Рекомендуем ознакомиться

Остальные работы->Реферат
Underachieving workers open positions for new workers. They are the group of employees that companies try not to hire. These employees do not do what ...полностью>>
Остальные работы->Реферат
In Lawrence Ferlinghetti?s poem, "Dog", the dog symbolizes an ordinary man going on about his life. In the first section Lawrence establishes what the...полностью>>
Остальные работы->Реферат
The story takes place at a carnival in Italy where Montressor and Fortunato appear to come upon each other by chance. The setting moves to the catacom...полностью>>
Остальные работы->Реферат
The year 2 problem has resulted from the common practice of using two digits to designate the calendar year instead of using four. When the year 2 arr...полностью>>

Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Результаты поиска:

  1. Кадровая политика организации (4)

    Реферат >> Государство и право
    Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
  2. Кадровая политика организации (5)

    Курсовая работа >> Маркетинг
    Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола).
  3. Кадровая политика организации (7)

    Реферат >> Государство и право
    Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные
  4. Кадровая политика организации (6)

    Реферат >> Банковское дело
    Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации.
  5. Разработка кадровой политики организации

    Реферат >> Государство и право
    Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
  6. Сущность кадровой политики организации

    Реферат >> Экономика
    Согласно, "Словарю русского языка", термин "политика" характеризуется как цели и задачи, методы и средства, с помощью которых достигаются эти цели, образ действий, определяющий отношения с людьми (См.: Ожегов С.И. Словарь русского языка.
  7. Этапы развития и проблемы формирования кадрового потенциала и кадровой политики организации

    Реферат >> Государство и право
    Россия вступила в важный для ее граждан период адаптации к новым социально-экономическим отношениям, в процессе которого осваиваются новые навыки, технологии работы, создается новый менталитет, формируется образ жизни. В связи с этим, стране нужны специалисты, способные осуществлять международные сделки, реализовывать новые экономические стратегии, принимать ответственные решения, влияющие на развитие национального бизнеса.
  8. Формирование кадровой политики организации (1)

    Реферат >> Менеджмент
    Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  9. Формирование кадровой политики организации (2)

    Курсовая работа >> Маркетинг
    В настоящее время, в период становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов.
  10. Понятия, задачи и особенности кадровой политики организации

    Контрольная работа >> Государство и право
    Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
  11. Кадровая политика предприятия (4)

    Доклад >> Экономика
    Отделам кадров важно добиваться, чтобы объём производства поддерживался на должном уровне. Система работы с кадрами должна добиваться увеличения в составе рабочей силы тех людей, кто обладает хорошими знаниями для комплектования личного
  12. Кадровая политика на предприятии (3)

    Реферат >> Государство и право
    Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии Организация возможностей фирм заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению Этим и объясняется актуальность темы кадрового планирования на предприятии
  13. Кадровая политика на предприятии (4)

    Реферат >> Менеджмент
    Формирование у работников компетенции начинается при подборе кадров и приёме их на работу. Люди, которые придут в организацию должны обладать необходимым уровнем образования и опытом трудовой деятельности.
  14. Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала

    Реферат >> Менеджмент
    Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
  15. Кадровая политика в ООО Росгосстрах Урал

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
  16. Кадровая политика современной организации (2)

    Контрольная работа >> Менеджмент
    Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления персоналом.
  17. Кадровая политика кризисного предприятия

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Компания стимулирует труд своих работников, выплачивая им достойную, регулярно индексируемую заработную плату и реализуя широкий комплекс программ и мероприятий, составляющий социальный пакет работников и неработающих пенсионеров, к которому относятся: 25
  18. Кадровая политика в системе социальной защиты

    Курсовая работа >> Менеджмент
    Во втором разделе курсовой работы изучаются основные оценки персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях, и такой метод оценки персонала, как аттестация, который в настоящее время часто используется в учреждениях социальной сферы.
  19. Кадровая политика (9)

    Реферат >> Государство и право
    Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом.
  20. Кадровая политика (10)

    Реферат >> Менеджмент
    Необходима проверка кадровой политики на ее соответствие сложившимся на предприятии традициям в работе с кадрами, привычным для коллектива и принимаемым им. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении.
Страницы: следующая →

1 2 3 4 5
Generated in 0.24537897109985