Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Экономика->Отчет по практике
ИООО «БелРосИнтер» с 1994 года работает в сфере общественного питания Республики Беларусь и в настоящее время является владельцем пяти ресторанов, рас...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Комплексный анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений: с его помощью изучаются тенденции развития, глуб...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты т...полностью>>
Экономика->Курсовая работа
Бюджетные организации являются важными субъектами производственных отношений при любой модели государственного устройства Они призвано обеспечивать уд...полностью>>

Главная > Реферат >Экономика

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Предметом дисциплины экономика труда является изучение трудового потенциала общества, закономерности функционирования рынка труда, а также методов наиболее рационального использования трудовых ресурсов в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни

Объектом дисциплины экономика труда являются трудовые ресурсы.

Тема 1. Понятие труда, его роль, функции и виды

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

Предметы труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда.

Основными формами проявления труда являются:

  1. Затраты человеческой энергии. Психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов и органов чувств. Затраты энергии человека определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности. Они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность и здоровье человека, а также его развитие.

  2. Взаимодействие работника со средствами производства. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего времени, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда. Эти параметры деятельности представляют требования к специальной подготовке работников и их квалификационному уровню.

  3. Производственное взаимодействие работников друг с другом, как по горизонтали (коллектив), так и по вертикали (начальник-подчиненный). Оно определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности, которая зависит от уровня кооперации труда, от численности работающих, и т.д.

Роль труда в реальном развитие человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны – насыщение рынка товарами, услугами и культурными ценностями, а с другой стороны – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда.

Социальная роль труда проявляется в развитии и совершенствовании производства, благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.

Это идеальная схема воздействия труда на человека и общество.

Содержание труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, структурой и целью.

Функции труда:

  1. производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;

  2. обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

  3. формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

  4. развитие самого человека, формирование творческой личности.

Виды труда:

  1. По характеру и содержанию труда:

  1. наемный и частный;

  2. индивидуальный и коллективный;

  3. по желанию, по необходимости или по принуждению;

  4. физический и умственный;

  5. репродуктивный и творческий;

  6. по разной степени сложности.

  1. По предмету и продукту труда

  1. научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.;

  2. промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д.

  1. По средствам и способам труда

  1. ручной (технически-невооруженный);

  2. механизированный;

  3. автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный).

  1. По условиям труда

  1. стационарный и передвижной;

  2. наземный и подземный;

  3. по степени тяжести;

  4. привлекательный и непривлекательный;

  5. свободный и регламентированный, и по степени регламентации.

Тема 2. Трудовой потенциал общества

Трудовой потенциал общества – это совокупная общественная способность к труду.

Его структура включает в себя:

  1. трудовой потенциал личности

  2. трудовой потенциал коллектива, предприятия

  3. трудовой потенциал отрасли

  4. трудовой потенциал региона

  5. трудовой потенциал страны, и т.д.

Качественная сторона ТПО характеризуется:

  1. состоянием здоровья трудоспособного населения, и показателями его психофизиологического развития

  2. профессионально квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний, практического опыта и навыков

  3. социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона ТПО выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени, т.е. потенциальным фондом рабочего времени.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в соответствующей профессиональной сфере.

Термин «общественно полезная деятельность» возник в 20-ые годы ХХ в. с целью использования его для нужд централизованного управления человеческими ресурсами страны.

Способность человека к труду, т.е. совокупность его свойств и характеристик, необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе этой деятельности, называется рабочей силой.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, как реальные, так и потенциальные, т.е. те же трудовые ресурсы, что является неправильным.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определятся системой законодательных актов государства.

В России, в зависимости от возраста, все население страны может быть разделено на 3 группы:

  1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения и до 15 лет включительно);

  2. лица в трудоспособном возрасте (от 16 до 54 (жен.) или 59 (муж.) включительно);

  3. лица старше трудоспособного возраста, которым начисляется пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду, различают людей трудоспособных и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп), и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и пенсионеры).

Таким образом, согласно статистической практике, трудовые ресурсы делятся на 3 группы:

  1. население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях

  2. работающие лица пенсионного возраста

  3. работающие подростки в возрасте до 16 лет.

По российском законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу в исключительных случаях, и только по достижении ими 15 лет. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и среднетехнических учебных заведений, по достижении ими 14 лет, с согласия одного из родителей, при условии предоставления ему легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и не мешающего процессу обучения.

Трудовые ресурсы воспроизводятся под влиянием демографической ситуации, которая в России крайне неблагоприятная, и характеризуется следующими явлениями:

  1. крайне низкая рождаемость

  2. высокий уровень смертности населений

  3. естественная убыль населения

  4. очень высокий уровень смертности мужчин в трудоспособном возрасте

  5. низкие показатели продолжительности жизни населения, и очень большая разница их у мужчин и женщин

  6. старение населения

Также влияние на численность трудовых ресурсов оказывает трудовая миграция. Это процесс перемещения трудоспособного населения с целью поиска или смены работы через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему.

Высокий уровень смертности в России обусловлен следующими причинами:

  1. злоупотребление алкоголем, употребление табачных и наркотических изделий

  2. высокий уровень преступности

  3. низкий уровень безопасности дорожного движения

  4. низкий уровень охраны труда, сильный износ оборудования и сооружений

  5. низкий уровень жизни населения

  6. низкое качество медицинского обслуживания

  7. неблагоприятная экономическая обстановка

Формирование трудовых ресурсов происходит под влиянием государства, которое с помощью социальной политики регулирует процессы воспроизводства и миграции трудовых ресурсов, изменяет их количественный и качественный состав.

Основными способами формирования трудовых ресурсов является:

  1. моральное и материальное стимулирование рождаемости, охрана материнства и детства, поддержка института семьи

  2. осуществление мер по снижению смертности населения

  3. регулирование численности и структуры выпускников учреждений профессионального образования

  4. регулирование миграционных потоков.

На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы:

  1. профессиональный отбор

  2. состояние материально-технической базы обучения

  3. программы и методы обучения



Скачать работу

Похожие работы:

  1. Понятие мировоззрения, его структура, функции и исторические типы

    Реферат >> Философия
    ... качественно измененном виде. В целом, в совокупности с основными понятиями это ... .), определяющих его существенные признаки, место в обществе, роль и функции. Представители ... деятельности, нередко противопоставляют труд и игру. Труд мотивирован потребностью в ...
  2. Понятие конфликта, его характеристики, функции и способы решения

    Реферат >> Менеджмент
    ... Понятие конфликта, его характеристики и функции. Понятие конфликта………………………………………………………...5 Основные характеристики и функции ... организации. Роль конфликтов и ... полномочий, организации труда, принятой системы ... представить в письменном виде: коммюнике, резолюции, ...
  3. Рынок труда (32)

    Реферат >> Экономическая теория
    ... собой следующие задачи: дать понятие рынка труда, его объекта, функции и вида; рассмотреть типологию и структуру рынка ... (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отво­дится государству, которое, уменьшая или ...
  4. Международное разделение труда, его виды и эффективность

    Реферат >> Экономическая теория
    ... Новгород,2007г Понятие международного разделения труда и его сущность Международное разделение труда (МРТ) ... . По функциям принято выделять три вида международного разделения труда. К ... и услуг, выступая в роли производителя широкого ассортимента аграрной и ...
  5. Понятие заработной платы, ее источники и виды

    Курсовая работа >> Экономическая теория
    ... уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной ... спроса производного. Роль рынка труда в экономике каждой ... свою стимулирующую функцию, должна ... труда. Заключение Тема курсового проекта «Понятие заработной платы, ее источники и виды» ...

Хочу больше похожих работ...