Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Серед суб'єктів міжнародного приватного права важливе місце у правовідносинах займають фізичні особи, правовий статус яких може бути різноманітним. У ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Місцеве самоврядування є складовою частиною організації управління сус­пільством. Його треба розглядати у декількох аспектах: політичному, господарськ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Держава, поширює свою владу на всіх, хто живе на її території. Державна влада передбачає можливість примусу з боку держави, застосування певних “силов...полностью>>
Государство и право->Реферат
За сучасних умов підприємницька діяльність потребує детального законодавчого регулювання. Що покликали сприяти подальшому розвитку як різних форм підп...полностью>>

Главная > Статья >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие

в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав

собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из

сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении

нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до

трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в

порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы

регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними

экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями

работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом

(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по

следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений

могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое

(межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия

оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,

трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего

муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на

федеральном, региональном, территориальном уровнях социального

партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных

переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на

любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям

регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности

между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов

для обсуждения и включения в соглашение.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного

финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки

проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку

действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям,

организации которых финансируются из федерального бюджета, должны

заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о

федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу

Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по

общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в

представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного

самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения

определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со

дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может

превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на

срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей,

которые уполномочили соответствующих представителей сторон на

коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на

органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах

взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей,

присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся

членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение

членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от

выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель,

вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения,

обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке

одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют

наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое

соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по

труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении

данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального

опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в

федеральный орган исполнительной власти по труду письменный

мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается

распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования

этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,

установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня

подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от

факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения

соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение

работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон,

подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую

государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора,

соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не

подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,

соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,

соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны

предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией

непосредственно или через свои представительные органы регулируется

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными

документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении

организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией

являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с

работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,

содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными

документами организации, коллективным договором или локальным нормативным

актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя

информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение

условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, учредительными документами организации,

коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам

в органы управления организацией соответствующие предложения и

участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных

переговорах, непредоставление информации, необходимой для

ведения коллективных переговоров и осуществления контроля

за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных

переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения

или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного

договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые

установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, однако он разрешил не все ... . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002 г. - №1. Кодекс ...
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации

    Реферат >> Финансы
    ... Налоговый кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт, устанавливающий систему налогов и сборов в Российской Федерации. Состоит ... ; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении ...
  3. Рынок труда Российской Федерации

    Контрольная работа >> Экономика
    ... трудового потенциала и его развитие. Законодательство Российской Федерации о занятости населения состоит из Конституции Российской Федерации ... декабря (№ 237); 2009. - 21 января (№7). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ...
  4. Аграрное право Российской Федерации. Курс лекций

    Конспект >> Право, юриспруденция
    ... Российской Федерации. На фермерские хозяйства распространяются общие нормы, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации ... В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на ...
  5. Защита интересов матери и ребенка по новому законодательству Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6. 2 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0018808841705322