Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Педагогика->Доклад
Образование как социальный институт имеет невероятное значение в судьбах общества. В процессе образования передается весь тот культурно-исторический о...полностью>>
Педагогика->Реферат
Социально-экономические изменения, произошедшие в нашей стране за последние 10-15 лет, привели к решительному пересмотру и роли иностранного языка в ж...полностью>>
Педагогика->Курсовая работа
Ни для кого не является секретом, что современных школьников с каждым годом все труднее привлекать к изучению учебного материала. Для многих из них кр...полностью>>
Педагогика->Курсовая работа
В последние годы в связи с реформами в образовании, и изменениями в школьном математическом образовании в частности, остро стоит вопрос об организации...полностью>>

Главная > Реферат >Педагогика

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Обработка и интерпретация результатов

Ответы испытуемого согласно ключу распределяются по шести тенденциям. Подсчитывается часто­та проявления каждой из них. При­чем количество ответов «да» по од­ной из тенденций суммируется с количеством ответов «нет» по по­лярной тенденции в сопряженной паре. Если полученное число при­ближается к 20, то можно говорить об истинном преобладании той или иной устойчивой тенденции, при­сущей обследуемому индивиду и проявляющейся не только в опреде­ленной социальной группе, но и за ее пределами.

1

Зависимость

3

9

15

21

27

33

39

45

51

54

2

Независимость

6

12

18

24

30

36

42

48

57

60

3

Общительность

5

7

13

19

25

31

37

43

49

52

4

Необщительность

4

10

16

22

28

34

40

46

55

58

5

Принятие «борьбы»

1

11

17

23

29

35

41

47

56

59

6

Избегание «борьбы»

2

8

14

20

26

32

38

44

50

53

Оценка характеристик коллектива (по B.C. Лазареву)

Оцените по 10-балльной шкале соот­ветствие предложенных ниже утвержде­ний: 0 — полностью не соответствует; 10 — полностью соответствует. Долго не задумывайтесь. Подходите к каждому утверждению по отдельности, отложите их анализ до завершения оцен­ки. Постарайтесь быть как можно более объективными, чтобы иметь возможность увидеть, на чем следует сосредоточить свое внимание.

Отметьте выбранные Вами варианты напротив утверждений.

Опросник

  1. Все сотрудники в нашем дет­ском саду стремятся делать свою ра­боту как можно лучше.

  2. В нашем коллективе всех волнует, каким будет наш детский сад в будущем.

  3. Каждый сотрудник хочет быть в курсе всего нового по своей специ­альности.

  4. В нашем детском саду все со­трудники добросовестно выполняют свои обязанности.

  5. Сотрудникам /тля согласования сво­их действий не требуется помощь за­ведующего или старшего воспитателя.

  6. Решая коллективные задачи, со­трудники быстро находят общий язык.

  7. В нашем детском саду сотрудник чувствует себя ответственным за общие результаты.

  8. В нашем коллективе конфликт между сотрудниками был бы «чрез­вычайным происшествием».

9. Работая в нашем коллективе, сотрудники могут реализовать свои способности лучше, чем в любом другом месте.

  1. Сотрудник, который станет ра­ботать «с прохладцей», в нашем коллективе быстро почувствует не­одобрение своих коллег.

  2. Сотрудники-новаторы пользуют­ся уважением в нашем коллективе.

  3. Наши сотрудники заботятся о повышении своего профессиональ­ного мастерства.

  4. Для обеспечения добросовест­ной работы сотрудников руководству детского сада не требуется прибегать к жесткому контролю.

  1. При распределении нагрузки между сотрудниками не возникает проблем, требующих администра­тивного вмешательства.

  2. Итоги работы детского сада за год всегда активно обсуждаются в нашем коллективе.

  3. Все члены нашего коллектива согласны с целями, стоящими перед детским садом.

  4. В коллективе не бывает серьез­ных разногласий из-за неудобного расписания занятий.

  5. Все члены коллектива — патри­оты нашего детского сада.

19. Все сотрудники стремятся к тому, чтобы у детского сада была наилучшая репутация.

  1. Мы стремимся к тому, чтобы все наши выпускники могли успешно обучаться в школе.

  2. Наши сотрудники интересуют­ся новшествами, которые появляют­ся в других детских садах.

  3. Многие сотрудники, если это необходимо для детского сада, по собственной инициативе делают то, что не входит в их непосред­ственные должностные обязанно­сти.

  4. Взаимопомощь — характерная черта нашего коллектива.

  5. Если решения, принятые адми­нистрацией, не находят поддержки в коллективе, то всегда можно найти компромисс.

  6. При оценке общих результатов деятельности нашего детского сада между сотрудниками редко возника­ют разногласия.

  7. Любые разногласия в работе не перерастают в конфликты между сотрудниками.

  8. Возможностей для профессио­нального роста в нашем детском саду у сотрудников не меньше, чем в каком-либо другом.

  9. У всех сотрудников детского сада высокие требования к результатам своей работы.

  1. Наши сотрудники постоянно что-то улучшают в своей работе.

  2. Сотрудник, не занимающийся самообразованием, в нашем детском саду будет чувствовать себя «белой вороной».

  3. Добросовестность в нашем кол­лективе ценится очень высоко.

  4. Ни у кого из сотрудников не воз­никает затруднения при необходи­мости согласовать свои действия с другими.

  5. Если между кем-то из сотрудни­ков нашего детского сада возника­ет конфликт, то другие стремятся быстрее погасить его.

  6. В нашем коллективе существует единство в понимании проблем дет­ского сада.

  7. В нашем коллективе все сотруд­ники тактично относятся друг к другу.

  8. В другом коллективе нашим со­трудникам вряд ли было бы так ин­тересно работать.

  9. Сотрудники нашего детского сада стремятся к таким результа­там, которыми можно было бы гор­диться.

  10. На педсоветах и общих собра­ниях у нас бывает много конструк­тивной критики нашей работы и предложений по ее совершенство­ванию.

  11. Наши сотрудники перенимают опыт своих коллег.

  12. В нашем коллективе существует единое понимание, какими должны быть взаимоотношения между деть­ми и взрослыми.

  13. Никто из сотрудников не при­мет совета своего коллеги «в шты­ки».

  14. Каждого сотрудника в нашем детском саду интересует, насколько хорошо его коллеги делают свою часть общей работы.

  15. Все сотрудники едины в пони­мании требований, предъявляемых к современным детским садам.

  16. При разрешении споров в на­шем коллективе каждая сторона внимательно выслушивает другую.

  17. При сравнении коллектива на­шего детского сада с другими каж­дый из сотрудников найдет в нем много преимуществ.

46. В нашем коллективе низкий уровень диагностики детей обязательно станет предметом обсужде­ния для педагогов, работающих в ДОУ.

  1. В нашем коллективе хорошая творческая атмосфера.

  2. В нашем коллективе вряд ли найдет понимание тот, кто счита­ет, что уже достиг своего «потол­ка».

  3. В нашем коллективе при неуда­чах никто не станет перекладывать ответственность на других.

  4. Сотрудники доброжелательно относятся к новым работникам и помогают им быстрее войти в кол­лектив.

  5. В нашем коллективе существует единое видение детского сада.

  6. Среди педагогов не возника­ет серьезных разногласий при рас­пределении педагогической на­грузки.

  7. При решении важных вопро­сов в коллективе всегда прислуши­ваются к мнению каждого сотруд­ника.

  8. Сотрудникам нашего детского сада небезразлично, насколько хоро­шо работают их коллеги.

  9. Каждый сотрудник в нашем дет­ском саду уверен, что если он пред­ложит идею какого-либо экспери­мента, то встретит заинтересованное отношение своих коллег.

  1. Профессиональное мастерстве очень ценится в нашем коллективе

  1. У нас в детском саду нет недо­бросовестных работников.

  2. У руководства редко возникают проблемы из-за несогласованности действий отдельных сотрудников, работающих вместе.

  3. При оценке качества труда со­трудников администрация всегда прислушивается к мнению коллег.

  4. В нашем коллективе существу­ет единство взглядов на организа­цию учебно-воспитательного про­цесса.

  5. В нашем детском саду деловые отношения между сотрудниками подкрепляются хорошими челове­ческими взаимоотношениями.

  6. Нашим сотрудникам повезло в жизни, потому что они попали в наш коллектив.

  7. Наличие низкого уровня разви­тия детей все сотрудники ДОУ рас­сматривают как недоработку детско­го сада в целом.

  8. Быть новатором в нашем коллек­тиве престижно.

  9. У нас в детском саду принято учиться на опыте своих коллег.

  10. Опытные сотрудники по соб­ственной инициативе помогают сво­им коллегам.

  11. Если коллектив считает, что ад­министрация детского сада приняла несправедливое решение в отноше­нии кого-то из сотрудников, он бу­дет добиваться пересмотра такого решения.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Особенности мотивации новичков-дистрибьюторов как фактор профессиональной неуспешности (на примере сетевого маркетинга)

    Дипломная работа >> Психология
    ... особенности мотивации, а особенности мотивации, закрепившись, становятся свойствами личности. мотивация ... служебных обязанностей (заданных трудовых функций); система ... профессиональных намерений до финиша, который ... руководить большим коллективом? Является ли ...
  2. Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО МОЛОКО

    Реферат >> Менеджмент
    ... Краткая характеристика Особенности мотивации (по Маслоу) Предварительный До 25 лет Подготовка к трудовой деятельности, выбор ... предприятии, поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Основные методы формирования и поддержания ...
  3. Особенности мотивации как функции менеджмента

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... Основы менеджмента Тема: Особенности мотивации как функции менеджмента Выполнил: ... человек либо прекращает деятельность до возникновения новой потребности, ... Мейланд Я., Уилсон П. «Руководство по управлению трудовым коллективом»: пер. с английского ¾ Москва, ...
  4. Особенности мотивации граждан, поступающих на военную службу по контракту

    Дипломная работа >> Психология
    ... Предметом исследования - особенности мотивации граждан, поступающих на ... психологии воинского коллектива, особенностям деятельности и качествам ... и убеждений, познавательных и трудовых интересов, увлечений в часы ... в психологии мотивации выделились и до сих пор ...
  5. Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... как средство мотивации труда 22 Особенности мотивации на различных ... переживаемого самоутверждения, вплоть до появления ощущения полной зависимости ... с широким участием в этой работе трудового коллектива. Компенсации – денежные выплаты, установленные ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016679763793945