Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Реферат
Входит в группу стран с высоким уровнем жизни и социальной защищённости. Ей принадлежит 14 место в мире по размерам ВВП на душу населения. «Согласно д...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а вс...полностью>>
Экономика->Реферат
В последнее время все больше и больше говорится о модели рыночной экономики с преобладающей государственной собственностью. Такую экономику, в которой...полностью>>
Экономика->Реферат
Во введении следует дать понятие предприятия, признаки предприятия, раскрыть роль предприятия в национальной экономике. Также следует раскрыть значени...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудноизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда подразделяется на внешний, или профессиональный, и внутренний.

Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку. Предприниматели не стремятся вкладывать средства в подготовку кадров. Регулирование производственных отношений базируется на жёсткой классификации работ и чётких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров.

Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали – перевод на более высокие должности.

Рынок труда выполняет следующие функции:

  • Согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений.

  • Обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса.

  • Поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы.

  • Формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства.

  • Опосредует распределительные отношения и стимулирует труд.

  • Содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры.

  • Воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.

1.3. Преимущества и недостатки рынка труда

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

  • стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;

  • ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;

  • ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;

  • рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

  • ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;

  • повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;

  • обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;

  • осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

  • учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;

  • повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

2.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: понятия и сущность

Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

В зависимости от способности к труду различают лица трудоспособные и нетрудоспособные. Т.е. могут быть нетрудоспособные лица в трудоспособном возраст (инвалиды 1-й и 2-й групп допенсионного возраста) и трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

К трудовым ресурсам относятся:

  • население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда (женщины в возрасте 45-54 лет, мужчины – 50-59 лет);

  • работающие лица пенсионного возраста;

  • работающие подростки в возрасте до 15 лет.

Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.

Трудоспособное население подразделяется на 4 категории:

  1. учащиеся с отрывом от производства;

  2. призванные в армию;

  3. занятые в домашнем хозяйстве;

  4. занятые в общественном производстве (включая сферу услуг).

Из этих четырех категорий формируется трудоактивное население и экономически активное население. Трудоактивное население определяется как разница между трудоспособным населением в рабочем возрасте и населением, попавшем в категории 1,2.

Трудовые ресурсы страны определяются в результате сложения трудоспособного населения в рабочем возрасте с экономически активным населением за пределами рабочего возраста.

В экономическом и социальном развитии РБ в современных условиях в качестве определяющего фактора выступает трудовой потенциал – обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал – совокупная способность к труду как форма проявления личного или человеческого фактора, максимально возможная мера труда, которой обладает общество на данном этапе развития. Другими словами трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом.

Количественная сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью населения) и потребностями общественного производства в рабочей силе. Качественная характеристика трудового потенциала включает физические, интеллектуальные и социальные составляющие.

Факторы формирования трудового потенциала подразделяются на социально-экономические, территориальные, отраслевые и индивидуальные.

Сущность управления трудовым потенциалом заключается в создании необходимых социально-экономических условий для их нормального функционирования и представляет собой систему социально-экономических и организационных мер, направленных на:

  1. удовлетворение потребности национальной экономики в рабочей силе;

  2. обеспечение полной, эффективной и продуктивной занятости населения;

  3. наиболее эффективное использование труда во всех отраслях народного хозяйства.

2.2 Баланс трудовых ресурсов

Разработка баланса трудовых ресурсов является важнейшим методом повышения эффективности использования трудового потенциала страны. Его разработка способствует выявлению важнейших тенденций и закономерностей в развитии населения и трудовых ресурсов, оценки структурных сдвигов занятости, в т.ч. в отраслях материальной сферы, в перераспределении работников между отраслями.

Таблица 1. Баланс трудовых ресурсов (тыс. чел.)

2000 г. отчет

2001 г. оценка

2002 г. прогноз

2003 г. в % к 2002

2005 г. в % к 2004

Трудовые ресурсы (в среднегодовом исчислении

6004.6

6054,0

6110,0

100,8

100,9

в том числе:

трудоспособное населе-ние в трудоспособном возрасте

5711,3

5772,0

5828,0

101,1

101,0

работающие лица старшего возраста и подростки до 16 лет

293,3

282,2

282,0

96,1

100,0

Распределение трудовых ресурсов по сферам деятельности:

Учащиеся 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства

543,6

548,0

550.0

100,8

100,4

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (без учащихся)

1020,0

1070,0

1165,0

104,9

108,9

Занятые в экономике

4441,0

4436,0

4395,0

99,9

99,1

в том числе:

В отраслях материаль-ного производства

3113,1

3076,0

3010,0

98,8

97,9

в % к занятым в экономике

70,1

69,3

68,5

промышленность

1226,7

1220.0

1195,0

99,5

98,0

строительство

312,3

326,0

308,0

104,4

94,5

сельское хозяйство

625,1

591,0

560,0

94,5

94,8

лесное хозяйство

32,5

31,5

32,0

96,9

101,6

геология и разведка недр

5,8

6,0

6,0

103,4

100,0

торговля и общественное питание

532,3

507,0

512,0

95,2

101,0

транспорт и связь

318,3

326,0

327,0

102,4

100,3

информационно-вычис-лительное обслуживание

5,3

5,0

5,0

94,3

100,0

общая коммерческая деятельность по обеспе-чению функционирова-ния рынка

6,4

9,5

10,0

148,4

105,3

прочие отрасли мате-риального производства

48,4

54,0

55,0

111,6

101,9

в непроизводственных отраслях:

1327,9

1360,0

1385,0

102,4

101,8

в % к занятым в экономике

29,9

30,7

31,5

народное образование, культура и искусство

543,9

561,0

575,0

103,1

102,5

наука и научное обслуживание

42,2

48,0

50,0

113,7

104,2

здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение

326,1

342,0

354,0

104,9

103,5

жилищно-коммунальное хозяйство и непроизвод-ственные виды бытового обслуживания

208,1

220,0

230,3

105,7

104,5

финансы и страхование

58,4

62,0

65,0

106,2

104,8

управление и общест-венные объединения

149,2

127,0

111,0

85,1

87,4

Уровень регистрируемой безработицы, в % к экономически активному населению

2,1

2,2

2,3



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Безработица причины, последствия

    Реферат >> Экономика
    ... оценки эффективности экономической деятельности государства. Безработица ... социально-экономических последствий безработицы и методов ее преодоления. В соответствии ... так же скрытую безработицу. Экономисты считают фрикционную безработицу естественным, не ...
  2. Безработица причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки (3)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... либерализации и т. д., а преодоление инфляционных взлетов не получится без ... проблемам занятости населения. Скрытая безработица. Скрытая безработица – характерна для отечественной ... за рубежом методов изучения и оценки последствий безработицы. Подчеркнем, ...
  3. Безработица, ее причины, формы и последствия

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ... оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы ... безработицы и оправдывало «естественные» методы ... сокращение безработицы, оживление производ­ства; преодоление практики ... 2001 «Экономические стороны «скрытой» безработицы» Л. Миляева «Экономист» ...
  4. Инфляция: причины, последствия, методы преодоления (на примере России и других стран)

    Дипломная работа >> Экономика
    ... : «Инфляция: причины, последствия, методы преодоления (на примере России и других стран ... общественного производства. Однако она носила скрытый характер и проявлялась в товарном ... ? Количественные оценки таковы: для снижения инфляции на 1% безработица должна в ...
  5. Рынок труда безработица

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... уровня безработицы 18 3.6. методы сокращения безработицы 18 4. Пути преодоления кризиса ... таким образом скорректировать существующие оценки безработицы. Чрезмерная обеспокоенность по ... эти товары производятся. Скрытая безработица, которая характерна для ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0015909671783447