Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Курсовая работа
На етапі переходу до ринкових відносин багато підприємств, втративши державну підтримку, стали самостійними суб'єктами економічного життя Питання вибо...полностью>>
Экономика->Дипломная работа
Актуальність теми дипломного дослідження полягає в необхідності оцін-ки поточного стану та розробки перспективної стратегії підвищення ефективності ді...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Термин «уровень жизни населения» получил в наше время широкое распространение, постепенно сократив сферу употребления таких понятий, как «народное бла...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
На современном этапе развития экономики Республики Беларусь проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важн...полностью>>

Главная > Курсовая >Экономика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Тема:современный мировой рынок рабочей силы

Рецензия преподавателя:

Пока я не поставить Вам положительную оценку за к/р. Вы можете ещё только 1 раз выслать к/р на проверку.Основные замечания:1.Заключение не охватывает всех разделов к/р.2.Во введении поминаются использованные нормативно-правовые документы, но их нет в перечне литературы.3.Масса ошибок и опечаток.4.Если источник №10 не напечатан, то его использовать в к/р нельзя.5.Источника литературы №5 не существует. Есть автор учебников по МЭ А. С. Булатов, а не Булатова.6.Статистические данные в к/р сильно устарели. Сейчас уже 2012 год, а у Вас всё относится к 2005 г. или к более раннему времени.

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 3

  1. Сущность мирового рынка рабочей силы 5

1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы 5

1.2 Особенности современного мирового рынка рабочей силы 8

1.3 Международный рынок труда и его виды 11

  1. Миграция мирового рынка рабочей силы 14

2.1 Современные миграционные потоки 14

2.2 Экспорт рабочей силы из России 20

2.3. Миграционные процессы в России 23

  1. Проблемы регулирования мирового рынка рабочей силы 27

3.1 Государственное регулирование рынка труда 27

3.2 Проблемы регулирования иммиграции рабочей силы 32

Заключение 37

Список используемой литературы 39

ВВЕДЕНИЕ

Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что мировой рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.

Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий.

Цель курсовой работы: на основе изучения экономической литературы и переработке теоретического материала, проанализировать и оценить мировой рынок рабочей силы, с выделением целей, задач, полученных результатов.

Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:

1. Рассмотреть сущность и особенности современного мирового рынка рабочей силы;

2. Проанализировать современные миграционные потоки и экспорт рабочей силы из России;

3. Рассмотреть проблемы регулирования иммиграции рабочей силы и рынка труда.

Предметом данного исследования является мировой рынок рабочей силы.

Объектом исследования являются масштабы современных миграционных процессов, их экономические и социальные последствия для стран-экспортеров и стран-импортеров, а также государственное регулирование этих процессов.

Исходя из вышесказанного, курсовая работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, включающая три главы, заключение. В конце работы представлен список используемой литературы.

При написании работы были использованы нормативно-правовые документы, труды отечественных авторов, учебная литература, материалы периодической печати.

Методами исследования – являются монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, методы анализа.

Курсовая работа изложена на сорока страницах компьютерного текста и содержит две таблицы, три графика и одну диаграмму. Список использованных источников включает двадцать пять наименований.

1.СУЩНОСТЬ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы

Функционально - организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом [5,c.76].

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики, развитие человека, развитие общественных отношений. Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью мирового рынка рабочей силы является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. [1,c.112].

1.2 Особенности современного мирового рынка рабочей силы

Одной из принципиальных особенностей современного мирового рынка рабочей силы является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. Особенности современных мировых рынков труда состоят в следующем:



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Мировой рынок рабочей силы структура и динамика основных процессов

    Курсовая работа >> Экономика
    ... работа по дисциплине «Мировая экономика» на тему: «Мировой рынок рабочей силы: структура и динамика ... Структура и динамика международного рынка рабочей силы Современное состояние международного рынка рабочей силы Международная миграция населения в условиях ...
  2. Мировой рынок рабочей силы (2)

    Реферат >> Менеджмент
    ... заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ ...
  3. Мировой рынок рабочей силы (3)

    Реферат >> Экономика
    ... "Мировая экономика" на тему: "Мировой рынок рабочей силы" Содержание Содержание 3 Введение 4 1. Международная миграция рабочей силы: причины, этапы и современные ... процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и ...
  4. Международный рынок рабочей силы и тенденции его развития

    Реферат >> Экономика
    Международный рынок рабочей силы и тенденции его развития. Мировой рынок труда - это система экономических ... Одной из принципиальных особенностей современного мирового рынка рабочей силы является значительная распространенность предпринимательской ...
  5. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы

    Реферат >> Экономика
    ... за счет экспорта рабочей силы. Одновременно происходит освоение рабочей силой этих стран современных технологий, передовых ... процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.001878023147583