Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Курсовая работа
Романо-германская правовая семья объединяет правовые системы многих государств современного мирового общества Сформировалась она на территории Европы ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) ______________________ ____________________________________________________...полностью>>
Государство и право->Курсовая работа
Исследование систем управления имеет целью разработку долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей управ...полностью>>
Государство и право->Реферат
 Защита личности от преступных посягательств, охрана её прав и свобод – обязанность государства Это положение зафиксировано в ст 2 Конституции РФ Одна...полностью>>

Главная > Контрольная работа >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА: ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: ТРУДОВОЕ ПРАВО

на тему:

«Дисциплина труда»

Выполнил: слушатель _ курса _ группы

____________________________________

г. Владимир, 2009.

Содержание

Введение

I. Теоретическая часть

1. Виды дисциплинарных взысканий

2. Понятие дисциплинарного проступка

3. Применение дисциплинарного взыскания

II. Практическая часть

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.

Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Основные разделы ПВТР приведены в части четвертой ст. 189 ТК РФ. Это: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

I. Теоретическая часть

1. Виды дисциплинарных взысканий

В настоящее время ТК РФ (ст. 192) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для всех категорий работников увольнение может применяться в следующих случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) прогула, т.е. отсутствия на работе без уважительных причин всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на работе без уважительных причин в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;

5) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

6) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В отношении отдельных категорий работников - в случаях:

1) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера - принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

5) повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения педагогическим работником;

6) спортивной дисквалификации на срок 6 и более месяцев или использование спортсменом допинговых средств и методов.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, в которых могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Исходя из этого, дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными федеральными законами.

В частности, Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, предусмотрены взыскания в виде строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии (п. 13), подобного рода взыскания предусмотрены также п. 15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 и п. 14 Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота, утв. постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 N 715.

Особого вида дисциплинарные взыскания предусмотрены п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744. Это предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность на срок до трех месяцев; перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности) и др.

Специальную дисциплинарную ответственность несут также государственные гражданские служащие, работники органов прокуратуры и судов на основании соответствующих законов.

2. Понятие дисциплинарного проступка

Под дисциплинарным проступком понимается совершение работником виновного и неправомерного действия (бездействия), которое находится в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.

Во-первых, у работодателя должны быть письменные доказательства, подтверждающие ознакомление работника со своими трудовыми обязанностями. Это, как отмечалось выше, ознакомление с ПВТР, работник также должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией по занимаемой должности или выполняемой работе. Одним из доказательств, подтверждающих круг возложенных на работника обязанностей, является заключенный с ним трудовой договор. Доказанность невыполнения порученного задания, входящего в трудовую функцию работника, позволяет сделать вывод о неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей. При предъявлении работнику претензий по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, должно быть доказано, какие конкретно действия не совершил работник, которые он должен был совершить в соответствии со своей трудовой функцией.

Во-вторых, обстоятельством, которое требуется доказать работодателю, является вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Вина работника в совершении дисциплинарного проступка может быть выражена в форме прямого или косвенного умысла, т.е. должно быть доказано, что работник желал или сознательно допускал наступление неблагоприятных для работодателя последствий.

В-третьих, обстоятельством, требующим доказывания при совершении работником дисциплинарного проступка, является неправомерность действий (бездействия) работника. Работник может правомерно отказаться от выполнения трудовых обязанностей, например, при невыполнении работодателем обязанности по своевременной и в полном размере оплаты его труда. В этом случае работник отказывается от принудительного труда, т.е. совершает правомерные действия.

В-четвертых, обстоятельством, которое подлежит доказыванию при совершении работником дисциплинарного проступка, является наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод о совершении работником дисциплинарного проступка.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Дисциплина труда (4)

    Реферат >> Государство и право
    ... и практически значимой. Глава 1. Дисциплина труда 1.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения Труд - это целенаправленная деятельность ...
  2. Дисциплина труда (6)

    Реферат >> Государство и право
    ... в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда». Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение ...
  3. Дисциплина труда (7)

    Реферат >> Государство и право
    ... действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников ... отношения. Понятия «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» используется как синонимы. Дисциплина труда невозможна без целого ряда ...
  4. Дисциплина труда на предприятии

    Реферат >> Социология
    ... предприятия. 1 Дисциплина труда 1.1 Понятие дисциплины труда Дисциплина труда является предметом изучения различных наук. Так, дисциплину труда рассматривают психологи ...
  5. Дисциплина труда и пути ее повышения

    Реферат >> Экономика
    ... дисциплины труда. 1.1 Сущность и значение дисциплины труда 1.2 Правовое регулирование дисциплины труда 1.3 Основные составляющие дисциплины труда Глава 2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0020608901977539