Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Контрольная работа
Актуальность избранной темы обуславливается той ролью, которую стало играть уголовное право в Советском Союзе в 30-40-х гг. Установление авторитарного...полностью>>
Государство и право->Контрольная работа
Реклама, как известно, двигатель торговли и вообще любой предпринимательской деятельности. Правда, рекламные призывы 70-х годов, типа: «Летайте самоле...полностью>>
Государство и право->Реферат
Современный этап развития государства характеризуется стратегической направленностью на изменения во всей системе государственного управления. В этих ...полностью>>
Государство и право->Закон
В ч. 1 ст. 358 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1 г. № 296 – З (в ред. Закона Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З) (дале...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

4. Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в * соответствии с действующим законодательством (юридический факт).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания (выборов) на должность;

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • назначения на должность или утверждения в должности;

  • направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

  • судебного решения о заключении трудового договора;

  • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).

Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица

на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, — направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов).

Кроме этого, трудовое правоотношение может возникнуть по решению суда.

5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Факт избрания на должность, подтвержденный протоколом о результатах голосования, отраженных в протоколе, должен быть подтвержден трудовым договором, отражающим, что избрание означает обязанность выполнения работником в последующем определенной трудовой функции. Заключению трудового договора предшествует избрание на должность деканов факультетов, заведующих кафедрами, президентов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

Перечень должностей, которые должны замещаться по конкурсу, может определяться законом, иным нормативно-правовым актом или уставом организации.

Как правило, по конкурсу проводится замещение научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях и научно-исследовательских институтах. Согласно ст. 332ТК РФ конкурс на замещение научно-педагогических должностей проводится один раз в пять лет. Он организуется и проводится в соответствии с положением, определяющим порядок замещения соответствующих должностей.

6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

Эти правоотношения возникают в тех случаях, когда гражданин за содействием в трудоустройстве обращается в орган занятости. Если он устраивается на работу самостоятельно, без помощи этих органов, то такие правоотношения у него не возникают.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех последовательно взаимосвязанных видах:

— между гражданином и органами службы занятости с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на нее;

  • между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили по поводу заключения трудового договора (если этот договор заключен, то правоотношения по трудоустройству прекращаются, если нет, продолжается его первое правоотношение с органом службы занятости);

  • между органом службы занятости и работодателем, обязанными информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест; работодатель также обязан перечислять соответствующие взносы в фонд занятости и принимать направляемых по его запросу подходящих работников; это длящееся правоотношение данных субъектов.

Каждое из трех указанных правоотношении — самостоятельное, со своими субъектами и содержанием, хотя и имеет целью помочь гражданам в устройстве на работу, а работодателям — в подыскании подходящих для производства кадров. Права и обязанности субъектов этих трех правоотношении, т. е. их содержание, определяются Законом РФ от 19 апрели 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакций от 22 марта 1996 г., 23 июня 1999 г., 10 января 2003 г.

7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

ТК РФ значительно развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл. 3—8), объединившем ст. 23—55.

Социальное партнерство работников и работодателей возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских стало развиваться в годы перестройки- Статья 23 ТК РФ дает следующее понятие социального партнерств3- Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями),

работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования работников и работодателей по вопросам регулирования и непосредственно связанных с ними отношений.— согласование интересов работников и правовом регулировании труда, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются, доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

  • по организации и управлению трудом;

  • в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;

  • социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

Субъектами первого вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его администрация — с другой.

Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в гл. 8 ст. 52 ТК РФ права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Правоотношения по участию работников в управлении организацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численности, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру — организационно-управленческие.

8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

  • по ученическому договору; .

  • по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

  • по руководству обучением на производстве.

У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

Раскроем это различие при помощи следующей таблицы:

Таблица 1

Вид

правоотношения

Его субъекты

Содержание

Основания возникновения и прекращения

Правоотношения ученика на производстве

Работник, ученик и работодатель

Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве

Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор

Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению)

Работник и работодатель

Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника

Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании

Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению)

Обучающее лицо и работодатель

Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего

Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов.

9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Данное правоотношение является правоохранительным.

Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Федеральная служба по труду и занятости при Минздравсоц-развития, специализированные различные государственные инспекции: Федеральная служба по технологическому надзору, Министерство по промышленности и энергетике, Федеральная служба по атомному надзору и другие, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодатели, должностные лица их администрации

Данные правоотношения по отношению к трудовым — длящиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений

10. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у работников. У большинства работников трудовых споров не бывает, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора — с другой.

Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется

Заключение

Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется

Список использованной литературы

  1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое пра-С51 во Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательс-ко-торговая корпорация «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2007. — 384 с.



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

    Реферат >> Государство и право
    ... . Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Трудовой договор ...
  2. Трудовой договор контракт как основание возникновения трудовых правоотношений

    Курсовая работа >> Государство и право
    ... Понятие трудового правоотношения 1.1.Понятие и виды трудовых правоотношений 1.2.Виды оснований возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовой ... Каждый вид трудового договора характеризуется особенностями при заключении и прекращении трудового договора, ...
  3. Основания возникновения жилищных правоотношений

    Доклад >> Государство и право
    ... процесса и трудового права ДОКЛАД на тему: Основания возникновения жилищных правоотношений Выполнила: ... , связанных с характером их трудовых отношений». Надо отметить, ... служебных жилых помещений. Особенность правового статуса нанимателя служебного ...
  4. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей

    Реферат >> Государство и право
    ... ……………………………….18 Вопрос №1. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей ... участников гражданского правоотношения в порядке ... отдельных обязательствах с учетом их особенностей. Так, в ... Юрист, 2000г. Хохлов Е.Б. Трудовое право. Учебник. М.: Юрист ...
  5. Трудовое право Республики Беларусь предмет и метод трудового права

    Реферат >> Государство и право
    ... всего наличие определенных особенностей, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения возникают на ... и одновременной их дифференциацией на составные части (элементы). Основанием такой дифференциации, ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019021034240723