Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Менеджмент->Реферат
Оборотный капитал (англ working capital, circulating capital) — элементы капитала, характеризующиеся коротким сроком службы; стоимость которых сразу в...полностью>>
Менеджмент->Лекция
Важным условием обеспечения определенной эффективности производства является оптимизация использования всех видов ресурсов, привлекаемых для этого: жи...полностью>>
Менеджмент->Реферат
Нормирование труда – социальное явление Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа произв...полностью>>
Менеджмент->Курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работ...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Менеджмент

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

филиал в г. КАЛУГЕ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: экономическая теория

на тему: "рынок труда и безработица"

студентки II курса факультета менеджмента и маркетинга, специальности маркетинг Румянцевой А.А. № 01 МАБ 1355

Калуга

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.

I. Рынок труда и его структура:

    1. Сущность и специфика рынка труда.

    2. Структура рынка труда.

    3. Особенности рынка труда в России.

II. Причины и формы безработицы:

2.1. Сущность безработицы.

2.2. Причины и основные формы безработицы.

2.3. Социальные последствия безработицы в

России.

2.4. Прогноз уровня безработицы в России на

конец 2002 г.

III. Государственное регулирование занятости:

3.1. Государственная политика по регулированию

рынка труда.

3.2. Федеральная служба занятости России.

3.3. Биржи труда.

Заключение.

Библиографический список.

Приложение:

Диаграмма 1: "Изменения в структуре населения в трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг."

График 1: "Численность безработных и лиц, ищущих работу, декабрь 1999 г. – март 2002 г."

стр.

3

4

4

5

8

9

9

9

11

12

13

13

14

15

16

17

18

18

19

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

  1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

  2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

  3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

  1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

  2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

  3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

  4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

  • система трудового законодательства;

  • различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

  1. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

С УС П


Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

  • открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

  • скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

  • субъекты рынка труда;

  • правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

  • конъюнктура рынка;

  • службы занятости населения;

  • инфраструктура рынка труда;

  • система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

  • отношения между наемными работниками и работодателями;

  • отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  • отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наемные работники

Работодатели


Государство


Р

Профсоюзы




Похожие страницы:

  1. Рынок труда и безработица (4)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... ; 4) проанализировать рынок труда и безработицу Брянской области. -4- I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА ... рынка труда и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис.2) W W W C L D L C L S L Рис. 2 Спрос и предложение на рынке труда ...
  2. Рынок труда и безработица (8)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов ... ., не работающие по найму). Безработица и ее измерение. Регулирование рынка труда. Безработица — это социально-экономическое ...
  3. Рынок труда и безработица (12)

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ... работа Дисциплина: Экономическая теория Тема: Рынок труда и безработица Выполнил студент Группы: ФЗ-11 ...
  4. Рынок труда и безработица (13)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... рынка труда………………………….8 Оплата труда…………………………………………………..9 Государственное регулирование рынка труда……………...10 Гибкость рынка труда………………………………………...11 Рынок труда внутри предприятия……………………………14 Безработица ... на рынке труда. Спросодефицитная безработица ...
  5. Рынок труда и безработица (2)

    Курсовая работа >> Экономика
    ... , связанные с рассмотрением рынка труда и безработицы. Основная часть Глава 1. Понятие безработицы Понятие и виды безработицы Безработицу можно определить ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018851757049561