ным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете догово­ра, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В (ст. 421 ГК РФ) закреплен принцип свободы договора (см. Пример №1 «Судебная практика»), соглас­но которому нельзя понудить кого-либо (будь то юридическое лицо или гражданин) к заключению договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством.

Договор найма труда

Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной

мере уже нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве.

Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться

своими способностями к производительному и творческому

труду.

Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он

приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют

равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей

профессией и без какой-либо дискриминации.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в

действие с 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ). В нем последовательно раскрыты все институты

Общей и Особенной частей трудового права, а также особенности регулирования труда отдельных

категорий работников.

Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так

как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора,

обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

Законодатель дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным

соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.

56 ТК РФ). Однако изменения, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, в ст.

15, где дается определение трудового отношения (как отношения, основанного на соглашении

между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с

указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы и т.д.)), должны быть

также отражены в определении трудового договора (в ст. 56) (либо, на наш взгляд, следовало бы

оставить определение трудового отношения в прежнем виде).

Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам трудового договора при поступлении на работу договариваться о любых

условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим

законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда,

когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая,

вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с

хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового договора граждане

реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и

право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель

(ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с

заключенным трудовым договором, по общему правилу возможны только с согласия работника.

Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по

соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом

случаях.

И наконец, трудовой договор призван охранять личность работника. Нельзя не заметить, что

при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм

трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит

благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя,

который ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в

многомиллионной армии безработных, работники находятся в полной зависимости от воли

работодателя. И то, что в настоящее время содержание трудового законодательства имеет ярко

выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников,

вероятно, служит одной из причин того, что его нормы так часто нарушаются.

Стороны трудового договора

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и

работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового

статуса работника. Как только гражданин принят на работу, т.е. заключен трудовой договор с

конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать способностью к труду. Фактическая

способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая

правосубъектность) - понятия не тождественные. По действующему законодательству трудовая

правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином 16-летнего возраста, а в

соответствии со ст. 63 ТК РФ в случае получения основного общего образования, либо

продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме

обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного

учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения

легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой

договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в

свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего

процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках

допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и

попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для

участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и

нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его

родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально

допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может

выполняться работа.

Следовательно, любое юридическое лицо может быть работодателем по трудовому праву, и

его трудовая правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. Именно с

этого момента субъект приобретает трудовую правосубъектность. Однако для бюджетных

организаций происходит разрыв во времени между государственной регистрацией и

возникновением работодательской правосубъектности, поскольку зарегистрированная бюджетная

организация или юридическое лицо, имеющее имущество на праве оперативного управления,

получают возможность подбора и расстановки кадров только после утвержденного вышестоящей

организацией штатного расписания и только после наделения их самостоятельным имуществом.

В науке трудового права обсуждается вопрос о том, можно ли признать филиалы и

представительства работодателями. Представители традиционной точки зрения по этому вопросу

утверждают, что филиалы (представительства) могут быть признаны работодателями при

одновременном наличии двух условий: 1) если юридическое лицо делегировало им право приема

и увольнения работников; 2) если оно наделило их обособленным имуществом, способностью

выплачивать работникам заработную плату.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение раб

    Реферат >> Государство и право
    ... Включает ли Трудовой Кодекс РФ аннулирование трудового договора? рудовым кодексом предусмотрена возможность аннулирования трудового договора по причинам ... трудового договора по инициативе работодателя. В ТК, вступившем в действие с 1 февраля 2002 г., понятие ...
  2. Понятие трудового договора (4)

    Статья >> Государство и право
    ... внутреннего трудового распорядка. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. § 1. В ст. 37 Конституции РФ закреплено ... не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут ...
  3. Понятие трудового договора, его значение и сущность

    Реферат >> Государство и право
    ... . – М.,2007. Козлова Т.А., Трудовой договор: понятие и его содержание, //Трудовое право.-2006.-№2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Коршунова ...
  4. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (1)

    Задача >> Государство и право
    ... понятию ущерба. Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора ... мир, 2002. 7. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное ... , по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. ...
  5. Понятие отпусков по Трудовому кодексу

    Реферат >> Государство и право
    ... рассмотрения данного вопроса. 2. Понятия и виды отпусков. Отпуск ... времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным ... «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год. Уголовный кодекс Российской федерации ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0059809684753418