Рекомендуем ознакомиться

Остальные работы->Реферат
My name is Joe Leavy and I am a freshman here at South Georgia College on a scholarship to play soccer for coach Al Horner. Soccer, ya, the most playe...полностью>>
Остальные работы->Реферат
In the 1870 Anthony campaigned for women s suffrage for in the West. Anthony and her three sisters and another woman was arrested in Rochester in 1872...полностью>>
Остальные работы->Реферат
In recent years Cancer is disease that has seemed to captivate and frighten Americans. Cancer is the second leading cause of death in the U.S. with mo...полностью>>
Остальные работы->Реферат
On November 23, 1926, in a remote village in southern India, Sai Baba was born and given the family name of Satyanarayana Raju. He was one of the grea...полностью>>

Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Результаты поиска:

  1. Кадровая политика предприятия (7)

    Реферат >> Менеджмент
    Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия
  2. Кадровая политика предприятия (8)

    Реферат >> Государство и право
    Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы
  3. Кадровая политика в социальной службе

    Реферат >> Социология
    Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
  4. Кадровая политика (6)

    Контрольная работа >> Менеджмент
    Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно
  5. Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний

    Реферат >> Менеджмент
    Инвестиции в человека оказались делом не только прибыльным, но и стратегически оправданным в условиях конкуренции как между организациями, так и между странами. Фундаментальную основу долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе, которые страна может достичь или увеличить, - отмечают известные зарубежные специалисты Р.
  6. Значение кадровой политики в процессе управления персоналом

    Реферат >> Менеджмент
    В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.
  7. Оптимизация кадровой политики ООО Хоум кредит ЭНД Финанс банк

    Реферат >> Менеджмент
    В развивающейся экономике одной из основных социальных потребностей общества является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности. Среди мер по совершенствованию систем управления в России, в число первых, несомненно, следует поставить повышение эффективности управления самым важным ресурсом – персоналом организаций и предприятий.
  8. Анализ кадровой политики и направления её совершенствования в организации на примере Витебского

    Дипломная работа >> Экономика
    Студент-дипломник подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (разрабатываемого объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов
  9. Роль кадровой политики в управлении персоналом предприятия

    Реферат >> Менеджмент
    Мировой опыт показывает, что результат преодоления сложных политических, экономических, социальных, культурно-нравственных, хозяйственных и других проблем зависит от людей, участвующих в их реализации, их компетентности, профессиональных, деловых и духовно-нравственных качеств.
  10. Анализ реализации кадровой политики в организации

    Реферат >> Менеджмент
    курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
  11. Проблема производительности труда и кадровой политики

    Курсовая работа >> Экономика
    Важно отметить, что каждое отдельное предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда.
  12. Стратегия формирования кадровой политики в организации

    Контрольная работа >> Менеджмент
    В-третьих, отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно-обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики.
  13. Теоретические аспекты и анализ совершенствования кадровой политики

    Реферат >> Государство и право
    Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
  14. Разработка кадровой политики ЗАО ПК Мостком

    Курсовая работа >> Государство и право
    Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
  15. Корпоративная кадровая политика

    Реферат >> Государство и право
    Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.
  16. Анализ кадровой политики ООО М.видео

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.
  17. Стратегия и кадровая политика

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала (человеческого ресурса), а также типа кадровой политики организации.
  18. Принципы формирования кадровой политики. Кадровая политика и стратегия управления персоналом

    Реферат >> Менеджмент
    Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно
  19. Влияние кадровой политики на деятельность персонала

    Реферат >> Государство и право
    Ситуация 4. К Вам пришел подчиненный с просьбой отпустить его с работы на один день. Вы спрашиваете о цели. Оказывается, он хочет использовать этот день на поиски другого места работы. Его уход лишит Ваш участок очень нужного и квалифицированного специалиста.
  20. Кадровые функции руководителя

    Реферат >> Менеджмент
    Традиционно выделяют большую группу управленческих функций — кадровые функции руководителя. Специфичность кадровых функций, их особая роль в работе организаций, а также их тесная и органичная взаимосвязь друг с другом явились причинами того, что к настоящему времени их система оформилась в самостоятельное направление теории и практики управления — управление персоналом, кадровый менеджмент.
Generated in 0.23834896087646