Рекомендуем ознакомиться

Остальные работы->Реферат
We live in an era of economic challenges. It is an age of increasingly scarce resources and world markets. Enterprises face increasingly fierce compet...полностью>>
Остальные работы->Реферат
John Keats uses various techniques in his compositions to evoke a reader’s response to his theme. In Keats’s poem, “On first looking into Chapman’s Ho...полностью>>
Остальные работы->Реферат
When Sir Thomas Moore first used the term “utopia” to describe an imaginary island, little did he know it would turn into a literary genre. The term c...полностью>>
Остальные работы->Реферат
This paper discusses the differences in laterality among males and females. More specifically, it discusses the differences in verbal and visuospatial...полностью>>

Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Результаты поиска:

  1. Контрольная работа по Управлению персоналом (3)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Организационная структура — один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. По сути, структура управления - это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
  2. Контрольная работа по Управлению персоналом (4)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
  3. Контрольная работа по Управлению персоналом (2)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей организации. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать глобальную цель управления персоналом — формирование, развитие и реализация с наибольшей эффективностью трудового потенциала организации.
  4. Контрольная работа по Управлению персоналом (5)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Велике значення в удосконаленні функціонування системи загальної і професійної освіти населення та підвищення якості трудового потенціалу має професійна орієнтація. Нині існує понад 5,4 тис. професій, вищі навчальні заклади готують спеціалістів з 340 професій, технікуми — з 450, ПТУ з 800 професій.
  5. Контрольная работа по Управлению персоналом (1)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Система – совокупность взаимосвзанных элементов,действия которых направленны на единую цель.(любая организация рассматривается как система). Управление – это определение фактического состояния с заданным (эталоном); на основании рассогласования параметров вырабатывается управляющее воздействие; после осуществления управляющего воздействия уменьшается рассогласование.
  6. Контрольная рабоат по Управлению персоналом

    Реферат >> Государство и право
    До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами виновной линейные руководители подразделений.
  7. Управление персоналом (71)

    Реферат >> Экономика
    Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом
  8. Контрольная работа по Управлению производительностью и трудовыми ресурсами

    Контрольная работа >> Государство и право
    Управление людьми для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
  9. Контрольная работа по Управление качеством (3)

    Контрольная работа >> Государство и право
    функционируют системы качества, успешно обеспечивающие высокое качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции. В большей части эти системы аналогичны отечественным комплексным системам управления качеством продукции (КС УКП), но в отличие от них они значительно эффективнее.
  10. Совершенствование работы отдела по управлению персоналом ОАО СтройПанельКомплект

    Реферат >> Государство и право
    Основным структурным подразделением по управлению кадрами ОАО «СтройПанельКомплект» является отдел по управлению персоналом, на который возложены функции по учету, приему, перемещению и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квалификации и переподготовки кадров.
  11. Управление персоналом организации находящимися в кризисном состоянии

    Реферат >> Астрономия
    Обострение кризиса сформировало заказ практики и вызвало потребность в эффективном антикризисном управлении. Однако, тенденции развития науки управления ведут к необходимости разработки концепции антикризисного управления. Ее предпосылками являются понятия циклического развития, управляемости, ресурсосбережения, мотивации, экономии времени, социального партнерства и многие другие.
  12. Шпаргалка по Управление персоналом

    Шпаргалка >> Государство и право
    Концепция использования трудовых ресурсов просуществовала с конца XIX века до 60-х годов XX века. В это время главенствующей рассматривалась только одна функция человека на производстве – его труд. Оценка труда при этом выражалась в двух основных показателях – затраты рабочего времени и заработная плата.
  13. Контрольная работа по Маркетингу (18)

    Контрольная работа >> Маркетинг
    Содержание процесса управления маркетингом является еще одним подтверждением его отличия от иных концепций организации хозяйственной деятельности, ставивших в центр внимания производственно-сбытовую деятельность, а задачу удовлетворения потребностей клиентов относивших на второй план.
  14. Управление персоналом (58)

    Реферат >> Государство и право
    Аналитическая часть должна содержать описание основных концепций управления кадрами, а также теории и практики управления кадрами Основными вопросами, рассматриваемыми в реферате, должны быть процедуры найма, адаптации, обучения, мотивации, оценки, вознаграждения персонала Желательно рассмотреть организационные структуры управления кадрами, информационное и документационное обеспечение управления кадрами
  15. Управление персоналом организации в современных условиях на материалах ТОО Долголет

    Реферат >> Менеджмент
    В Казахстане наметилась устойчивая тенденция экономического роста. Появляются новые предприятия малого и среднего бизнеса. Конкурентная среда становиться всё более интенсивной. Нередко действия конкурентов, направленные на захват рынка, ставят под угрозу стабильность компании.
  16. Управление персоналом (54)

    Реферат >> Государство и право
    РАЗДЕЛ I ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЕ1 1 Понятие рынка труда1 2 Виды рынка труда1 3 Механизм функционирования1 4 Регулирование рынка труда1 5 Роль предприятия в регулировании ситуации на рынке труда
  17. Управление персоналом банка (3)

    Реферат >> Банковское дело
    Актуальность темы работы «Управление персоналом банка», обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы банка определяется не только наличием финансовых ресурсов в банке и их рациональным размещением, но и качеством персонала.
  18. по Управлению персоналом (3)

    Контрольная работа >> Государство и право
    Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время".
  19. Управление персоналом (53)

    Контрольная работа >> Государство и право
    В настоящее время в нашей стране происходят глубокие экономические преобразования, сущность которых состоит в отказе от прежних исключительно административных средств управления экономикой с помощью Государственных структур и перехода народного хозяйства на рыночные механизмы функционирования и регулирования Сегодня степень самостоятельности и ответственности организации значительно возрастает Основная часть решений, касающихся производства, сбыта продукции, установление контрактов с поставщиками и клиентами, переходит в компетенцию организаций
  20. Управление персоналом организации оценка направления совершенствования

    Реферат >> Менеджмент
    В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации.
Страницы: следующая →

1 2 3 4 5
Generated in 0.29539608955383