Актуальные задачи идентификации, описания, сбора, аналитической обработки данных о сварочных процессах и продукции могут результативно решаться с прим...полностью>>
Промышленность – ведущая отрасль экономики является материальной основой любого государства, которая в машиностроительном производстве хозяйственного ...полностью>>
Однако и в то время, т.е. к концу 19 века, стекло уже играло очень большую роль в техническом и культурном прогрессе человечества. Крупнейшие открытия...полностью>>
Тип производства – комплексная характеристика технических, организационных и экономических особенностей машиностроительного производства, обусловленна...полностью>>
1.2.Содержание
и структура текста должностного
регламента
При разработке
должностных регламентов необходимо
учитывать определенные правила и
требования к их содержанию и оформлению.
Для оформления должностного регламента
используют реквизиты, которые являются
обязательными для бланка, предназначенного
для оформления внутренних документов.
Он должен содержать наименование
государственного органа и наименование
структурного подразделения УСЗН.
Наименование документа, дату и место
его подготовки и порядковый номер
должности, согласно штатному расписанию
УСЗН (в дальнейшем - согласно реестру
должностей государственной гражданской
службы). Справа над текстом располагают
гриф утверждения. Заголовок к тексту
должен быть согласован в падеже с
наименованием документа: должностной
регламент начальника отдела, главного
специалиста. Содержание разделов
должностного регламента излагается
отдельными пунктами, которые нумеруются
арабскими цифрами в рамках каждого
раздела. Основные требования к тексту
должностного регламента - это четкая
формулировка функций, полнота и
конкретность видов работ и должностных
обязанностей. Глаголы следует употреблять
в изъявительном наклонении "Начальник
отдела организует", "Ведущий
специалист составляет" и т.д. (Если в
должностном регламенте обязанности
сформулированы в общем виде, неконкретно
и обтекаемо, то этот документ будет
формальным и не выполнит своего
назначения).
Структура
текста должностного регламента включает
следующие разделы:
1.Общие
положения.
2. Квалификационные
требования к уровню и характеру знаний
и навыков, предъявляемые к гражданскому
служащему, замещающему соответствующую
должность гражданской службы, а также
к образованию, стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или
стажу (опыту) работы по специальности.
3.Должностные
обязанности, права и ответственность
гражданского служащего за неисполнение
(ненадлежащее исполнение) должностных
обязанностей в соответствии с
административным регламентом организации,
задачами и функциями структурного
подразделения и функциональными
особенностями замещаемой в нем должности
гражданской службы.
4.Перечень
вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан самостоятельно
принимать управленческие и иные решения.
5.Перечень
вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан участвовать при
подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих
и иных решений.
6.Сроки и
процедуры подготовки, рассмотрения
проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных
решений.
7. Порядок
служебного взаимодействия гражданского
служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей с гражданскими
служащими, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими
гражданами, а также с организациями.
8.Перечень
государственных услуг, оказываемых
гражданам и организациям в соответствии
с административным регламентом.
9.Показатели
эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего.
К должностному
регламенту прилагается лист ознакомления
гражданского служащего с должностным
регламентом.
Утвержденные
оригиналы должностных регламентов с
листами ознакомления гражданских
служащих хранятся в Управлении кадров
и организационного развития.1
2.СОДЕРЖАНИЕ
ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА
2.1 Примерный
должностной регламент по младшей группе
должностей
1. Общие
положения
1.1.Настоящий
должностной регламент разработан в
соответствии с Федеральным законом от
27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон), на основании
нормативных правовых актов, регулирующих
прохождение государственной гражданской
службы (далее - гражданская служба) в
Российской Федерации, административного
регламента Федерального дорожного
агентства (далее - административный
регламент), положения о Федеральном
дорожном агентстве (далее - положение
об организации), положения об Управлении
(далее - положение об Управлении) и
положения об отделе Управления (далее
положение об отделе).
1.2.Должность
специалиста 1 категории отдела Управления
(далее -специалиста 1 категории) в
соответствии с Реестром должностей
государственной гражданской службы
Федерального дорожного агентства
относится к категории должностей
"обеспечивающие специалисты" и
подразделяется на младшую группу
должностей.
1.3.Специалист
1 категории назначается на должность
приказом Федерального дорожного
агентства.
1.4.Специалист
1 категории освобождается от должности
приказом Федерального дорожного
агентства в установленном законодательством
о государственной гражданской службе
порядке.
1.5.Специалист
1 категории подчиняется заместителю
начальника отдела и начальнику отдела.
1.6.Специалист
1 категории осуществляет функции,
предусмотренные настоящим должностным
регламентом в установленной сфере
деятельности.
1.7.Во время
отсутствия специалиста 1 категории
(командировка, отпуск, болезнь, прочие
обстоятельства) его должность замещает
(указать конкретно) согласно распределению
обязанностей в отделе.
1.8.В случае
включения специалиста 1 категории в
кадровый резерв на замещение вышестоящей
должности в порядке должностного роста
он может привлекаться к замещению
соответствующей вышестоящей должности
согласно плана его подготовки.1
2.2.
Квалификационные требования и требования
к личностным качествам
Квалификационные
требования и требования к личностным
качествам гражданского служащего,
замещающего соответствующую должность,
основываются на содержании служебной
деятельности по данной должности,
определяемой полномочиями органа
государственной власти и его подразделения.
Требования к личностным качествам –
это требования к психологическим
характеристикам гражданского служащего,
необходимые для успешного выполнения
им служебных обязанностей, в том числе
во взаимодействии с другими гражданскими
служащими, а также физическими лицами
и представителями юридических лиц,
являющимися потребителями государственных
услуг. В соответствии с Положением о
проведении аттестации государственных
гражданских служащих Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005
года № 110, при аттестации гражданского
служащего дается мотивированная оценка
его личностных качеств.
2.1 Специалист
1 категории должен иметь среднее
профессиональное образование. Требования
к стажу работы не предъявляются.
2.2. К специалисту
1 категории предъявляются следующие
квалификационные требования к уровню
и характеру знаний и навыков.
Должен знать:
Конституцию
Российской Федерации в части касающейся;
Федеральный
закон "О государственной гражданской
службе Российской
Федерации"
и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации о
государственной
гражданской службе;
федеральные
законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации
(указать
конкретно) в части касающейся;
Регламент
Федерального дорожного агентства в
части касающейся;
Административный
регламент Федерального дорожного
агентства в части
касающейся;
положение о
Федеральном дорожном агентстве в части
касающейся;
положение
об Управлении в части касающейся;
положение об отделе в части касающейся;
нормативные
акты Федерального дорожного агентства
в части касающейся; служебный регламент
Федерального дорожного агентства;
инструкцию по делопроизводству в
Федеральном дорожном агентстве; права
и обязанности государственного
гражданского служащего; требования к
служебному поведению государственного
гражданского служащего; запреты,
связанные с государственной гражданской
службой;
правила и
нормы охраны труда, техники безопасности
и противопожарной защиты, должен уметь:
работать с
нормативными правовыми актами,
руководящими и иными нормативно-методическими
документами;
организовать
и планировать свою работу, выполнение
порученных заданий; должен владеть:
навыками
работы с компьютерной и другой оргтехникой,
с интернетом и электронной почтой.
2.3. Должностные
обязанности, права и ответственность
Должностные
обязанности должны отражать основные
сферы деятельности, предусмотренные
Положением (административным регламентом)
органа государственной власти
(государственного органа) области,
задачами и функциями структурного
подразделения и функциональными
особенностями замещаемой должности.
Каждая
конкретная должностная обязанность
должна быть сформулирована в одном
предложении, которое должно начинаться
с глагола и показывать, что должно быть
сделано. Например: планирует работу
отдела, составляет годовой отчет,
подготавливает справочный материал и
т. д.
Не следует
смешивать должностные обязанности, т.
е. обязанности, связанные с исполнением
функций органа государственной власти
(государственного органа) области, с
основными обязанностями гражданского
служащего, установленными статьей 15
Федерального закона «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»,
которые указываются в служебном контракте
гражданского служащего.
3.1.Функции
На специалиста
1 категории возлагаются следующие
функции:
3.1.1..
3.1.2. и т. д.
3.2.Должностные
обязанности
Специалист
1 категории обязан:
3.2.1.
3.2.2. и т. д.
3.3.Права
Специалист
1 категории имеет право:
3.3.1.
3.3.2. и т. д.
3.4.Ответственность
3.4.1.Специалист
1 категории несет ответственность: за
неисполнение (ненадлежащее исполнение)
должностных обязанностей, предусмотренных
административным регламентом Федерального
дорожного агентства, настоящим должностным
регламентом, в пределах, определенных
Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации»
3.4.2.За
совершенные в процессе осуществления
своей деятельности правонарушения - в
пределах, определенных административным,
уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации;
3.4.3.За
причинение материального ущерба в
случае не обеспечения сохранности
имущества, находящегося в его распоряжении,
в том числе программных и технических
средств - в пределах, определенных
уголовным, трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
... органа осуществляется в соответствии с его должностнымрегламентом. Должностнойрегламент утверждается в соответствии с законодательством ... , связанные с исполнением должностных обязанностей. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Должностными лицами таможенных органов Российской ...
... органа осуществляется в соответствии с его должностнымрегламентом. Должностнойрегламент утверждается в соответствии с законодательством Российской ... деятельность таможенных органов; принцип должностной индивидуализации; принцип обязательности решений ...