Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономическая теория->Реферат
Актуальностью данной работы является то, что цикличное развитие экономики сопровождается высоким уровнем экономической активности в течение длительног...полностью>>
Экономическая теория->Курсовая работа
Объектом исследования является рынок ценных бумаг в Республике Беларусь, его структура и инфраструктура. В качестве предмета исследования выступают за...полностью>>
Экономическая теория->Реферат
Государственная социальная политика - это целенаправленная деятельность государства, ставящая своей целью ослабление дифференциации доходов, смягчение...полностью>>
Экономическая теория->Реферат
Ст. 130 ГК РФ к недвижимым вещам или к недвижимости относят земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с з...полностью>>

Главная > Реферат >Экономическая теория

Сохрани ссылку в одной из сетей:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

I. Рынок труда и его структура……………………………………………….4

    1. Сущность и специфика рынка труда……………………………………4

    2. Структура рынка труда…………………………………………………..5

II. Причины и формы безработицы…………………………………………10

2.1. Сущность безработицы…………………………………………………10

2.2. Причины и основные формы безработицы……………………………11

III. Государственное регулирование занятости……………………………14

3.1. Государственная политика по регулированию

рынка труда……………………………………………………………...14

3.2. Биржи труда……………………………………………………………..15

3.3. Ситуация на рынке труда в Республике Казахстан 2009 году…….…17

Заключение…………………………………………………………………...…18

Список использованной литературы.

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

  1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

  2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

  3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

  1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

  2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

  3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

  4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

  • система трудового законодательства;

  • различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

  1. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

С УС П


Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

  • открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

  • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

  • субъекты рынка труда;

  • правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

  • конъюнктура рынка;

  • службы занятости населения;

  • инфраструктура рынка труда;

  • система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

  • отношения между наемными работниками и работодателями;

  • отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  • отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наемные работники

Работодатели


Государство


Профсоюзы

Организации работодателей


Рис. 1.2. Система отношений на рынке труда

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

  1. Организация встречи работодателя и наемных работников.

  2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

  3. Установление равновесных ставок заработной платы.

  4. Решение вопросов занятости населения.

  5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от

  • состояния экономики (подъем или спад);

  • отраслевой структуры хозяйства;

  • уровня развития технического базиса;

  • благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

  • развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

  • состояния социальной и производственной инфраструктуры;

  • степени развития многоукладности экономики;

  • меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

  1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

  2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

  3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

  • наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

  • свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

  • ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

II. ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Рынок труда и безработица (4)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... ; 4) проанализировать рынок труда и безработицу Брянской области. -4- I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА ... рынка труда и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис.2) W W W C L D L C L S L Рис. 2 Спрос и предложение на рынке труда ...
  2. Рынок труда и безработица (8)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов ... ., не работающие по найму). Безработица и ее измерение. Регулирование рынка труда. Безработица — это социально-экономическое ...
  3. Рынок труда и безработица (12)

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ... работа Дисциплина: Экономическая теория Тема: Рынок труда и безработица Выполнил студент Группы: ФЗ-11 ...
  4. Рынок труда и безработица (13)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... рынка труда………………………….8 Оплата труда…………………………………………………..9 Государственное регулирование рынка труда……………...10 Гибкость рынка труда………………………………………...11 Рынок труда внутри предприятия……………………………14 Безработица ... на рынке труда. Спросодефицитная безработица ...
  5. Рынок труда и безработица (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... , связанные с рассмотрением рынка труда и безработицы. Основная часть Глава 1. Понятие безработицы Понятие и виды безработицы Безработицу можно определить ...
  6. Рынок труда и безработица (3)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... дисциплине: экономическая теория на тему: "рынок труда и безработица" студентки II курса факультета менеджмента ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019469261169434