Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

Государство и право->Реферат
1.1.В. Гражданское право как отрасль права. Предмет гражданско-правового регулирования. Гражданские правоотношения. Понятие и виды имущественных отнош...полностью>>
Государство и право->Реферат
Необходимость осуществления защиты субъектив­ных прав и охраняемых законом интересов граждан обусловливает важное значение предусмотренной зако­ном во...полностью>>
Государство и право->Реферат
  Государство можно определить как особую организацию публичной, политической власти господствующего класса (социальной группы, блока классовых сил, в...полностью>>
Государство и право->Реферат
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в п...полностью>>

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей:

Предмет, сущность и содержание теории управления.

Сущность и функции управления социально-экономическими процессами.

Неолитическая революция – переход от собирательства к возделыванию земли (т.е. от присваивающего хозяйства к производящему). С неолитической революции начинается период эволюции, ведущий к цивилизации. (8 тыс. до н.э.).

Управление – есть элемент и одновременно функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы и цели деятельности.

Управление в социально-экономических системах изучает в рамках теории управления о том, как осуществлять управленческую деятельность.

Предметом является управленческие отношения, технология и методы управления и тенденции развития практики управления.

Объектами управления являются:

а) отрасли хозяйства (транспорт, промышленность);

б) территориальные общности людей (район, город);

в) отдельные стадии воспроизводства (производство, сбыт);

г) аспекты экологической деятельности (_________);

д) виды ресурсов

е) характеристика производства (эффективность, качество жизни, уровень занятости).

Субъектами управления являются: люди или группы людей, осуществлющие управленческое воздействие на объект управления.

Управление можно определить путем перечисления его основных функций:

1) целеполагание; 2) анализ; 3) прогнозирование; 4) контроль (в частн.); 5) мотивация (в частн.); принятие решения.

Метод – совокупность знаний, инструмент познания. Методы науки:

А) по масштабам применения: общие и специальные (территориальные: по объектам).

Б) по содержанию: административные, экономические, социально-психологические.

Управление и менеджмент.

Менеджмент (управление) можно рассматривать как в формальных (законодательно закрепленных), так и в неформальных организациях.

Слово менеджмент имеет устоявшуюся практику употребления в аналитическом языке.

Два смысла: 1) процесс управления;

2) группа людей, составляющие органы управления (ученики Оксфорда).

Менеджеры появились во второй половине XXв.

В русском языке 3 смысла: 1) процесс управления людьми в организациях;

2) наука управления;

3) орган управления и люди составляющие его.

Общий менеджмент – отношения между людьми – возник в ___________ организациях.

Специальный менеджмент – особые отношения между людьми в организациях, отражающие специфику этой организации (в сфере услуг, финансовый, муниципальный).

Новая модель управления.

Модели управления организацией:

А) автократическая (конец XIX-началоXXвв.): власть; авторитет руководителя; прямая директива; персональная зависимость; исполнительность.

Б) экономическая (сер.XXв.): экономическое принуждение; материальное поощрение; мотивация; инициатива.

В) новая модель (конецXXв.): творческое участие; коллективизм; моральные стимулы; приверженность; экономические и моральные стимулы.

Тенденции развития современного менеджмента.

В настоящее время продолжает развиваться как практика, так и теория менеджмента.

Характерной тенденцией является гуманизация менеджмента, отказ от технологического управления к управлению человеческим поведением в организациях.

Развивается культура организаций, стратегическое управление и планирование технологии современного менеджмента, отработанные в коммерческих организациях и – применяются в государственных.

В культуру организации входят: нормы, принципы, правила, ценности, идеалы, язык, история, ритуалы, церемонии, формы наград и поощрений, размещение, здание, окружение.

Стратегическое управление и планирование находят свое применение во все большем числе конкретных управленческих ситуациях.

Бизнес-планирование явилось воплощением идей и методов стратегического планирования.

Приемы стратегического планирования используются в образовательных программах, маркетинге, рекламе, работе государственных учреждений.

Маркетинговые подходы к управлению распространяются на деятельности общественных организаций, администраций районов и городов.

Маркетинг – изучение спроса для получения прибыли.

Разрабатываются разнообразные специальные виды менеджмента: финансовый, инвестиционный, муниципальный.

Выводы: 1) теория управления – знание о том, как осуществить управленческую деятельность.

2) предмет теории управления – изучение закономерностей осуществления управленческой деятельности и возникающих при этом отношений между людьми.

3) в ХХв. теория и практика менеджмента прошли путь от авторитарного менеджмента до гуманистического, основанного на новой модели управления.

4) тенденции менеджмента в 90-е гг. проявляются в развитии корпоративной культуры, стратегическом управлении, развитии специальных видов менеджмента.

Эволюция управленческой мысли.

Модели управления как форма эволюции управленческой мысли.

Эволюция управленческой мысли отражается в управленческих моделях, которые ученые разрабатывают на ___________________ с целью решить возникшие проблемы.

Модель управления эволюционирует над влиянием изменений в экономике, производительных сил и производственных отношений.

Понятие «Модель управления» позволяет раскрыть основные системы управления, т.к. «модель управления» - это копия реального объекта (системы управления), обладающая его реальными характеристиками, и способная имитировать, воспроизводить его действия и его функционирование.

«Модель управления» - это не изобретение, а эволюция.

Реформирование российской экономики показывает, что неуважение к своему прошлому и забвение своей истории не прощается.

Модель управления:

  1. по характеру реализации властных полномочий руководством делится на: авторитарную и демократическую.

  2. по критерию встроенности человека в систему производительных сил: доиндустриальную (средние века, феодализм); индустриальную (капитализм в XVIIв. в Англии); постиндустриальную.

  3. по территориальному происхождению и месту адаптации: российская, американская, японская, шведская, германская, бразильская.

  4. по принадлежности к соответствующим школам менеджмента: научный (Роберт Оуэн – Англия); рациональная бюрократия (Марк Вебер); организационного поведения (Арджирис).

  5. по роли и месту человека в системе управления: модель Дугласа МакГрегора (теория “X” и “Y”); модель Оучи (теория “Z”).

  6. по отношению к изменениям во внешней и внутренней среде: статистическая (ничего менять не надо); адаптивная (опережающая); динамическая (прогнознаная, вероятностная).

Глобализация–распространение вширь,а не в глубь мирохозяйственных связей. В ЕС–24 страны.

Условия формирования российской модели управления.

Модель управления, отвечающая российским традициям и культуре должна сочетать в себе ос-новы национального опыта с передовой управленческой теорией и практикой передовых стран мира.

Модель должна выражать тот выбор, который заложен в исторической памяти народа. Объективно, главным катализатором формирования образа трудовой организации и управления была религия.

На Западе – протестантская религия. Основу западной модели составляет индивидуализм. Индивидуализм – нормальная основа экономики, движущая сила её развития. Индивидуализм крайне агрессивен.

Коллективизм, соборность, общинность – основной материал в конструкции хозяйственной и управленческой модели в России. Эти составляющие позволили России противостоять различным испытаниям и формироваться как великая держава.

Неудачи с реформами последнего 10-тилетия ХХв. обусловлены их неадекватностью основам жизни и несовместимостью с научным сознанием, полным пренебрежением к основополагающим элементам, веками складывающегося российского уклада.

Сравнительные историко-экономические научные работы показывают, что Россия несмотря на временные спады была передовой страной с развитой экономической, социальной, культурной сферами.

За 1880-1914гг. промышленность росла более чем на 9% в год. Средний рост ВВП составлял 10% ежемесячно.

Факторами эффективного развития экономики вились не только природные богатства Рос-сии, но и самобытная модель хозяйствования, базирующаяся на соборности, общинности, справедливости, совладении, преобладании моральных факторов трудовой мотивации, местном самоуправлении в сочетании с государственным патернализмом.

В российской модели хозяйствования, богатства не сводятся к материально-вещественной стороне и ей противостоит духовное богатство.

Отношение к собственности.

Собственность была частной, государственной, коллективной. Эти формы между собой конкурировали на равных.

Представление о правильной организации хозяйствования.

Связано с идеей соборности – собрание должностных лиц или выборных лиц для рассмотрения вопросов организации и управления (нахождение себя в единении с др.) (1648г. – прекращение соборов).

Зарубежные модели управления.

Базовые модели.

Американский ученый Дуглас МакГрегор разработал 2 теории: “X” и “Y”. Теория “X” характерна для современных США, а теория “Y” – для современной Японии.

США

1) первостепенное значение придается материально-вещественному фактору. Человек на 2-м месте.

2) слабое чувство лояльности.

3) срочный найм, высокая текучесть кадров.

4) быстрая оценка кадров и быстрое профессиональное продвижение.

5) руководитель в своей работе рассчитывает только на себя. Индивидуальная ответствен-ность за результаты работы.

6) в отношениях между персоналом поощряется независимое поведение.

7) работник сориентирован на узкую специализацию.

8) технократические механизмы целеполагания и контроля.

9) индивидуальное принятие решений.

10) минимальное участие рабочих в делах фирмы. Дается только та информация, которая необходима для выполнения своих обязанностей.

11) между персоналом преобладает формирование контакта.

12) при оценки работы главным критерием являются личные заслуги и качества лидера.

13) фирма не оказывает работникам социальную помощь. «Принцип дикой утки».

Япония

1) человеческий фактор на первом месте. Повышенное внимание к работникам.

2) сильное чувство лояльности; отождествление себя с корпорацией, готовность к самограничению.

3) пожизненный найм, низкая текучесть кадров.

4) принцип старшинства.

5) руководитель ведет себя как член единой команды. Дух корпоративности, коллективная ответственность за результаты.

6) наоборот.

7) работник сориентирован на универсальный, не специфический вид деятельности. Подготовка ведется по широкому профилю. Предпочтение отдается длительным и фундаментальным видам подготовки.

8) неформальные, мягкие механизмы целеполагания и контроля.

9) коллективное принятие решений.

10) наоборот. «Кружки качества».

11) наоборот.

12) главный критерий – старшинство и умение ладить с людьми.

13) наоборот.




Похожие работы:

  1. Сущность и содержание социального управления

    Закон >> Социология
    ... управления опираются на теорию систем социального управления и теорию искусства соци­ального управления. Поэтому предметом ... системы социального управления, ее построения, функционирова­ния и развития. Сущность и содержание социального управления. В ...
  2. Теория управления (6)

    Реферат >> Государство и право
    ... изучающие дисциплину «Теория управления», должны знать: -Сущность и содержание теории управления, подходы к управлению, школы управления, основные управленческие ... обосновать актуальность проблемы; показать объект, предмет, цель и задачи исследования. В ...
  3. Теория управления в организации

    Курсовая работа >> Менеджмент
    ... является изучение проявлений аспектов теории управления в организации. Для изучения ... и контроль. Позже состав, сущность и содержание функций управления изменялся, дополнялся и детализировался. ... основной ценностью и предметом гордости каждого работника ...
  4. Экономическая теория (25)

    Шпаргалка >> Экономика
    ... показатели. 12 Сущность и содержание теории управления Базовые понятия теории управления. Управление как социальные феномен является предметом изучения целого ...
  5. Понятие и структура теории управления и власти

    Конспект >> Менеджмент
    ... теории управления, ибо управление – это потребность, которая реализуется сознательно. Предметом теории управления ... явлений управления; это совокупность категорий, раскрывающих сущность, содержание и специфику управления. Теория управления способствует ...

Хочу больше похожих работ...