Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Термин "кризис" употребляется для обозначения ситуации, которая в определенной степени представляется аномальной и нередко отличается быстротечными из...полностью>>
Экономика->Реферат
На современном этапе развития хозяйства России происходят значительные изменения в аграрном секторе экономики. Это связано с переходом от государствен...полностью>>
Экономика->Реферат
Макроэкономика - изучает вопросы о том, как быстро развивается экономика, каков объём производственного продукта, каков совокупный доход. Она так же и...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Международные валютно-финансовые организации возникли сразу после Второй мировой войны. Международная валютно-финансовая система впервые получила слаж...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

1. Бригадные формы организации рабочих мест. Основные формы бригад.

С необходимостью разработки систем бригадной организации труда сталкиваются практически в трех случаях:

1. При проектировании бригадных форм труда в условиях создания нового участка, цеха, предприятия. В этом случае бригадный труд предусматривается уже на стадии разработки организационно-технического проекта;

2. При проектировании бригадных форм труда в условиях действующего производства, где до этого применялся индивидуальный труд;

3. При совершенствовании действующих систем бригадной формы организации труда, когда внутрибригадная организация и оплата труда остаются без изменения или происходит переход от одного вида бригад к другому.

Результат труда бригады должна представлять собой или готовый продукт, или законченную его часть (изделие, сборочную единицу, комплект деталей, деталь) с тем, чтобы объем и качество выполняемой бригадой работы можно было учитывать по конечному результату.

Основой для установления численности и  профессионально-квалификационного состава бригады являются: плановый объем работ, фонд рабочего времени, операционные нормы труда и нормативы численности, технологические требования и требования техники безопасности, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, многостаночному обслуживанию и т.д.

   Разделение труда в бригадах осуществляется по признакам:

1. Технологическому – сводится к специализации бригад, созданию в них определенных групп или звеньев по профессиональному признаку. Специализация бригад бывает предметная, технологическая и предметно-технологическая;

2. Функциональному – сводится к тому, что для каждого рабочего составляется четко регламентированный по времени перечень работ, которые должны выполняться перед включением станков вначале смены и перед уходом с рабочего места в конце;  

3. Квалификационному – выражается степенью использования рабочих в соответствии с их квалификационным разрядом.

В зависимости от характера и особенностей технологического процесса  и степени разделения труда расстановка рабочих в бригаде может быть:

- постоянной;

- скользящей;

- смешанной.

Постоянную расстановку применяют на участках производства с большими колебанием профессионального и квалификационного состава работающих, а также в бригадах, осуществляющих обслуживание по установленному регламенту.

Скользящая расстановка применима на тех участках производства, где отсутствует узкая специализация рабочих мест и имеются равноценные условия освоения технологических операций, закрепленных за бригадой.

Смешанная расстановка применяется на тех участках производства, где наряду с технологически однородными операциями имеются рабочие места, за которыми закреплены рабочие определенной профессии и квалификации.

При недостаточной занятости рабочих в бригаде следует организовать многостаночные рабочие места и применять совмещение профессий.

2. Конвейерная система организации труда.

К коллективной форме организации труда следует отнести конвей­ер, применяемый чаще всего в массовом машиностроительном произ­водстве. Особенностью организации труда по обслуживанию конвейе­ров является то, что весь трудовой процесс, как бы сложен он ни был, подразделяется на ряд мелких операций, равных или кратных по про­должительности. При этом предмет труда перемещается от одного ра­бочего места к другому посредством транспортерной ленты, рольган­га или иного транспортного устройства. Движение предмета труда не­прерывное и ритмичное. Все операции выполняются в строгой последовательности, в соответствии с заранее разработанной техноло­гией. Темп работы исполнителя на рабочем месте определяется числом рабочих движений или трудовых приемов в единицу времени.

С организационной, экономической и психофизиологической точек зрения труд рабочих на конвейерах имеет положительные и отрица­тельные стороны. Его нельзя однозначно отнести к прогрессивной форме организации труда.

Положительными сторонами конвейерного труда являются его рит­мичность, высокая производительность и относительно небольшие зат­раты на подготовку рабочих — исполнителей отдельных и в большин­стве случаев несложных трудовых операций.

Отрицательные моменты: во-первых, это монотонность труда –  из–за малосодержательных и постоянно повторяющихся опе­раций возникает перенапряжение отдельных групп мышц и органов тела человека, наступает преждевременное утомление, которое из локального переходит в общее утомление; во–вторых, большинство операций на конвейере не требует высокой квалификации, не побуждает работника к профессиональному развитию, формирует чувство неудовлетворенности трудом; в-третьих, далеко не все работники положительно воспринимают принудительный темп и ритм движения конвейера, строго регламен­тированные перерывы для внутрисменного отдыха, отсюда снижается эффективность труда на «клас­сическом» конвейере с ручным или частично механизированным вы­полнением трудовых операций.

Автоматизация операций на конвейере означает новый, качествен­ный, диалектический скачок в деле организации труда производствен­ных рабочих: наряду с резким  повышением производи­тельности труда существенно возрастает содержательность труда ра­бочих, обслуживающих автоматизированные конвейерные системы. Поэтому только автоматизированный конвейер в массовом производ­стве с научно обоснованной системой его всестороннего обслуживания следует отнести к прогрессивной форме организации производства и тру­да, обеспечивающей высокий социально-экономический эффект.

3. Прогрессивные формы организации труда персонала.

Прогрессивной считается такая форма организации труда, которая способна поддерживать высокие темпы социально-экономического развития коллектива, обеспечивать ускорение инновационных процессов, оптимальное согласование интересов личности и коллектива.

Для выбора эффективной формы организации труда необходимо прежде всего проанализировать достигнутые социально-экономические результаты, условия труда и его организацию в цехах, технический уровень отдельных рабочих мест и их комплексов, организацию заработной платы и материального стимулирования конечных результатов.  

 

Список используемой литературы

1. «Организация, нормирование и оплата труда» под ред. А.С. Головачева. М.: 2005.
2. Бородина В.В. «Нормирование труда», М.:. 2005.
3. Лебедева С.М. «Экономика и организация труда». М .:, 2002.
4. Владимирова Л.П.1. Экономика труда. М.: 2002.
5. «Организация и нормирование труда» под ред. В.В. Адамчука, 1999.


Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Эффективность бригадной формы организации труда

    Реферат >> Менеджмент
    ... с другом в рамках коллективного рабочего места. На индивидуальных рабочих местах могут постоянно работать одни ... коллективный заработок бригады. Бригадная форма организации труда основывается на добро­вольном объединении рабочих в производственные коллективы ...
  2. Организация и обслуживание рабочих мест (3)

    Реферат >> Менеджмент
    ... организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации ...
  3. Формы организации труда, системы оплаты и стимулирования работников на автомобильном транспорте

    Реферат >> Экономика
    ... водителем. 9. Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет ... продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не ... 149455,9 руб. заключение Бригадная форма организации труда является наиболее эффективной для ...
  4. Формы организации труда на предприятии

    Курсовая >> Экономика
    ... Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда; 2. Организация рабочих мест; 3.Обслуживание рабочих мест; 4.Оптимизация ... комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия ...
  5. Совершенствование коллективных форм организации труда на участке разделки, обвалки и жиловки говядины

    Курсовая работа >> Экономика
    ... 3 неудовлетворение санитарного состояния рабочего места -0,15 последний рабочий опоздание, невыполнение распоряжения бригадира ... предприятия. Внедрение подрядных отношений в бригадную форму организации труда увеличивает заинтересованность в качественном и ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0017499923706055