Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Маркетинг->Дипломная работа
В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы управления сбытовой деятельностью. Во второй главе проведена бизнес-диагностика компании....полностью>>
Маркетинг->Дипломная работа
Высокие мощности крупных промышленных национальных производителей, ограниченность внутреннего рынка сбыта, а также необходимость получения валюты для ...полностью>>
Маркетинг->Дипломная работа
Актуальность темы дипломной работы « Управление маркетингом на предприятии в современных условиях» обусловлена тем, что важнейшей задачей стратегическ...полностью>>
Маркетинг->Дипломная работа
Общество с ограниченной ответственностью «Ххх» ранее именуемое «Ван Леер Вологда» – это совместное предприятие Голландии и России. Общество с ограниче...полностью>>

Главная > Реферат >Маркетинг

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Содержание работы:

  1. Терминологический словарь……………………………………………….3

  2. Краткие ответы на вопросы ……………………………………………….6

  3. Решение задачи……………………………………………………………...16

  4. Изучение опыта организации, нормирования и оплаты труда на предприятии «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»……………………………………..18

  5. Выводы………………………………………………………………………28

  6. Список используемой литературы……………………………………….29

  1. Терминологический словарь.

Заработная платаденежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свойтруд.

Стимулирование труда - это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей

Социа́льная защи́та работника —система мероприятий, осуществляющихся обществом и его различными структурами, по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддерживанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека.

Социальные гарантии (фр. garantie, лат. garantir — обеспечить, охранять)- материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических и социально-политических прав членов общества.

Социальное страхование — установленная, контролируемая и гарантированнаягосударством система обеспечения, поддержки престарелых,нетрудоспособных граждан за счёт государственного целевого внебюджетногоФонда социального страхования, а также других коллективных и частных страховых фондов.

Доплата- денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

лат. praemia — награда, отличие) — одна из формпоощрения за успехи, достигнутые в труде, на научномпоприще, в литературе, искусстве и другой общественно полезной деятельности. К премиям относятсянаградымедали, почётные дипломы, денежные выдачи и т. п., которые присуждаются навыставкахконкурсахи т. д.

Расценка- величина оплаты за единицу работы при сдельной оплате труда, зависящая также от нормы выработки и тарифной ставки.

Хронометраж — метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий. Хронометраж позволяет провести «аудит» и «инвентаризацию» времени, выявить«поглотителей времени».

Поточная линия — комплексоборудования, взаимосвязанного и работающего согласовано с заданнымритмом по единомутехнологическому процессу. Рабочие места размещаются в соответствии с последовательностью технологического процесса. Поточная линия обеспечивает непрерывность технологического процесса, позволяет его механизировать. Поточная линия называется такжеконвейером, так главной её частью обычно являетсяконвейер — механизм для непрерывной транспортировки.

Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звенопроизводственного процесса, обслуживаемое одним или несколькимирабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующимоборудованиемтехнологической оснасткой.

Технологическая карта — это документ, содержащий необходимые сведения, инструкции для персонала, выполняющего некийтехнологический процесс или техническое обслуживание объекта.

Производи́тельность труда́эффективностьтруда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время

Норма численности – это устанавливаемая по нормативу численность определенного профессионального (квалификационного) состава работников, необходимых для выполнения конкретных технологических процессов или производственных функций при соответствующих организационно-технических условиях

Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда. 

НОРМА ВРЕМЕНИ- время, устанавливаемое одному рабочему или группе рабочих для выполнения определ. операции или для изготовления ед. продукции при совр. организационно-технич. условиях, наиболее эффективном использовании средств произ-ва с учётом передового опыта.

Норма Выработки- количество продукции или операций, которое должен произвести работник в течение единицы времени.

Явочная численность работников - численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу. 
Списочная численность персонала - численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений. 

Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия. 
 Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени- работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - нормативный документ, предназначенный:  для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим; и  для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

БОНУС (от лат. bonus — добрый, хороший) — 1) дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка к выплате, премия; 2) дополнительная скидка со стоимости (цены) товара, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями договора о купле-продаже или постоянным покупателям.

Норма управляемости – определяет количество работников (подразделений) подчиненных одному руководителю.

Рабочее место – это часть производственной площади предприятия, закрепленная за рабочим или группой рабочих, оснащенную необходимым оборудованием, инструментом, технологическими приспособлениями и оснасткой необходимыми для выполнения технологических операций, комплекса операций или всего технологического процесса

Глава 2. Краткие ответы на вопросы.

1.1. Характеристика рабочего места.

Рабочее место – это часть производственной площади предприятия, закрепленная за рабочим или группой рабочих, оснащенную необходимым оборудованием, инструментом, технологическими приспособлениями и оснасткой необходимыми для выполнения технологических операций, комплекса операций или всего технологического процесса.

Рабочие места классифицируются по ряду признаков:

- по количеству, работающих рабочих, на данном рабочем месте рабочие места могут быть индивидуальными или групповыми;

- по режиму работы: односменные, многосменные и работающие в непрерывном режиме;

- по характеру перемещения рабочих: стационарные, передвижные и комбинированные;

- по уровню механизации и автоматизации труда: ручного труда, механизированного труда, автоматизированного труда;

- по количеству установленного оборудования: одностаночные и многостаночные;

- по характеру труда: с тяжелым физическим трудом, с монотонным трудом, умственным трудом, с психологическими нагрузками.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и трудовых ресурсов. Основная цель организации рабочего места – качественное и эффективное выполнение работ в установленные сроки при рациональном использовании оборудования, рабочего времени и создание комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работника. При организации рабочих мест учитываются:

- технические требования, которые предусматривают его оснащение прогрессивным оборудованием, инструментом, оснасткой, приспособлениями, подъемно-транспортными средствами, то есть всеми средствами , предусмотренными технологической картой (процессом) производства продукции на рабочем месте;

- организационные требования, предусматривающие рациональное его размещение в пределах рабочей зоны, обеспечение рабочего места материальными ресурсами, необходимыми по технологической карте, создание безопасных и комфортных условий труда;

- эргономические требования должны учитываться при разработке технологической карты выполнения операций на рабочем месте;

- экономические требования обеспечивают рациональную занятость и максимальный уровень производительности труда и качества работы.

Процесс труда работника при проектировании рабочего места и разработке технологической карты должен учитывать:

- размещение работника в рабочей зоне;

- основные рабочие позы;

- последовательность, количество и пространственную протяженность трудовых приемов и трудовых движений;

- последовательность вхождения работника в трудовой процесс, режимы труда и отдыха на рабочем месте;

- появление и наращивание утомляемости работника, организационные приемы снижения утомляемости на рабочем месте.

На предприятиях РФ периодически проводится аттестация рабочих мест. При этом аттестация рабочих мест проводится в несколько этапов:

- определение перечня рабочих мест, режимов их работы и степени их загрузки;



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Нормы труда на предприятии

    Реферат >> Экономика
    ... Понятие и виды норм труда на предприятии. 1.1.Понятие норм труда на предприятии. 1.2. Виды норм труда и их классификация ... социальное и экономическое обоснование норм труда 1.2. Виды норм труда и их классификация Норма труда определяет величину и структуру ...
  2. Норма труда и норма выработки

    Контрольная работа >> Экономика
    ... 3. Расчет нормы выработки машины 4. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки Список ... час 4. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки УСЛОВИЕ ЗАДАНИЯ Определить ... натуральных единицах при изменении нормы труда можно подсчитать по формуле ...
  3. Труд и заработная плата как часть национального дохода

    Контрольная работа >> Экономическая теория
    ... труд. Наибольшее распространение имеют нормы затрат труда — времени, численности, обслуживания, и нормы результатов труда — выработки продукции. Нормы труда ...
  4. Труд как основа развития общества и важный фактор производства

    Конспект >> Менеджмент
    ... с КЗоТ (глава У1) и Рекомендациями нормы труданормы выработки, обслуживания, времени, численности – устанавливаются ... работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, должностные обязанности). ...
  5. Труд как объект социологического исследования

    Реферат >> Экономика
    ... организационно-технических условиях. Нормы труда используются для управления как ... оплаты труда, стимулирования роста его производительности. Нормы труда классифицируются по ... норм труда затраты времени (труда) делятся на нормируемые и ненормируемые. Норма ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0016169548034668