Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
По субъекту ответственность делят на индивидуальную и коллективную, граждан и юридических лиц и т. д. Ответственность в научной литературе в большинст...полностью>>
Государство и право->Реферат
Исполнительные документы о взыскании алиментов составляют существенную часть от общего количества исполнительных документов, поступающих в производств...полностью>>
Государство и право->Курсовая работа
Скотоводство является одной из важных и сложных отраслей сельского хозяйства. Эта отрасль дает ценные продукты питания – мясо и молоко, а также кожеве...полностью>>
Государство и право->Реферат
В состав бетоносмесительного цеха входят склады заполните­лей вяжущих материалов и добавок с грузоприемными устройства­ми, система транспортных устрой...полностью>>

Главная > Закон >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Первые научные концептуальные положения и предпосылки понятия «самоорганизация» были сформулированы А.А. Богдановым в его фундаментальном труде «Всеобщая организационная наука. Тектология». В дальнейшем проблема самоорганизации как научного феномена стала разрабатываться лишь во второй половине XX века в связи с возникновением теории систем и кибернетики. С проблемами самоорганизации неизбежно сталкиваются многие науки, а не только организационные, что предопределяет их междисциплинарный ха­рактер. Однако создать единую универсальную концепцию понятия самоорганизации и сформулировать соответствующее определение ученым пока не удалось. Это породило неоднозначные толкования данного понятия, отображающие лишь предметное содержание объ­ектов исследования конкретных наук. В целях изучения дисциплины «Теория организации» необходимо иметь хотя бы рабочее определе­ние, позволяющее использовать его в процессе обучения.

В первом обычном приближении под «самоорганизацией» по­нимается процесс организации самообразования, самовоспроизвод­ства и самосовершенствования как сложной динамической системы. Тем самым самоорганизация является источником порядка и разви­тия организационных систем.

Процессы организации могут быть условно разделены на са­моорганизуемые, организуемые и смешанные. [17, 48]

Самоорганизуемые совершаются сами по себе, благодаря воз­действию тех или иных факторов (зарождение жизни на земле, само­опыление, самоуправление в кибернетических системах). Органи­зуемые процессы всегда кто-то или что-то осуществляет и направля­ет (управление предприятием, государством).

Выделяют следующие виды самоорганизации [14, 126]:

- техническая (как процесс) - основана на программе автома­тической смены алгоритма действия при изменении свойств управ­ляемого объекта, цели управления или параметров окружающей ере-

2. Системная концепция в теоретико-содержательном представлении понятия «организация»

ды. Как явление - это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости от условий функционирования (самонастраиваю­щиеся, самообучающиеся, самоорганизующиеся системы).

  • биологическая - основана на генетической программе сохра­
    нения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (те­
    лесное) построение объекта (как явление).

  • социальная (как процесс) - основана на общественной соци­
    альной программе гармонизации общественных отношений, вклю­
    чающей меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов,
    ценностных ориентации, мотивов и целей относительно постоянных
    во времени законов организации. Реализуется путем самообучения,
    самовоспитания и самоконтроля. Как явление - конкретные поступки
    человека или организации, формы коммуникаций, выводы. Социаль­
    ная самоорганизация может быть личной и коллективной.

Самоорганизация как важнейшее свойство, отражающее про­цесс саморегулирования, характерно для любых сложных систем и в частности, для экономических систем, общества в целом и его со­ставных организационных структур. По существу уровень самоорга­низации является мерилом-организационного потенциала любой сис­темы.

2.4. Организация и управление

Функционирование любой социальной системы, связанное с адаптируемыми структурными и другими изменениями конкретных объектов, невозможно без организации управления этими процессами.

В свою очередь реализация этой проблемы обусловливает не­обходимость создания системы управления процессами деятельности с целью реализации программ организационных структур в целом.

Проблемы управления в целом являются предметом теории управления как самостоятельной науки. В теории организации эта проблема рассматривается как целенаправленная система управле­ния, обеспечивающая устойчивое сохранение структуры и поддер­жание режима функционирования организационной системы. Иначе говоря, управление рассматривается как функция организации, вхо­дящей в структуру более сложной организационной системы. Функ-

2. Системная концепция в теоретико-содержательном представлении понятия «организация»

ция управления такой организации выражается в форме процесса целенаправленного воздействия на структурные элементы и их пара­метры для реализации программы, задач и целей объекта - системы в целом.

Организации являются управляемыми системами. Примени­тельно к организации можно выделить три основных принципа, ха­рактеризующих ее как управляемую систему [10, 33]:

  • принцип обоснованности: организация подчиняется определен­
    ным закономерностям, определяющим ее внутренние причинно-
    следственные связи, ее функционирование и существование;

  • принцип целенаправленности: организации свойственно стремле­
    ние к достижению поставленной цели, обеспечивающей со време­
    нем новое состояние организационной системы;

  • принцип моделируемости: организация как сложная система мо­
    жет быть представлена конечным множеством моделей, каждая из
    которых отражает определенную грань ее сущности.

Сложной является система, имеющая хотя бы один из следую­щих признаков:

  • возможность разделения на подсистемы, изучение каждой из ко­
    торых имеет содержательный характер (учитывая влияние дру­
    гих подсистем). Т.е. структурная сложность — по количеству и
    разнообразию элементов и связей между ними; количеству ие­
    рархических уровней и общему числу подсистем.

  • функционирование в условиях неопределенности и воздействия сре­
    ды на систему обусловливает случайный характер ее параметров и
    структуры, т.е. сложность развития системы (эволюционный аспект);
    сложность поведения - по характеристикам множества состояний;
    правилам перехода из состояния в состояние; правилам воздействия
    среды на систему и обратно; степени неопределенности этих харак­
    теристик и правил;

  • осуществление структурой целенаправленного выбора поведения,
    т.е. сложность выбора поведения в многоальтернативной ситуа­
    ции - по гибкости реакций системы на заранее неизвестные воз­
    действия среды.

Управление - это процесс воздействия на составляющие эле­менты организации для решения ее задач и достижения конечной цели. Конкретно оно охватывает процесс планирования, организа-

2. Системная концепция в теоретико-содержательном представлении понятия «организация»

ции, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформи­ровать и достичь целей организации. В широком смысле под управ­лением понимается «элемент, функция организованных систем раз­личной природы (биологических, социальных, технических), обеспе­чивающая сохранение их определенной структуры, поддержание ре­жима деятельности, реализацию их программ и целей». [15, 1379]

Рис. 2. Система управления

В организациях можно выделить управляющую (субъект) и управляемую (объект) части, а также систему связей между ними, которые в целом нередко называют системой управления (рис. 2).

Система управления — совокупность управляемого объекта и устройства управления (комплекс средств сбора, обработки, переда­чи информации и формирования управляющих сигналов или ко­манд), действие которой направлено на поддержание или улучшение работы объекта.

Если управление объектом осуществляется без участия чело­века (напр., по заданной программе), то такие системы управления называют автоматическими (САУ); системы управления, в которых человек (группа людей) является самостоятельным звеном управле­ния, называют автоматизированными (АСУ). Структура элементов системы управления организации представлена на рис. 3.

Рис. 3. Структура элементов системы управления организации. [14, 77]

Всесторонняя и полная роль организации в управлении прояв­ляется в обеспечении формирования, специфики, функционирования и развития системы управления и механизма осуществления этих процессов. Непосредственное проявление организации выражается в целесообразном объединении этих составляющих в единый целена­правленный процесс управления более сложным объектом - систе­мой, в которой он является составной частью. Все это осуществляет­ся на основе законов и принципов теории организации.

3. Законы теории организации и механизм их проявления

3. Законы теории организации и механизм их проявления

3.1. Законы и закономерности - фундаментальная основа теории организации

Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явле­ний или событий представляет собой основу разработки и построе­ния любой научно обоснованной и общепризнанной теории. Более того, только выявление, исследование и формулирование содержа­ния важнейших связей составляющих формирующейся области зна­ний в виде научно обоснованного закона позволяет выдвинутой кон­цепции претендовать на статус теории. [6, 112]

Закон - это зависимость, которая либо:

  • зафиксирована в законодательных актах;

  • является общепринятой нормой для большой группы людей и ор­
    ганизаций;

  • получила признание и поддержку авторитетных ученых (синер­
    гия, пропорциональность и композиция, и т.д.)

Объективные законы носят название законов организации. Субъективные - законов для организации.

Теоретический фундамент любой науки образует выработан­ные ею законы, закономерности зависимости, принципы и связи, проявляющиеся в свойствах исследуемых объектов, в явлениях, со­бытиях и процессах.

Перечисленные категории различаются по своей сущности. За­коны теории организации отражают общие объективные и наиболее устойчивые связи, которые проявляются в объектах, явлениях и про­цессах природы и общества. Они естественно теоретически доказаны и объективно подтверждены практикой.

Законы организации являются всеобщими и присущи всему организационному опыту мироздания в целом. Они отражают суще­ственные организационные связи между структурными частями це­лого, между частями и целым (объектом) и между самими объекта­ми, общие особенности развития и функционирования организаци­онных систем.

Закономерность является близкой к понятию закона. Она ха­рактеризует также как и закон, объективно существующие, повто­ряющиеся связи между явлениями. Но эти связи менее устойчивы,



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Теория организации (14)

    Курсовая работа >> Экономико-математическое моделирование
    ... научных знаний 4.1 Организация и задачи теории организации 4.2 Неоклассический подход к теории организации 4.3 Современный подход к теории организации 4.4 Основные вопросы теории организации и основные ...
  2. Теория организации (17)

    Задача >> Государство и право
    ... теории организации 1. МЕСТО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК Термин «организация» ... ОРГАНИЗАЦИИ  4. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ  5. СТАДИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ  6. СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ  7. КЛАССИЧЕСКАЯ ШКОЛА ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ...
  3. Теория организации (18)

    Закон >> Менеджмент
    ... теория организации имеет два основных направления: теория организации - процесс и теория организации - явление. Теория организации представляет ... общая теория систем, кибернетика, структурный анализ, теория катастроф, теория организаций, теория управления. ...
  4. Теория организации (20)

    Реферат >> Менеджмент
    ... Колокнов М.В. Теория организации в вопросах и ответах. М.:«Кнорус», 2004. Леонов А.С. Теория организации. М. МГУС, 2006. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра ...
  5. Теория организации (19)

    Практическая работа >> Менеджмент
    ... вами материала по курсу «Теория организации» оцените преимущества и недостатки данной ... вами материала по курсу «Теория организации» оцените преимущества и недостатки данной ... вами материала по курсу «Теория организации» оцените преимущества и недостатки данной ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.002126932144165