Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Входит в группу стран с высоким уровнем жизни и социальной защищённости. Ей принадлежит 14 место в мире по размерам ВВП на душу населения. «Согласно д...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а вс...полностью>>
Экономика->Реферат
В последнее время все больше и больше говорится о модели рыночной экономики с преобладающей государственной собственностью. Такую экономику, в которой...полностью>>
Экономика->Реферат
Во введении следует дать понятие предприятия, признаки предприятия, раскрыть роль предприятия в национальной экономике. Также следует раскрыть значени...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Баланс трудовых ресурсов составляется в среднегодовом исчислении на базе анализа использования трудовых ресурсов в отчетном периоде отдельно для городской и сельской местности по республике и областям. Расчет баланса начинается с определения численности трудовых ресурсов, которые устанавливаются количеством трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, лиц старших возрастов и подростков, занятых в народном хозяйстве.

По балансу трудовых ресурсов обосновываются предложения по совершенствованию структуры занятости с учетом необходимости высвобождения или стабилизации работающих в отдельных отраслях и регионах.

Для достижения необходимой сбалансированности определяются меры по дополнительному привлечению в общественное производство трудовых ресурсов, а также обосновываются размеры их территориального перераспределения. При этом учитывается специфика мероприятий по привлечению в народное хозяйство различных категорий населения, по регулированию занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве, по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов.

2.3. Эффективное использование трудовых ресурсов

Современный уровень развития национальной экономики все более остро ставит вопрос об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данный вопрос является ключевым в реализации принципов формирования рыночной экономики. Эффективное использование рабочей силы – это обеспечение сбалансированности потребности национальной экономики страны в рабочей силе с наличием трудовых ресурсов.

Основными задачами повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:

  • достижение сбалансированности факторов производства;

  • совершенствование форм занятости;

  • перестройка отраслевой и территориальной структуры занятости.

На микроуровне (уровне предприятия) основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются: производительность труда, степень механизации и автоматизации производства, применение специальных форм занятости ( в том числе на режиме неполного и гибкого рабочего времени, совместительства и проч.), коэффициент текучести кадров, коэффициент сменности, коэффициент укомплектования рабочих мест рабочей силой.

На макроуровне – отраслевое и территориальное движение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, распределение занятого населения по предприятиям различных форм собственности, количество занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, количество занятых в домашнем хозяйстве и т.п.

3. Занятость населения

3.1. Сущность и виды занятости

Основным результатом функционирования рынка труда является формирование определенного уровня и структуры занятости и незанятости населения. Занятость выражает процесс включения работников в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Уровень и определенная структура занятость являются основным результатом на рынке труда.

В занятости как экономическом явлении выделяют два аспекта: количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный). По своему содержанию они соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

Полную занятость следует рассматривать как занятость, при которой предложение рабочей силы покрывается спросом на нее. Полная занятость связана с созданием таких материально-технических и социально-экономических условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность участвовать в общественно полезном труде в государственном, частном, кооперативном секторах, личном подсобном хозяйстве, кустарно-ремесленных промыслах и прочих видах индивидуальной трудовой деятельности.

Эффективная занятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого.

При полной и эффективной занятости решаются две задачи: создается достаточное количество рабочих мест и обеспечиваются необходимой рабочей силой предприятия и организации. Первая задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая – интересы отрасли, предприятий. Достижение эффективной занятости – задача хозяйственных единиц, полной – функция государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость.

Критериями рациональной занятости служат: оптимальная структура народного хозяйства, необходимое количество производимых благ и услуг, повышение качества жизни, уровень производственного использования достижений НТП, доля информационного типа занятости. Последнее означает удельный вес работников, занятых производством, обработкой и хранением информации на базе использования компьютерных технологий.

В целях более глубокого изучения процессов занятости используют такие понятия, как виды и формы занятости.

Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т. д. Объединение этих видов формирует структуру занятости, имеющую определенную внутреннюю организацию. Она обусловлена закономерностями развития и единой целевой установкой функционирования в системе общественного производства.

Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:

  1. По характеру деятельности:

  1. Работа на предприятиях всех видов (государственных, кооперативных, арендных, акционерных) и в общественных организациях, учреждениях и т. д.;

  2. Работа за рубежом, на совместных предприятиях;

  3. Исполнение государственных и общественных обязанностей;

  4. Служба в армии;

  5. Индивидуальная трудовая деятельность;

  6. Личное подсобное хозяйство.

  1. По принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою (социальная занятость) – рабочие, инженерно-технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели (менеджеры, коммерсанты, снабженцы, торговцы, фермеры, кооператоры, арендаторы). К предпринимателям также относятся все те лица, которые в интересах различных предприятий, организаций и в своих собственных осуществляют поиск возможностей наилучшего использования хозяйственных ресурсов, организуют производство и обмен, извлекают выгоды и несут экономическую ответственность за свои действия;

  2. С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов (между численностью занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере, между численностью занятых в отдельных крупных отраслях народного хозяйства (промышленность, сельское хозяйство, строительство и др.)); между численностью занятых внутри этих крупных отраслей по суботраслям (черная металлургия, машиностроение и др.), внутри суботраслей по отраслям (в машиностроении: приборостроение, станкостроение, тракторостроение и т. д.), внутри отраслей по подотраслям (в текстильной промышленности; хлопчатобумажная, шерстяная, льняная и пр.);

  3. Территориальному (соотношение между численностью занятых в территориальном разрезе (по регионам, республикам, областям, экономическим районам, административно-хозяйственным единицам, городам разной величины и т. д.));

  4. По уровню урбанизации (соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села);

  5. По профессионально-квалификационному (распределение работников по группам в соответствии со специализацией в определенной области производства или выполнением одинаковых трудовых функций, т. е. объединение работников в профессиональные группы или их распределение по квалификационным признакам, уровню образования, стажу работы, по степени механизации труда и т. д.);

  6. По половозрастному (соотношение мужчин и женщин, а также отдельных возрастных групп, характеризующих основные границы трудовой деятельности людей, связанной с возрастом (начало трудовой деятельности, периоды образования семьи, обретение профессии, навыков, время активной трудовой деятельности, подготовки к пенсии и т. п.));

  7. По формам организации труда (соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда; в частности, в бригадах с элементами хозрасчета; бригадах на полном хозяйственном расчете, бригадах, работающих в условиях коллективного и арендного подряда, бригадах, действующих в кооперативах);

  8. По видам собственности (структура численности работников, занятых на предприятиях и в организациях, относящихся к различным видам собственности: государственной, коллективной, частной или индивидуальной, смешанной).

3.2. Формы занятости

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающихся нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях, на дому), статусом деятельности.

Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков:

1. Формы организации рабочего времени:

  • Полная (работа на условиях полного рабочего дня). Целесообразно выделить традиционную форму его организации, гибкий график работы и вахтово-экспедиционный метод, применяемый при значительном удалении производственных объектов от мест нахождения предприятия, когда работа на них осуществляется сменным (вахтовым) персоналом.

  • Неполная (работа на условиях сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе). Оплата труда работников в условиях неполного рабочего времени производится или пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки. Продолжительность рабочего дня (недели) устанавливается администрацией по согласованию с рабочими и служащими.

  • Надомная. Применяется в тех случаях, когда лица трудоспособного возраста по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или по другим причинам не могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях. Материалы и средства труда выделяются предприятиями, в ряде случаев допускается изготовление изделий из собственных материалов.

2. Значимости для работающего (статуса деятельности):

  • Первичная (основная). Представляет собой обязательную форму использования трудовых ресурсов, является главным источником дохода для работающего.

  • Вторичная. Выступает в виде добровольной дополнительной постоянной или временной трудовой деятельности лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением (совместительство), и в качестве трудовой деятельности лиц старше или моложе трудоспособного возраста либо имеющих ограниченную трудоспособность, а также тех, кто занят в домашнем и личном подсобном хозяйстве; приносит работнику дополнительный доход. Наибольший эффект дает совместительство внутри предприятия.

3. Стабильности:

  • Постоянная. Определяется относительной стабильностью места работы.

  • Временная. Связана с временным, эпизодическим или сезонным характером работы – занятость в общественном производстве студентов, учащихся техникумов, ПТУ и общеобразовательных школ.

4. Форм правового регулирования использования рабочей силы:

  • Основная. Реализуется трудовым законодательством: типовыми правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений и отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Специальная. Трудовая деятельность работников данной классификационной группы не совпадает по ряду условий с типовыми правилами и нуждается в специальном правовом регулировании. К такой деятельности относится занятость с режимом неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, на условиях надомничества, гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Безработица причины, последствия

    Реферат >> Экономика
    ... оценки эффективности экономической деятельности государства. Безработица ... социально-экономических последствий безработицы и методов ее преодоления. В соответствии ... так же скрытую безработицу. Экономисты считают фрикционную безработицу естественным, не ...
  2. Безработица причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки (3)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... либерализации и т. д., а преодоление инфляционных взлетов не получится без ... проблемам занятости населения. Скрытая безработица. Скрытая безработица – характерна для отечественной ... за рубежом методов изучения и оценки последствий безработицы. Подчеркнем, ...
  3. Безработица, ее причины, формы и последствия

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ... оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы ... безработицы и оправдывало «естественные» методы ... сокращение безработицы, оживление производ­ства; преодоление практики ... 2001 «Экономические стороны «скрытой» безработицы» Л. Миляева «Экономист» ...
  4. Инфляция: причины, последствия, методы преодоления (на примере России и других стран)

    Дипломная работа >> Экономика
    ... : «Инфляция: причины, последствия, методы преодоления (на примере России и других стран ... общественного производства. Однако она носила скрытый характер и проявлялась в товарном ... ? Количественные оценки таковы: для снижения инфляции на 1% безработица должна в ...
  5. Рынок труда безработица

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... уровня безработицы 18 3.6. методы сокращения безработицы 18 4. Пути преодоления кризиса ... таким образом скорректировать существующие оценки безработицы. Чрезмерная обеспокоенность по ... эти товары производятся. Скрытая безработица, которая характерна для ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016570091247559