Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Для успешного ведения бизнеса важно быть предприимчивым, инициативным, способным идти на определенный риск. Но не менее важно иметь специальные знания...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Закон
Заработная плата  – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, кол...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Одним из основных видов хозяйственного учета является бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет представляет собой систему, обеспечивающую получение бухг...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (утверждено приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н, с изме...полностью>>

Главная > Курсовая работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Аудит расчетов с персоналом

по оплате труда

Курсовая работа

Группа:

Экономический факультет

Специальность:

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Студент:

Апатиты

Содержание

Введение 4

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл» 5

1.1. Характеристика ООО «Кристалл» 5

Бухгалтерия 65

М-н «Кристалл» 65

Грузчик, уборщица 65

1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл» 7

2. Методические основы аудита расчетов по оплате труда 8

2.1. Предварительное планирование аудита 10

2.1.1 Анкета предварительного знакомства 10

2.1.2. Расчет аудиторского риска и уровня существенности 11

2.1.3. Составление письма обязательства 13

2.1.4. Составление договора на проведение аудиторской проверки 15

2.2. Тестирование средств внутреннего контроля и оценки степени надежности контрольной среды 19

2.3. Составление плана и программы аудита 19

2.4. Сбор аудиторских доказательств 23

3. Отчет о результатах проверки 25

Заключение 34

Список использованной литературы 36

Приложение 1 38

Приложение 2 39

Введение

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.

Целью данной курсовой работы является проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • Изучить нормативную базу регулирования учета труда и его оплаты в РФ

  • Ознакомиться с методикой проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

  • Провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Предметом аудиторской проверки является ООО «Кристалл», объект исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кристалл»

1.1. Характеристика ООО «Кристалл»

Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» учреждено на основании действующего законодательства Российской Федерации в соответствии с решением Участника 23 июля 2002 г.

ООО «Кристалл» является юридическим лицом, действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ООО «Кристалл». Общество имеет самостоятельный баланс, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет в соответствии с порядком, установленным в Российской Федерации.

Предметом деятельности ООО «Кристалл» является выполнение работ, производство продукции и выполнения услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Основными видами деятельности, определенные Уставом ООО «Кристалл» являются:

  • Выполнение проектных работ (архитектурное проектирование, строительное конструирование, проектирование инженерных сетей и систем);

  • Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;

  • Производство строительных материалов;

  • Внедрение технологий и мероприятий по охране окружающей среды;

  • Торгово-закупочная деятельность;

  • Оптовая, розничная, комиссионная торговля;

  • Снабженческо-сбытовая деятельность;

  • Организация торговых точек, собственной торговой сети;

  • Маркетинг, информационно-коммерческие услуги;

  • Другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Фактически, из перечисленных в Уставе видов деятельности, ООО «Кристалл» занимается лишь торгово-закупочной деятельностью через сеть магазинов «Кристалл», «Кристалл+» и «СтройКристалл».

Руководство текущей деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Кристалл» осуществляется Ревизионной комиссией, которая избирается участником общества на 3 года.

Уставом ООО «Кристалл» определено, что трудовые отношения между работниками и ООО «Кристалл» регулируются законодательством о труде РФ с учетом следующих особенностей:

  • ООО «Кристалл» самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников и лиц, работающих по трудовому соглашению, распорядок рабочего дня, принимает решении о ведении суммарного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной законодательством.

  • ООО «Кристалл» самостоятельно определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность не может быть менее установленной законодательством для соответствующей категории рабочих и служащих государственных предприятий.

  • Эти и другие вопросы отражаются в Положении о персонале, утверждаемым участником общества.

  • Трудовые доходы работников ООО «Кристалл» определяются конечным результатом и качеством их труда с учетом конечных результатов работы предприятия и предельными размерами не ограничиваются.

  • Минимальный размер оплаты труда работников определяется законодательными актами РФ.

Организационная структура ООО «Кристалл» представлена на схеме 1.1.1

Схема 1.1.1

Структурная схема управления ООО «Кристалл»

Директор


Бухгалтерия

М-н «Кристалл»

М-н «Кристалл +»

М-н «СтройКристалл»


Бухгалтерия:

  • Гл.бух.

  • Бух по з/п

  • Бух. по расчетам с поставщиками и покупателями

  • Кассир

Директор м-на

Директор м-на

Директор м-на


Грузчик, уборщица

Старший продавец

Зав. отделом

Кассир – 2 чел.

Продавец – 5 чел.

Зав. отделом

Продавец – 3 чел.

Продавец - кассир – 2 чел.

Продавец – 2 чел.

Кассир – 1 чел.

Старший продавец

Грузчики - 2 чел.,

уборщица

Кассир – 2 чел.

Продавец – 6 чел.

Грузчики – 2 чел, уборщица,


1.2. Система оплаты труда и премирования ООО «Кристалл»

Для оплаты труда работников применяется положение об оплате труда и социальных выплатах сотрудникам ООО «Кристалл», которое является приложением к коллективному договору ООО «Кристалл» и регламентирует порядок оплаты труда и социальных выплат в целом по предприятию и распределения их между работниками.

Расходы на оплату труда ООО «Кристалл» включают в себя:

  • Заработную плату сотрудникам за фактически отработанное время согласно должностным окладам с учетом установленных законодательством районных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

  • Доплаты и надбавки к должностным окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, компенсационные доплаты:

  • доплаты за работу в ночное время;

  • оплату сверхурочных работ;

  • оплата работы в выходные, праздничные дни;

  • выплата разницы в окладах при временном замещении;

  • Оплату труда внесписочного состава по трудовым договорам.

  • Оплату очередных отпусков и оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, включая расходы на оплату багажа.

  • Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

  • Выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты по итогам года, надбавки к тарифным ставкам по итогам текущей производственно-хозяйственной деятельности и экономическим показателям за прошедший период (месяц), за профессиональное мастерство.

  • Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством на время учебных отпусков, выполнения гос. обязанностей, доноров за дни обследования, сдачи крови.

  • Другие виды расходов, произведенные в пользу работников, предусмотренные трудовым договором.

При наличии оборотных средств, сотрудникам ООО «Кристалл» могут производиться также единовременные социальные выплаты:

  • Премии к государственным и профессиональным праздникам.

  • Материальная помощь.

  • Частичная оплата путевок в дома отдыха, пансионаты, санатории в пределах РФ.

  • Выплату единовременных пособий при уходе на пенсию сотрудников ООО «Кристалл».



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Аудит оплаты труда (7)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... ЗАДАНИЕ На подготовку курсовой работы Студенту (Ф.И.О.) Тема работы «Аудит оплаты труда» Основные вопросы, подлежащие ... разработке (исследованию): 1.Теоретические вопросы аудита оплаты труда 2. ...
  2. Аудит и оплата труда

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... . 1. Мною проведен аудит оплаты труда Предприятия. 2. При планировании и проведении аудита оплаты труда мной рассмотрено состояние ... в курсовой работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы, усовершенствовать учет труда и его оплаты. СПИСОК ...
  3. Аудит расчетов по оплате труда (8)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... данной темы курсовой работы. Целью курсовой работы является аудит расчетов по оплате труда на предприятии ... г. Домашова Г.Г. Бурлина В.А. Минаева Л.Г. 2. Аудит оплаты труда 2.1 Аудит соблюдения требований законодательства о труде 21.09.2010 г. – 23 ...
  4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО Альфа

    Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... учета и статистики Курсовая работа на тему: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ... аудит оплаты труда на примере ЗАО «Волосовоавтотрнс». В заключении описаны итоги проведения аудиторской проверки. Курсовая ...
  5. Аудит оплаты труда (6)

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... расчетов с персоналом по оплате труда Провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда Предметом аудиторской проверки ... поставленной цели курсовой работы, мною проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0023400783538818