Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Серед суб'єктів міжнародного приватного права важливе місце у правовідносинах займають фізичні особи, правовий статус яких може бути різноманітним. У ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Місцеве самоврядування є складовою частиною організації управління сус­пільством. Його треба розглядати у декількох аспектах: політичному, господарськ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Держава, поширює свою владу на всіх, хто живе на її території. Державна влада передбачає можливість примусу з боку держави, застосування певних “силов...полностью>>
Государство и право->Реферат
За сучасних умов підприємницька діяльність потребує детального законодавчого регулювання. Що покликали сприяти подальшому розвитку як різних форм підп...полностью>>

Главная > Статья >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением

коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и

порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение

коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников,

виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных

коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и

порядке, которые установлены федеральным законом.

Часть третья

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в

полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник

обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового

распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших

трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами

с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или

профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то

наименование этих должностей, специальностей или профессий и

квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с

трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения

не менее установленного договором срока, если обучение производилось за

счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение

работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению

сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются

срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для

заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор

считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе

работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться

только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано

с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,

аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях

розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к

работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),

а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного

года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо

определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено

конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и

профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа

исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими

трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,

проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным

правовым актом органа государственной власти или органа местного

самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и

органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других

общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и

форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы

занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник

должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления

договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с

работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее

трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии

документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,

приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, однако он разрешил не все ... . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002 г. - №1. Кодекс ...
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации

    Реферат >> Финансы
    ... Налоговый кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт, устанавливающий систему налогов и сборов в Российской Федерации. Состоит ... ; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении ...
  3. Рынок труда Российской Федерации

    Контрольная работа >> Экономика
    ... трудового потенциала и его развитие. Законодательство Российской Федерации о занятости населения состоит из Конституции Российской Федерации ... декабря (№ 237); 2009. - 21 января (№7). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ...
  4. Аграрное право Российской Федерации. Курс лекций

    Конспект >> Право, юриспруденция
    ... Российской Федерации. На фермерские хозяйства распространяются общие нормы, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации ... В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на ...
  5. Защита интересов матери и ребенка по новому законодательству Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6. 2 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019340515136719