Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Бухгалтерский учет и аудит->Курсовая работа
Достижения любого коллектива, будь то крупное промышленное предприятие или субъект малого предпринимательства, во многом зависят от того, как организо...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательства...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
В соответствии со статьей 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуют...полностью>>
Бухгалтерский учет и аудит->Реферат
В современных условиях глобального экономического кризиса, поиска предприятиями способов избежать возможности банкротства и новых, более эффективных, ...полностью>>

Главная > Дипломная работа >Бухгалтерский учет и аудит

Сохрани ссылку в одной из сетей:

в ЗАО р НП «Конфил».

При приеме на работу в ЗАО р НП «Конфил» с работником заключается трудовой договор в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Первичными документами по учету численности персонала и его движению на исследуемом объекте являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

На основании распоряжения о приёме на работу в бухгалтерии работнику открывается лицевой счёт (ф. № Т-54а), где на лицевой стороне записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на оборотной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

Форма № Т-54а, используемая на исследуемом предприятии, применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет Личную карточку Ф. № Т-2. В ней отмечаются все анкетные данные.

На предприятии ЗАО р НП «Конфил» применяется табель учёта использования рабочего времени формы № Т-13, которая предназначена только для учета использования рабочего времени. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счёте (ф. № Т-54а) и выдается по платёжной ведомости (ф. № Т-53).

Тарифная система служит основой для организации заработной платы рабочих, и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли. На исследуемом объекте применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Повременно-премиальная форма оплаты труда у инженерно-технической службы, работников администрации. Сдельно-премиальная оплата труда у работников производственных цехов и повременная оплата труда у охраны.

На исследуемом предприятии на повременную и сдельную оплату труда применяется КТУ (коэффициент трудового участия). У работников администрации –2,0 у всех остальных работников – 1,5. Коэффициенты утверждаются приказом директора. В конце месяца в зависимости от реализации продукции устанавливается премия от 50% до 70% к начисленной заработной плате. В общем, заработная плата считается так: оклад или сдельная заработная плата умножается на КТУ, умножается на премию и к этому прибавляется оклад или сдельная заработная плата.

На сдельную оплату труда мастера цехов на каждого работника заполняют наряд-рапорт в котором отмечается сколько выработали и количество отработанных часов. В конце месяца наряд-рапорт передают в бухгалтерию. На исследуемом предприятии применяются расценки на сдельную оплату труда утвержденные директором.

ЗАО р НП «Конфил» предоставляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Сведения предоставляют ежемесячно так как средняя численность превышает 15 человек.

Таблица № 4

Основная корреспонденция счетов по счету «70» «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ЗАО р НП «Конфил».

№ п/п

Операции

Корреспондирующие счета

Дебет

Кредит

1

2

3

4

1

Начислена заработная плата рабочим основного производства

20

70

2

Начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства

23

70

3

Начислена заработная плата рабочим занятым сбытом и реализацией продукции

44

70

4

Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения

25,26

70

5

Начислена заработная плата рабочим обслуживающих производство и хозяйство.

29

70

6

Начислена заработная плата работникам занятым приобретением материалов

10,15

70

7

Начисленыдоходы (дивиденды) работникам от участия в организации

84

70

8

Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования

86

70

9

Начислены страховые взносы органам социального страхования

20,23,44,25,26,

29,10,84,86

69/1

10

Начислены страховые взносы в Пенсионный фонд

20,23,44,25,26,

29,10,84,86

69/2

11

Начислены страховые взносы в фонды медицинского срахования

20,23,44,25,26,

29,10,84,86

69/3

1

2

3

4

12

Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности.

69

70

13

Удержан с начисленной заработной платы налог с доходов физических лиц

70

68

14

Удержаны с начисленной заработной платы алименты

70

76/2

15

Выдана заработная плата из кассы

70

50

2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил».

Целью анализа показателей по труду и заработной плате организации является изучение и оценка эффективно­сти использования рабочей силы: затрат труда.

Исходя из указанной цели, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:

  • в области использования рабочей силы - изучение числен­ности работников по составу, уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими организациями на фоне показателей по отрасли в данном регионе и в целом по стране; оценка эффек­тивности труда работников по величине его производительности (товарообороту в расчете на одного работника), доли экстенсив­ных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин изменения указанных показателей; расчет влияния изменений численности работников и производительно­сти труда на динамику товарооборота; исследование используе­мых норм выработки и затрат времени и их влияния на рост про­изводительности труда; выявление резервов улучшения исполь­зования рабочей силы;

  • в области оплаты труда - изучение форм и систем опла­ты труда, обоснованности их выбора организацией; оценка раз­меров расходов на оплату труда в процентах к товарообороту, по их доле в совокупных расходах в динамике; определение средней зара­ботной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике; расчет влияния изменений численности работников и средней заработ­ной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для раз­ных категорий работников; исследование темпов прироста сред­ней заработной платы и производительности труда; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для целей анализа организации должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчетный период и в динамике:

• списочный состав работников и их среднюю численность;

• распределение работников по категориям (рабочие, спе­циалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;

• показатели производительности труда;

• долю прироста объема реализации за счет экстенсивных и ин­тенсивных факторов;

• показатели эффективности использования рабочего вре­мени;

• сумму расходов на оплату труда и ее величину в процен­тах к обороту;

• среднюю заработную плату на одного работника по кате­гориям и в целом по предприятию;

• соотношение темпов прироста фонда заработной платы и товарооборота, средней заработной платы на одного работника и производительности труда;

• расчеты влияния основных факторов на изменения основ­ных показателей по труду и заработной плате.

Основанием для анализа являются данные статистической и бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первич­ной учетной документации, утвержденной для всех предприятий, организаций и учреждений Госкомстатом России, кроме бюджет­ных, для которых формы учета разрабатываются и утверждаются Минфином России.

При анализе численности работников устанавли­ваются:

• соответствие численности штатному расписанию по коли­честву и по составу;

• изменения в структуре персонала в динамике;

• влияние изменения в составе работников на результаты работы предприятия;

• изменения квалификационного уровня персонала;

• влияние затрат на обучение и повышение квалификации персонала на уровень производительности труда;

• изменение текучести кадров.

Проведем экономический анализ расходов на оплату труда работников ЗАО р НП «Конфил». Во-первых, определим долю расходов на оплату труда в общей сумме расходов и выявим их динамику.

Таблица 5



Загрузить файл

Похожие страницы:

  1. Анализ экспортной стратегии промышленного предприятия на примере ЗАО "КВАРТ"

    Курсовая работа >> Экономика
    ... на примере ЗАО «КВАРТ» 2.1 Характеристика деятельности ЗАО «КВАРТ» 2.2 Анализ ... стратегии на основе учета и анализа влияния ... условий по оплате и доставке, ... труда, которая распространилась на ... 2006г. Годовая бухгалтерская отчетность ЗАО «КВАРТ» за 2007, ...
  2. Разработка стратегии диверсификации для предприятия торговой сферы на примере ЗАО УралВостокСервис

    Дипломная работа >> Маркетинг
    ... на примере ЗАО ... Анализ маркетинговой деятельности ЗАО «УралВостокСервис» 2.1 Анализ внутренней среды ЗАО «УралВостокСервис». 2.2 Анализ внешней среды ЗАО «УралВостокСервис» 2.3 Анализ ... учетом ... оплаты труда – 4. Социальные 1. Оплата ... бухгалтерская ... практ. конф. – ...
  3. Анализ себестоимости продукции растениеводства на примере ООО "Волна" Свердловской области Слободо-Туринского района

    Курсовая работа >> Экономика
    ... на тему: Анализ себестоимости продукции растениеводства на примере ... бухгалтерского баланса за ... на оплату труда в расчете на 1 ц продукции на 2007 год 0.3 Определим резервы снижения себестоимости продукции животноводства за ... с учетом всех ... практ. конф. (Абакан ...
  4. Анализ расходов в заготовительной отрасли, пути оптимизации структуры затрат с целью увеличения конечных результатов

    Дипломная работа >> Финансовые науки
    ... бухгалтерская и статистическая отчетность и данные первичного бухгалтерского учета ... . Проведем анализ на примере такой статьи ... на оплату труда. Анализ этих показателей целесообразно проводить в динамике за ... Материалы респ. науч. конф. студентов, магистрантов, ...
  5. Счета аналитического и синтетического учета. Взаимосвязь между счетами и балансом

    Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит
    ... «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на ... формул на примере остатков на начало ... за производственные помещения, машины и оборудование, другие арендуемые средства, используемые в производстве, оплата труда ... ОАО "Фирма КОНФИ". В Екатеринбурге ...

Хочу больше похожих работ...

Generated in 0.0019240379333496