Рекомендуем ознакомиться

Таможенная система->Курсовая работа
Современное экономическое развитие характеризуется интеграцией национальных экономик в региональные мирохозяйственные комплексы, стремлением к создани...полностью>>
Финансовые науки->Курсовая работа
С 1 января 2010 года вступили в силу существенные поправки, внесенные в главу 22 «Акцизы» Налогового кодекса РФ В результате изменен порядок исчислени...полностью>>
Социология->Курсовая работа
Изменение социальной структуры общества способствует видоизменению форм межэтнического общения В процессе межличностного общения проявляются индивидуа...полностью>>
Финансовые науки->Курсовая работа
В отечественной экономической литературе, в отличие от установившейся международной банковской терминологии, подчас смешиваются два понятия – ликвидно...полностью>>

Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Результаты поиска:

  1. Особенности управления конфликтами в современных организациях

    Реферат >> Государство и право
    Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.
  2. Управление конфликтами в современных организациях

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса.
  3. Особенности управления персоналом в инновационных организациях

    Реферат >> Государство и право
    Несмотря на то, что каждая организация имела функциональную подсистему уп­равления кадрами, само это управление входило в компетенцию руководителя подразделения. Основным структурным подразделе­нием по управлению кадрами в организации является отдел кад­ров, выполняющий функции планирования трудовых ресурсов, приема и увольнения кадров, организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
  4. Особенности управления формальными и неформальными организациями

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Современная жизнь приобрела безумные обороты и деятельность людей характеризуется быстрыми|скорыми| темпами. Актуальность данной темы заключается в том, что рыночная экономика вынуждает|принуждает| людей в своей деятельности очень тесно взаимодействовать друг с другом, частыми являются случаи, когда совместная деятельность людей сталкивается с разными|различными| препятствиями, нередко происходят конфликты из-за того, что люди не совпадают своими взглядами на выполнение определенного рода заданий|задачи|.
  5. Управления конфликтами в туристической организации

    Реферат >> Менеджмент
    Конфликт — это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов двух или нескольких людей, а также это вид противоречия, который может привести или к развитию деятельности организации, или к ее угасанию. В конфликтах человек может вести себя как агрессивное существо.
  6. Управление стрессами в современной организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    В современном обществе человек испытывает все большее психическое и эмоциональное напряжение из-за возрастающих сложностей социальной жизни. Окружение, противоречия, межличностные конфликты достигают порой драматической остроты. Отсутствие нормальных условий для труда и отдыха или их низкое качество создают благоприятную среду для различных стрессовых ситуаций.
  7. Управление персоналом в современной организации

    Реферат >> Государство и право
    Актуальность дипломного исследования. Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
  8. Совершенствование системы управления конфликтами на примере компании НОРБИТ

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками.
  9. Конфликты в организации, переговоры как основной способ разрешения

    Реферат >> Менеджмент
    Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизни общества в целом и индивида и частности.
  10. Конфликты и их значение в организации

    Курсовая работа >> Государство и право
    Основой любой организации являются люди. Трудовой коллектив – формальная общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяют и ограничивают способы их взаимодействия.
  11. Управление конфликтами в малом бизнесе (1)

    Реферат >> Менеджмент
    Работающие в организации люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер.
  12. Управление конфликтами в малом бизнесе (2)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценок тех или иных событий достаточно часто приводят к спорной ситуации. Если к тому же создавшаяся ситуация представляет собой угрозу для достижения поставленной цели хотя бы одному из участников взаимодействия, то возникает конфликтная ситуация.
  13. Управление конфликтами в организации (18)

    Реферат >> Менеджмент
    Тема является актуальной, так как конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.
  14. Управление конфликтами и стрессами на предприятии

    Реферат >> Менеджмент
    - создаются виртуальные, мнимые проблемы в отношениях и взаимодействии конфликтантов, формируется дух конфронтации и противоборства в ущерб эффективному решению реальных проблем и преодолению разногласий; - возрастают материальные, эмоциональные, системные затраты процесса достижения результатов и целей деятельности организации.
  15. Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления (1)

    Реферат >> Менеджмент
    Актуальность выбранной темы заключается в том, что управленческое взаимодействие в коллективе не всегда протекает гладко. Подчас наблюдаются недопонимание партнерами позиций друг друга, несовпадение их точек зрения, интересов. На этом фоне могут возникнуть особо сложные ситуации, которые принято называть конфликтными.
  16. Конфликт в организации (6)

    Реферат >> Менеджмент
    Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями Актуальность данной темы велика, т к конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом
  17. Управление конфликтом в организации (2)

    Реферат >> Государство и право
    Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
  18. Управление конфликтами в организации (8)

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Конфликты с незапамятных времен притягивали к себе внимание человека Упоминание о конфликтах встречаются во многих дошедших до нас памятниках литературного искусства Взять, к примеру, сюжет с “яблоком раздора” и “судом Париса”; библейское сказание о раздоре между Каином и Авелем – сыновьями Адама и Евы; можно вспомнить русские былины
  19. Управление конфликтами в организации (11)

    Реферат >> Психология
    Что такое конфликт, знают все А у большинства это слово вызывает малоприятные ассоциации Люди, затевающие конфликт или помимо собственной воли попадающие в него, обычно стремятся поскорее завершить его наилучшим для себя образом Мало кто заинтересован в конфликте самом по себе Но как довести конфликт до благополучного конца?
  20. Организация контроля за деятельностью подчиненных на предприятиях

    Курсовая работа >> Физкультура и спорт
    Темой данной работы является «Организация контроля за деятельностью подчиненных на предприятиях сервиса и туризма» Актуальность темы связана с особенностями Российского менталитета, так как в нашей стране если над деятельностью подчинённых не осуществляется контроль, то эта деятельность является мене эффективной Только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие конкурентоспособного предприятия
Страницы: следующая →

1 2 3 4 5
Generated in 0.10949110984802