Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
Международное транспортное право – это система принципов и норм, которые регулирует правоотношения, которые возникают между субъектами международного ...полностью>>
Государство и право->Реферат
Центральное место в финансовой системе любого государства занимает государственный бюджет - имеющий силу закона финансовый план государства (роспись д...полностью>>
Государство и право->Курсовая работа
Дарение является одним из старейших договоров гражданского права. В римском праве договором дарения (pactum donationis) признавалось неформальное согл...полностью>>
Государство и право->Реферат
Позаказный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции на предприятиях применяют на ремонтных работах и на некоторых других производс...полностью>>

Главная > Статья >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка

персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю

в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных

данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных

работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель

и его представители при обработке персональных данных работника обязаны

соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться

исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных

правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и

продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,

контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения

сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных

данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией

Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей

стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него

должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить

работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения

персональных данных, а также о характере подлежащих получению

персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное

согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и

частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых

отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации

работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни

работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

данные работника о его членстве в общественных объединениях или его

профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных

федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,

работодатель не имеет права основываться на персональных данных

работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной

обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их

использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его

средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку

с документами организации, устанавливающими порядок обработки

персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в

этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и

защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно

вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в

организации устанавливается работодателем с соблюдением требований

настоящего Кодекса.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен

соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без

письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это

необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а

также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без

его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,

что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они

сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило

соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны

соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не

распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,

установленном федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной

организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с

которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально

уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать

только те персональные данные работника, которые необходимы для

выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за

исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности

выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в

порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию

только теми персональными данными работника, которые необходимы для

выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных

данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у

работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая

право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные

работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского

специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований

настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить

персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме

работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого

несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право

дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были

сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех

произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия

работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку

и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и

защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,

административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в

соответствии с федеральными законами.

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность

рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями

трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные

периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными

правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40

часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II

группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до

восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных

учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного

года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,

установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная

продолжительность рабочего времени для других категорий работников

(педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться

как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или

неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный

рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а

также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда

работника производится пропорционально отработанному им времени или в

зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5

часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, однако он разрешил не все ... . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002 г. - №1. Кодекс ...
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации

    Реферат >> Финансы
    ... Налоговый кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт, устанавливающий систему налогов и сборов в Российской Федерации. Состоит ... ; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении ...
  3. Рынок труда Российской Федерации

    Контрольная работа >> Экономика
    ... трудового потенциала и его развитие. Законодательство Российской Федерации о занятости населения состоит из Конституции Российской Федерации ... декабря (№ 237); 2009. - 21 января (№7). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ...
  4. Аграрное право Российской Федерации. Курс лекций

    Конспект >> Право, юриспруденция
    ... Российской Федерации. На фермерские хозяйства распространяются общие нормы, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации ... В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на ...
  5. Защита интересов матери и ребенка по новому законодательству Российской Федерации

    Реферат >> Государство и право
    ... г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №6. 2 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0024549961090088