Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Педагогика->Дипломная работа
Проблема взаимосвязи человека с природой не нова, она имела место всегда. Но сейчас, в настоящее время, экологическая проблема взаимодействия человека...полностью>>
Педагогика->Курсовая работа
Переход всего человечества от постиндустриального к информационному обществу ставит перед образовательной средой глобальную проблему - увеличение коли...полностью>>
Педагогика->Реферат
Есть десятки, сотни профессий, специальностей, работ: один строит железную дорогу, другой возводит жилище, третий выращивает хлеб, четвертый лечит люд...полностью>>
Педагогика->Курсовая работа
Память - самая долговечная из наших способностей В старости мы помним события детства восьмидесятилетней, а то и большей давности Случайно оброненное ...полностью>>

Главная > Реферат >Педагогика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Анализ результатов

Подсчитайте общую сумму баллов. Она является общей оценкой уровня разви­тия Вашего коллектива.

Максимальное количество баллов, ко­торое может быть получено в рамках это­го теста — 670. Это результат, характери­зующий идеальный уровень развития Ва­шего коллектива. И чем ниже получен­ный Вами показатель, тем больше Ваш коллектив отличается в этой области от идеала.

Общий уровень развития кол­лектива зависит от уровня разви­тия его интегральных и первичных характеристик. Поэтому для анали­за факторов, определяющих общую оценку, занесите полученные

Вами данные в расположенную ниже таблицу, каждая из граф которой содержит номера утверж­дений, относящихся к одной из первичных характеристик коллек­тива. При этом первичные харак­теристики объединены в группы следующим образом А — ценностно-ориентационная зрелость коллектива включает ори­ентированность коллектива: ' .

  • 1 — на текущие достижения;

  • 2 — развитие способов деятель­ности;

  • 3 — саморазвитие педагогов.

Б — организованность коллектива:

  • 1— ответственность;

  • 2— сработанность;

  • 3 — включенность членов кол­лектива в управление.

В — сплоченность коллектива:

  • 1— единство ориентации;

  • 2 — совместимость членов кол­лектива;

  • 3 — потенциальная стабильность.

Укажите напротив каждого номера вопроса оценку из теста и подсчитайте количество баллов по каждой из харак­теристик. Результат укажите в нижней строке каждого столбца.

Сравнение между собой полученных по каждой графе баллов позволит увидеть как сильные, так и слабые стороны кол­лектива, выделить факторы, в наиболь­шей степени снижающие общий уровень его развития и требующие серьезного изучения.

Максимальное количество баллов, которое может быть получено в рамках одного столбца, — 72. Это суперрезуль­тат, характеризующий идеальный уро­вень коллектива. И чем ниже полученный Вами показатель, тем больше Ваш кол­лектив отличается в этой области от иде­ала.

Оценка удовлетворенности работой (по В.А. Ядову)

Методика позволяет с достаточной степенью достоверности диагности­ровать уровень удовлетворенности ра­ботника психологической конфорт-ностью условиями труда внутри кол­лектива, содержанием деятельности, взаимоотношениями с руководством и коллегами, возможность професси­онального роста.

Заполните 14 утверждений и 5 в~ риантов ответов со шкалой оцено от 1 до 5 баллов:

  1. — вполне удовлетворен;

  2. — удовлетворен;

  3. — не вполне удовлетворен;

  4. — не удовлетворен;

  5. — крайне не удовлетворен.

Тест «Удовлетворенность работой»

Ваша удовлетворенность

Вполне удов­летво­рен

Удов­летво­рен

Не вполне удовле­творен

Не удов­летво­рен

Крайне не удов­летво­рен

1

2

3

4

5

5

6

1

— предприятием (ор­ганизацией), где вы работаете

1

2

3

4

5

2

— физическими усло­виями труда

1

2

3

4

5

3

— работой

1

2

3

4

5

4

— слаженностью дейст­вий работников

1

2

3

4

5

5

— стилем руководства вашего начальника

1

2

3

4

5

6

— профессиональ­ной компетенцией вашего начальника

1

2

3

4

5

7

— зарплатой (в смысле соответствия трудозатратам)

1

2

3

4

5

8

— зарплатой (в срав­нении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях)

1

2

3

4

5

9

— служебным (про­фессиональным) продвижением

1

2

3

4

5

10

— возможностями карьерного роста

1

2

3

4

5

11

— тем, как вы може­те использовать свой опыт и способности

1

2

3

4

5

12

— требованиями к вашему интеллекту

1

2

3

4

5

13

— длительностью рабочего дня

1

2

3

4

5

14

В какой степени ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы искали дру­гую работу

1

2

3

4

5

Обработка и оценка результатов.

Суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от

14 до 70 баллов: вполне удовлетворен работой;

21 — 32 удовлетворен;

33—44 не вполне удовлетворен

45—60 крайне не удовлетворен

Диагностика мотивационной структуры личности (В. Мильман)

Цель методики — выявить некоторые устойчивые тенденции личности: общую и : творческую активность, стремление к общению обеспечению комфорта, социально - го статуса и пр. На основе всех ответов составляется суждение о ра­бочей (производственной мотива­ции) и общежитейской направлен­ности личности (потребительской мотивации). Тест опросника состоит из 14 ут­верждений

* * *

Перед вами 14 утверждений, ка­сающихся жизненных устремлений и некоторых сторон образа жизни че­ловека. Просим вас высказать отно­шение к ним по каждому из восьми вариантов.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Особенности мотивации новичков-дистрибьюторов как фактор профессиональной неуспешности (на примере сетевого маркетинга)

    Дипломная работа >> Психология
    ... особенности мотивации, а особенности мотивации, закрепившись, становятся свойствами личности. мотивация ... служебных обязанностей (заданных трудовых функций); система ... профессиональных намерений до финиша, который ... руководить большим коллективом? Является ли ...
  2. Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО

    Реферат >> Менеджмент
    ... Краткая характеристика Особенности мотивации (по Маслоу) Предварительный До 25 лет Подготовка к трудовой деятельности, выбор ... предприятии, поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Основные методы формирования и поддержания ...
  3. Особенности мотивации как функции менеджмента

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... Основы менеджмента Тема: Особенности мотивации как функции менеджмента Выполнил: ... человек либо прекращает деятельность до возникновения новой потребности, ... Мейланд Я., Уилсон П. «Руководство по управлению трудовым коллективом»: пер. с английского ¾ Москва, ...
  4. Особенности мотивации граждан, поступающих на военную службу по контракту

    Дипломная работа >> Психология
    ... Предметом исследования - особенности мотивации граждан, поступающих на ... психологии воинского коллектива, особенностям деятельности и качествам ... и убеждений, познавательных и трудовых интересов, увлечений в часы ... в психологии мотивации выделились и до сих пор ...
  5. Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... как средство мотивации труда 22 Особенности мотивации на различных ... переживаемого самоутверждения, вплоть до появления ощущения полной зависимости ... с широким участием в этой работе трудового коллектива. Компенсации – денежные выплаты, установленные ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019190311431885