Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Перспективность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях мирового финансового кризиса практика вексельных отношений получает новое развити...полностью>>
Государство и право->Реферат
Ни одно государство, ни в какую эпоху не могло существовать длительное время абсолютно изолированным от других государств. Тысячами нитей (политически...полностью>>
Государство и право->Контрольная работа
В 1997 году проживающая в г. Нефтеюганске (Россия) украинская гражданка В. обратилась в Нефтеюганский городской суд с иском о расторжении брака со сво...полностью>>
Государство и право->Реферат
Настоящая работа посвящена государственным служащим в Российской Федерации. Именно благодаря этой категории граждан России, посвятивших себя служению ...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание

Введение………………………………………………………………………….4

  1. Общая характеристика ООО ТКЦ «ВИГ-П»……………………………….7

  1. Оценка организации системы управления ООО ТКЦ «ВИГ-П»…………15

  1. Характеристика системы управления персоналом ООО ТКЦ «ВИГ-П»……………………………………………………………………………..20

  1. Организационная культура и этика деловых отношений ООО ТКЦ «ВИГ-П»……………………………………………………………………………..36

  1. Управление трудовыми ресурсами ООО ТКЦ «ВИГ-П»…………………42

6. Влияние мотивации на повышение производительности труда сотрудников ООО ТКЦ «ВИГ-П»……………………………………………..50

Заключение………………..……………………………………………………55

Список используемых источников…………………………………………….58

Приложения......…………………………………………………………………61

Введение

Целью выполнения отчета по преддипломной практике является всестороннее изучение предприятия и анализ системы управления персоналом на предприятии, а также стимулирования персонала мерами поощрения.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- изучение истории образования и развития ООО ТКЦ «ВИГ-П»;

- изучение основных видов деятельности предприятия;

- изучение функции управления персоналом;

- анализ кадровой службы;

- изучение организационной схемы управления персоналом на предприятии;

- изучение функций управления персоналом: планирование, контроль, стимулирование и мотивация персонала;

- анализ структуры кадровой службы предприятия, функций отдела управления персоналом;

- основные характеристики персонала: качественный и количественный состав персонала;

- анализ кадровой политики;

- анализ мотивационной политики предприятия;

- изучение правового обеспечения управления персоналом;

- изучение системы управления трудовыми ресурсами.

ООО ТКЦ «ВИГ-П» расположено в г.Пятигорске в микрорайоне «Скачки-Новопятигорск». ООО ТКЦ «ВИГ-П» находится недалеко от железнодорожной станции «Новопятигорск».

Место нахождения Общества - 357528, Российская Федерация, Ставропольский край, Г.Пятигорск, ул.Ермолова, 14. Место нахождения Общества определяется местом его государственной регистрации.

Основными видами деятельности Общества является:

-ремонт транспортных средств,

- переоборудование и техническое обслуживание транспортных средств,

- розничная и оптовая торговля автозапчастями, товарами народного потребления, сельскохозяйственной продукцией,

- реализация автотранспортных средств всех типов;

- коммерческая, торгово-закупочная, посредническая деятельность, организация всех видов торговли;

- оказание услуг консультативного, рекламного и посреднического характера;

- внешнеэкономическая деятельность;

- иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Объектом изучения данного отчета является непосредственно предприятие ООО ТКЦ «ВИГ-П».

Предметом изучения данного отчета является все подразделения, в особенности отдел кадров.

Отчет состоит из 6 глав.

В первой главе даётся общая характеристика ООО ТКЦ «ВИГ-П»: краткая историческая справка образования и развития предприятия, месторасположение. Рассмотрены основные виды деятельности предприятия, представлена краткая характеристика технологического процесса, проанализированы основные экономические показатели деятельности предприятия в динамике за 2 года, сделаны выводы.

Во второй главе отчета рассмотрена оценка организационной системы управления ООО ТКЦ «ВИГ-П».

Третья глава посвящена характеристике системы управления персоналом. Здесь анализируется организационная структура персонала (состав подразделений и должностных лиц, подчиненность). Дан анализ регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом, практика разрешения трудовых споров, обеспечение охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих. Отражена информация о документах регламентирующих управление персоналом, их содержание (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры).

В четвертой главе рассмотрена организационная культура и этика деловых отношений на в ООО ТКЦ «ВИГ-П».

Пятая глава посвящена управлению трудовыми ресурсами в Обществе.

В шестой главе изучено и проанализировано влияние мотивации на повышение производительности труда сотрудников ООО ТКЦ «ВИГ-П»

В заключении были подведены итоги деятельности предприятия и работы кадровой службы.

  1. Общая характеристика предприятия ООО ТКЦ «ВИГ-П»

В г.Пятигорске очень много техно-коммерческих центров, занимающихся ремонтом автомобилей, но лишь один из них занимается ремонтом и обслуживанием автомобилей «УАЗ». На юге России этот автомобиль зарекомендовал себя как автомобиль, без которой нельзя обойтись в условиях горной местности, да и в степном районе это незаменимый автомобиль. Именно этим фактором и была вызвана необходимость создания на КМВ техно-коммерческого центра по обслуживанию автомобилей УАЗ. Местом расположения был выбран город Пятигорск, так как он находится между Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской республикой, основными клиентами ООО ТКЦ «ВИГ-П». В 1995 году было создано Общество с ограниченной ответственностью техно-коммерческий центр «ВИГ-П». Уставный капитал Общества формируется за счет имущественного или денежного вкладов его участников и определяется в размере 10000 рублей.

Миссия предприятия ООО ТКЦ «ВИГ-П» : профессионализм во всех сферах деятельности бизнеса - наш стиль работы с нашими клиентами, партнерами и сотрудниками.

Основными видами деятельности ООО ТКЦ «ВИГ-П» по уставу являются:

- ремонт, переоборудование и техническое обслуживание транспортных средств;

- розничная и оптовая торговля автозапчастями, товарами народного потребления;

- реализация автотранспортных средств всех типов;

- коммерческая, торгово-закупочная, посредническая деятельность, организация всех видов торговли (оптовой, розничной, комиссионной) различными группами товаров, с открытием собственных предприятий торговли;

- оказание услуг консультативного, рекламного и посреднического характера;

- внешнеэкономическая деятельность;

- иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Адрес компании: 357528, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул.Ермолова, 14.

Общество с ограниченной ответственностью техно-коммерческий центр «ВИГ-П» создано в соответствии с действующим законодательством, зарегистрировано Администрацией города Пятигорска 31.07.95г. № 523 РНП.

Устав приведен в соответствие с Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью № 14 - ФЗ от 08.02.98г. В своей деятельности общество руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14 - ФЗ от 08.02.98г, с другими законодательствами и нормативными актами, а также Уставом и внутренними документами.

В соответствии с представленными учредительными документами краевой комитет государственной статистики включил в состав Единого государственного реестра предприятий и присвоил коды Общероссийского классификатора предприятий.

Также ООО ТКЦ «ВИГ-П» имеет свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, решение о регистрации.

По состоянию на 01.07.2008г. размер уставного капитала: объявленный - 10,0 тыс.руб., оплаченный - 10,0 тыс.руб.

Основными поставщиками ООО ТКЦ «ВИГ-П» являются:

- АО «УАЗ» г.Ульяновск,

- ООО «Содружество» г.Минеральные Воды,

- ООО «Терра» г.Казань,

- ООО «Трейд» г.Невинномыск,

- ПМК «Урал» г. Омск,

- ООО «Арсенал» г.Ставрополь.

Потенциальными конкурентами являются фирмы, осуществляющие такую же деятельность, как и ООО ТКЦ «ВИГ-П» .

Для успешного ведения бизнеса ООО ТКЦ «ВИГ-П» имеет в собственность следующие основные средства: машины, оборудование, производственный инвентарь.

В строке «машины и оборудование» отражены: ремонтная техника, кассовые аппараты, компьютеры, принтеры, ноутбуки, копировальные аппараты 1999 - 2006 г.г. выпуска. В строке «производственный и хозяйственный инвентарь» отражены: масляные обогреватели, сотовые телефоны, столы для компьютера, шкафы, тумбы 2000 - 2006 года выпуска.

Источниками формирования активов ООО ТКЦ «ВИГ-П» по состоянию на 01.07.2008г. являются собственные и заемные средства.

В связи с насыщенностью рынка кампаниями торгующими автомобилями, Обществу приходится изыскивать новые методы и средства выживания в условиях кризиса. Основным отличием от других поставщиков является то, что Общество поставляет автомобили УАЗ непосредственно с завода в г.Ульяновск. Отношения с поставщиков строятся на основе договоров поставки. Согласно заключенным типовым договорам доставка товара осуществляется транспортом продавца, транспортные расходы относятся на себестоимость продукции. Договор заключается сроком на 1 год, с возможностью пролонгации действия на следующий календарный год неограниченное число раз.

Номинальная и реальная оплата совпадают, расчеты осуществляются налично (55%) и безналично (45%).

Источниками формирования активов ООО ТКЦ «ВИГ-П» по состоянию на 01.01.2009 г. являются собственные и заемные средства.

Основными составляющими собственного капитала на конец анализируемого периода являются: уставный капитал (0.2%) и накопительный капитал (99,8%).

Для любого предприятия необходимо регулярно оценивать свое финансовое, экономическое, техническое состояние, так как, благодаря этому, руководитель может принять больше верных решений относительно предприятия. Общей оценкой эффективности работы предприятия в рыночных условиях хозяйствования служат основные экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия. К ним относятся:

Основные средства - один из важнейших факторов производственной деятельности предприятия. Их техническое состояние, движение и эффективное использование прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. Фондоотдача является обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования основных фондов. Фондоемкость продукции является величиной, обратной фондоотдаче. Она характеризует затраты основных средств ( в рублях и копейках), авансированных на один рубль выручки от реализации продукции. Показатель фондоотдачи тесно связан с фондовооруженностью труда, которая характеризуется стоимостью основных фондов, приходящихся на одного работника. Наконец, обобщенным показателем эффективности использования ОПФ является фондорентабельность, свидетельствующая о том, какое количество прибыли приходится на один рубль ОПФ.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Управление трудовыми ресурсами (3)

    Кодекс >> Менеджмент
    ... Контрольная работа по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» По теме: «Трудовая дисциплина и отношение к труду» Выполнила ... по управлению и субординации, возникающих между работниками и работодателем в связи с поддержанием должного трудового распорядка ...
  2. Управление трудовыми ресурсами на предприятии (3)

    Дипломная работа >> Менеджмент
    ... управления трудовыми ресурсами на предприятии Формирование трудовых ресурсов Развитие трудовых ресурсов Повышение качества трудовой жизни Показатели использования трудовых ресурсов Глава ...
  3. Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами в ООО

    Реферат >> Государство и право
    ... аспекты управления трудовыми ресурсами на предприятии 6 1.1 Труд как фундаментальная основа управления трудовыми ресурсами 6 1.2 Этапы управления трудовыми ресурсами 7 1.3 Формирование трудовых ресурсов 9 1.4 Развитие трудовых ресурсов ...
  4. Тенденции и особенности управления трудовыми ресурсами в России

    Курсовая работа >> Социология
    ... .12 Тенденции и особенности управления трудовыми ресурсами Этапы управления трудовыми ресурсами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2.2. Функции управления трудовыми ресурсами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 2.3. Современные тенденции ...
  5. проведение анализа эффективности управления трудовыми ресурсами на ОАО НПК УВЗ

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... совместную разработку стратегии в области управления трудовыми ресурсами и стабилизации занятости представителями руководства фирмы ... м управление трудовыми ресурсами оао «НПК УВЗ» 2.1. Анализ численности работников предприятия К трудовым ресурсам относится ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016119480133057