Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
В переходный период были созданы предпосылки для кардинальной модернизации технической базы хлебопечения, повышения пищевой ценности и вкусовых достои...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Процесс производства продукции на предприятии вне зависимости от формы собственности может осуществляться лишь при условии его бесперебойного техничес...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Переход к рыночной экономике требует от предприятия торговли повышения внимания к оценке эффективности торговой деятельности, анализу экономических по...полностью>>
Экономика->Контрольная работа
Определить показатели «потребность к расходу» и «потребность к заказу» головного локомотивного депо А на n-ый год в прокате черных металлов, расходуем...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

39

ВВЕДЕНИЕ

Рассматриваемая в данной работе тема очень актуальная, так как рынок труда занимает особое место в рыночной экономике. Это объясняется тем, что на нем происходит обращение специфического товара – рабочей силы, движение которого на рынке труда сопровождается рядом социально  экономических особенностей. Состояние рынок труда позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности экономической политики.

На современном этапе Россия столкнулась с такой проблемой как мировой финансовый кризис. Он затронул все сферы экономической жизни, а также оказал особое влияние на рынок труда. Это проявляется в неустойчивости и напряженности ситуации на рынке труда России. По моему мнению, связи с этим важной проблемой является безработица, поскольку работа – это, с одной стороны, источник дохода, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

Цель курсовой работы  анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

Объектом исследования является российский рынок труда.

Предметом исследования является пути и проблемы их решения.

В соответствии с целью были поставлены и решены задачи:

  1. рассмотреть сущность, структуру и функции рынка труда;

  2. рассмотреть особенности рынка труда;

  3. рассмотреть значение заработной платы на рынке труда;

  4. выявить основные характеристики рынка труда России;

  5. выявить проблемы на российском рынке труда и пути решения этих проблем.

Основной метод, который используется в курсовой работе – аналитический.

В первом разделе изучено понятие рынка труда, рассмотрены его сущность, структура, функции, особенности, а также показатели, которые характеризуют его состояние.

Во втором разделе рассмотрены характеристика российского рынка труда, основные его проблемы, способы и пути их решения.

В качестве источников информации при выполнении курсовой работы использовались учебные пособия, периодические журналы, а также различные интернет ресурсы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА РЫНКА ТРУДА

1.1Сущность, структура и функции рынка труда

Рынок можно рассматривать как:

  1. экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и наоборот;

  2. систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг;

  3. механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из вышеназванных определений дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, минералов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др., функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные свой спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Он имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и т.д. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получают оценку стоимости рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, в общественном разделении труда, а также мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Таким образом, рынок труда:

  1. это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;

  2. это экономическое пространство- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;

  3. это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными рабочими.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рисунок 1).


С УС П


Рисунок. 1 - Совокупный рынок труда

где С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку. Текущий рынок – это составная часть совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы и спроса на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда можно выразить формулой (1).

ТР=СР-УС, (1)

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

  1. открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, и все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

  2. скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Рынок труда как система включает следующие элементы:

    1. субъекты рынка труда;

    2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

    3. конъюнктура рынка;

    4. инфраструктура рынка труда;

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность, которая зависит от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.)

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

  1. отношения между наемными работниками и работодателями;

  2. отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости:

  • от состояния экономики (подъем или спад);

  • от отраслевой структуры хозяйства;

  • от уровня развития технического базиса;

  • от благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

  • от развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

  • от состояния социальной и производственной инфраструктуры;

  • от степени развития многоукладности экономики;

  • от меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

  1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

  2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

  3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

  1. обеспечение встречи и согласия между субъектами;

  2. обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

  3. установление равновесных и эффективных ставок заработной платы;

  4. обеспечение и решение вопросов занятости населения;

  5. осуществление социальной защиты и поддержки населения;

  6. социальное партнерство.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

    Курсовая работа >> Экономика
    ... применение аналогичных мер на рынке труда России. Начать рассмотрение хотелось бы ... применение аналогичных мер на рынке труда России. Важная роль в проведении ... : Чураков В. Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд. 1993. №4. С.38. 3 ...
  2. Статистика рынка труда России

    Курсовая работа >> Экономика
    ... численности и состава занятых лиц 2. Статистика рынка труда России 2.1 Выборочное наблюдение 2.2 Сводка и группировка 2.3 Построение ... или готовы работать дополнительно. 2. Статистика рынка труда России 2.1 Выборочное наблюдение В табл.1 представлены ...
  3. Рынок труда (21)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... рынка труда в России 4 1.1 Сущность рынка труда 4 1.2 Структура рынка труда 6 1.3 Особенности функционирования рынка труда 8 Глава 2. Правовое регулирования рынка труда в России 18 2.1 Перспективы рынка труда в России 19 ...
  4. Рынок труда (26)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... рынка труда………………………………… 7 1.3. Роль рынка труда……………………………………………………..10 1.4. Регулирование рынка труда…………………………………………12 1.5. Роль государственных служб занятости на современном рынке труда в России ...
  5. Рынок труда (32)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... финансового кризиса на рынок труда России. 2.2. Кризис и его влияние на рынок труда. Рынок труда в России имеет свои ... . Я также рассмотрела влияние кризиса на рынок труда. Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018000602722168