Рекомендуем ознакомиться

Остальные работы->Реферат
Squealers slick style makes him an important character in the book ^Animal Farm^. Squealer is first introduced in chapter , and he commits his first d...полностью>>
Остальные работы->Реферат
Some people will argue with you that there is always an ugly duckling somewhere in a family. I see it different, I see these people as unique. In Toni...полностью>>
Остальные работы->Реферат
One of the greatest and most mysterious authors in history is Edgar Allan Poe. He was born in Boston in 1809. A great deal of information is known abo...полностью>>
Остальные работы->Реферат
Those invited who made excuses would not eat his supper that he had prepared. I believe this invitation to the banquet is symbolical of the invitation...полностью>>

Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Результаты поиска:

  1. Типы конфликтов

    Реферат >> Психология
    Принято различать конфликты в разных сферах жизнедеятельности, например, в психологии (в сферах трудовых отношений, в научно-исследовательских коллективах, в воинских коллективах, в спорте, в среде осужденных, в педагогике, в семейно-брачных отношениях); в искусствоведении (в литературе, театре, кино, живописи, музыке).
  2. Типы конфликтов на предприятии

    Реферат >> Менеджмент
    1.   Внутри личностный конфликт, может принимать различные формы, и из них наиболее распространена форма ролевого конфликта, когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы или, например, когда производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями.
  3. Конфликты в организации и пути их решения (2)

    Реферат >> Психология
    СодержаниеВведе-ние………………………………………………………………………… 3Глава 1 Теоретический обзор научной литературы по проблеме конфликтов в организации и способов ихразреше-ния……………………………………… 6Подходы к исследованию конфлик-тов…………………………………… 61 1 1 Теоретические подходы к исследованию конфлик-та………… 61 1 2 Практические подходы к исследованию конфлик-та………… … 111 2 Понятийная схема конфликта в организации………………………… 131 2 1 Причины возникновения конфликтов в организациях и функции конфлик-тов……………………………………………………………… 131 2 2 Классификации конфлик-та……………………………………… 171 2 3 Структура и уровни конфликта………………………………… 2
  4. Конфликты и их решение в малых подрастковых группах

    Реферат >> Педагогика
    Жизнь доказывает, что конфликт не относится к тем явлениям, которыми можно управлять на основе жизненного опыта и здравого смысла. Сколько-нибудь эффективное воздействие на конфликт может быть оказано в том случае, когда мы достаточно глубоко понимаем истинные причины возникновения конфликта, представляем закономерности его развития и владеем механизмами разрешения.
  5. Конфликты в коллективе (3)

    Реферат >> Менеджмент
    У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят (конечно, длительный контакт с конфликтными ситуациями чело
  6. Конфликты и управление ими (1)

    Курсовая работа >> Психология
    В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями»1
  7. Конфликты и способы их разрешения и предотвращения

    Реферат >> Менеджмент
    сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, который – один из самых главных врагов менеджера, т.к. он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не разум. Поэтому одна из функций менеджера, как человека, работающего с людьми, - предотвращение возникновения, сглаживание последствий конфликта, разрешение споров, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию.
  8. Конфликты и конфликтные ситуации в образовательном процессе

    Реферат >> Социология
    В процессе обновления современного общества функция образования все более определяется социальным заказом. Образовательные учреждения уже не являются замкнутой информационной средой, местом приобретения знаний ради знаний, но становятся средством, обеспечивающим возможность подготовки к деятельности в мире будущего.
  9. Конфликты и правосудие в сфере спорта

    Реферат >> Социология
    Социальные конфликты - суть реальность повседневной жизни. По мнению специалистов, происходящее в России реформирование политических, экономических, правовых и др. институтов до настоящего времени не оказало достаточно заметного влияния на существующую тенденцию к обострению разнообразных социальных конфликтов.
  10. Конфликты в повседневной студенческой жизни

    Научная статья >> Психология
    Человек - коллективное существо и нуждается в общении с другим. Тем не менее, в повседневной жизни возникают конфликты различной сложности и направленности. А.Г. Здравомыслов в своей книге «Социология конфликта» приводит такое определение конфликта: "Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия.
  11. Конфликт стратегия поведения и пути разрешения (2)

    Реферат >> Психология
    Уже к середине 1990-х гг. только в США насчитывалось около 400 разного рода конфликтологических проектов и программ. Последние годы активизируются междисциплинарные отношения конфликтологической тематики как проявление широкого общенаучного движения (наподобие информационного, экологического и т.
  12. Конфликты Стиль поведения в конфликтных ситуациях

    Дипломная работа >> Психология
    Актуальность темы исследования заключается в том, что люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие противоречия и конфликты, но вопреки ожиданиям люди вновь и вновь оказывались в состоянии конфликтного противоборства, ведь конфликты существуют ровно столько, сколько существует человечество и на сегодняшний день стали неотъемлемой частью как повседневной жизни, так и профессиональной деятельности людей.
  13. Конфликты в коллективе (4)

    Реферат >> Менеджмент
    Первая глава посвящена зарубежному и отечественному опыту изучения конфликта В этой главе представлен краткий аналитический обзор зарубежных теорий и российских исследований, посвященных конфликтам В зарубежной практике автор выделяет два этапа в истории изучения конфликта, основанием для этого служит степень выделения конфликта из ряда других проблем рассматриваемых психологией В российских исследованиях автор выделяет 3 этапа, такое деление обусловлено сформированностью методологической и теоретической базы изучения конфликта
  14. Конфликты в туристических организациях

    Реферат >> Психология
    Любая организация – это сложная система с множеством взаимосвязей и социальных взаимодействий. Взаимоотношения между членами организации характеризуются сочетанием сотрудничества и конкуренции, т.е. отдельные работники (или группы работников) в процессе своей трудовой деятельности испытывают зависимость друг от друга и в то же время преследуют собственную выгоду.
  15. Конфликты и управление ими (2)

    Реферат >> Психология
    Умение работать с людьми - это важнейшее качество, которым должен обладать руководитель В современных условиях его значение еще более возрастает Русские люди способны решать самые сложные задачи по освоению достижений научно-технической революции, совершенствованию экономического механизма хозяйствования и др Но чем богаче личностно-деловые качества людей, тем более совершенной должна быть "технология" общения с ними Многие руководители, и особенно молодые, сталкиваются с серьезными трудностями, решая связанные с этим вопросы Отсюда и обостренная потребность у них в психологических знаниях, с
  16. Конфликты и методы их разрешения (2)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся разного рода распри и утвердится вечный мир. Но вместо этого они вновь и вновь оказывались в состоянии противостояния. Конфликты в XX в. яв­лялись основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более двухсот крупномасштабных войн, локальные военные конфликты, террор, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства — все эти виды конфликтов унесли в завершившем­ся столетии миллионы человеческих жизней.
  17. Конфликты в подрастковом возрасте

    Курсовая работа >> Психология
    Несмотря на то, что подростковый возраст в психологии ХХ столетия изучался достаточно подробно, современные подростки отличаются от сверстников предыдущих поколений рядом социально-психологических особенностей. Среди них исследователями отмечается повышенная конфликтность подростков в условия школы в целом и в педагогическом процессе в частности.
  18. Конфликты, понятие и классификация

    Реферат >> Психология
    Ни одна сфера жизни человека не свободна от конфликтов. Конфликты существуют столько, сколько существует человек, так как возникают они в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.
  19. Конфликты (3)

    Реферат >> Психология
    Конфликт (от лат Conflictus – столкновение) это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами Каждая сторона делает все, чтобы принята была её точка зрения и мешает другой стороне делать то же самое
  20. Конфликты (8)

    Реферат >> Менеджмент
    Актуальность данной темы велика как с теоретической, так и с практической стороны Конфликты существуют ровно столько, сколько существует и сам человек, так как возникают они в процессе взаимодействия людей Первоначально конфликты рассматривались как негативные явления, И главной целью в теории управления было их устранение Однако сегодняшние теоретики управления считают, что полное отсутствие конфликта внутри организации — условие не только невозможное, но и нежелательное
Страницы: следующая →

1 2 3 4 5
Generated in 0.22171401977539